30-urni teden za vsakogar! Kdaj je končno čas?
Bilo je lansko poletje, kmalu po vpisu našega sina, ko sem izpadel iz vere. Teden dni so mi otroci, pet in šest let, sedeli vsako jutro z zaskrbljenimi očmi in želodcem po mizi za zajtrk, ker so se počutili tako čudno v svojem razredu in v novi Kitagruppi: "Ali vas lahko prosim poberem opoldne?" Uh, zdaj. Naša varuška je pravkar prenehala. Stari starši živijo 650 kilometrov stran. Počitnice mojega moža in mene so bile do konca leta popolnoma načrtovane. In potem se je zgodilo: Nenadoma sem se veselila, da sem "mati s krajšim delovnim časom". Če ste v pisarni dovolj zgodaj, se lahko 30 ur na teden enostavno skrajša na poldnevno delo. Otroke je pobralo opoldne. Veliko olajšanje.
30-urni teden olajša vsakdanje življenje
Pravzaprav, nikoli nisem mislil, da se bo kdaj zgodilo, da je delo kot mati s polnim delovnim časom vedno zvesta živele emancipacije. Finančna neodvisnost, vedno dobre možnosti za napredovanje, ustvarjalna moč - nagnite se, baby!
Tistim, ki so se na koncu odločili drugače - od mojega znanca, ki je prepolovil delovno mesto medicinske sestre za tretjim otrokom, Anne-Marie Slaughter, nekdanji vodja oddelka za načrtovanje pri State Departmentu, ki je leta 2012 opustila delo. Skrbela sem za njene sovražne sinove - z mešanico nerazumevanja in razočaranja. Dokler nisem bil zaposlen kot stalni svobodni novinar pred enim letom. Za trenutek sem okleval, potem pa sem ga sprejel. In od takrat opazite: še vedno bi mi bilo bolj všeč zaradi pravičnosti, moj mož bi tudi skrajšal delovni čas. Toda dejstvo je: celo moj 30-urni teden nam olajša vsakdanje življenje.
Težave s staranjem otrok ne postajajo manj - ravno nasprotno
Zato, ker je tako voljno Model "Oba polni delovni čas" se lahko sprva zažene - pri dolgotrajni uporabi, to je vsaj moja izkušnja, ki se na žalost razkroji. Ker sprint med službo in družino samo cevi na dolgi rok. In zato, ker mu ni nujno, da se olajša.
Seveda, polne plenice in nočne budnosti ne bodo več na neki točki. Ampak nenadoma se borite z več kot 70 dni izven šole, kar je s pomočjo poletnih taborov, starih staršev in Hortovih obiskov na mostu. Morate se spopasti z gorah za perilo, ki se podvojijo na otroka in v letu življenja, s prefinjenimi, a ljubljenimi hobiji, sovražnimi, vendar ne manj zamudnimi sejami pri ortodontu, nekega dne morda z babicami ali dedki, ki jih je treba skrbeti. Kot državljanka Hamburga sem celo privilegiran: osnovna šola mojega sina ponuja polno časovno oskrbo - značilnost, ki je zdaj lahko standardna v večini nemških dnevnih centrov, vendar v mnogih nemških državah še zdaleč ni v šolah.
Mnogi starši želijo skrajšati svoje ure
In tudi otroci ne bodo imeli dovolj časa, če mama ali oče sedita na peskovniku nasmejan (in na skrivaj preverjajo poštne pošiljke). Običajno starši od pet do dvanajst let najdejo svoje starše tako velike, da se želijo igrati z njimi, kolikor je le mogoče, se pogovarjati o njih in narediti neumnosti. In, Bog, to je čudovito, to je tisto, kar morate storiti! Če pa mati in oče delata 40 ali več ur na teden (nemški povprečni zaposleni s polnim delovnim časom vsak teden opravijo skoraj pet ur nadurnega dela), postanejo stresni za vse vpletene. Da ne omenjam, da smo samohranilec in da nimamo zaposlitve s polnim delovnim časom, ker je delo tako zabavno, sicer pa denar ni dovolj.
Seveda lahko družinsko delo prenesete v velikem obsegu - na težko dostopne zakonito zaposlene Nannys, razumno dostopne varuške, ki delajo v črni barvi, samopožrtne starše (če so na dosegu), koristne sosede ali vsem skupaj. In seveda, to lahko deluje.
Toda ali to resnično želi večina ljudi? Če nekdo vpraša starše, ki delajo s polnim delovnim časom, kakšen je njihov model sanj, je po podatkih študije Wissenschaftszentrum Berlin 80 odstotkov vprašanih dejalo, da bi se želeli znatno zmanjšati. Matere od 41 do 28 ur, očetje od 44 do 35 let. Zadovoljstvo zveni drugače.
Naredimo polni delovni čas - s polnim plačilom!
Če imamo 40-urni teden Zato mislim, da smo sami goljufije kot emancipatorji. Ker svoje življenje prilagajamo svetu dela, ki še vedno temelji na spolni podobi zahodno-nemških šestdesetih let. Komaj kdorkoli je spodbujal zmagoslavje vedno dostopnega delavca kot gospodinja, ki jo je obdržala nazaj.Model »On dela, ostane doma« ni več norma iz dobrih razlogov, samo eden od štirih parov z mladoletnimi otroki živi na ta način, trend pa hitro pada. Vendar je ideal Duracellovega zajca živ in brca v mnogih podjetjih.
Ali ne bi bilo pametneje, če bi uporabili našo energijo, da bi spremenili svet dela - in to ne sami sebe ves čas? Že nekaj korakov je v pravi smeri: modeli zaposlitve, ki omogočajo zahtevne položaje tudi pri 75-odstotni zaposlitvi, povečanje domače pisarne, lažje spremembe med polnim delovnim časom in krajšim delovnim časom, pobude za pridobitev več moških s krajšim delovnim časom prinese. In vse to pomaga. Ampak to je le začasna rešitev.
Ker ostaja ena temeljna težava: kdo dela 75 odstotkov, zasluži 75 odstotkov. In to lahko boli najkasneje v starosti. Večina matere, ker zaradi tradicionalnih vzornikov ali boljše zaslužke partnerje zmanjšajo enajstkrat toliko kot očetje. Torej, zakaj ne bi samo obrnili mize? Naredimo, da je polni delovni čas nov polni delovni čas! 30 ur za vse - moške, ženske, starše, ne starše. Pri polni plači!
Dejstvo, da smo dosledno produktivni skozi ves dan, so že zdavnaj ovrženi z raziskavami
Sliši se naivno? Samo če verjamete, da lahko naredite več v osmih urah kot v šestih. Vendar to ne zavrača samo milijone visoko učinkovitih delavcev s krajšim delovnim časom, temveč tudi številne študije. Povprečni pisarniški delavci so na primer v Združenem kraljestvu izvedli raziskavo, ki je delala nekaj manj kot tri ure na dan, osredotočena na projekt. Vse ostalo je namenjeno brskanju po internetu, klepetanju, odmorih za kavo.
Od 25 delovnih ur na teden več kot 40-letniki tvegajo upad kognitivnih sposobnosti, je dejala raziskovalna skupina Univerze v Melbournu (>> zakaj naj bi ljudje, starejši od 40 let, delali le 3 dni na teden). In nismo vedno obveščeni, da bodo roboti kmalu prevzeli polovico dela? Nihče se ne sme bati proizvodnih zaostankov v podjetjih in delavnicah. Še posebej, ker bi se skrajšanje polnega delovnega časa komaj kaj izgubilo, kot je profesor sociologije dr. Med. Jutta Allmendinger rad izračuna: Mnoge zaposlene s krajšim delovnim časom bi jih model motiviralo, da bi ga preizkusili s polnim delovnim časom, veliko starejših, zahvaljujoč izenačeni "urici hitenja" med 30 in 40 let, ki lahko dela nekaj let dlje.
Nekatera podjetja že preživijo 6-urni dan - in vznemirjajo pozitivne učinke
Obstajajo podjetja, ki si že upajo poskusiti. V ZDA, na primer, podjetniki, kot je proizvajalec lopatnih plošč Stephan Aarstol ali ustanovitelji programske opreme Basecamps, so se bali o pozitivnih učinkih na motivacijo in produktivnost v 25- ali 32-urnih tednih. Na Švedskem je več mest v bolnišnicah, vrtcih in domovih za upokojence preizkusilo šesturni dan.
V Nemčiji zlasti majhne agencije sledijo zgledu Aarstola - vendar že eno leto tudi vzhodnonemška kemična industrija, ki zdaj omogoča svojim podjetjem, da svobodno določajo, ali delovne sile delajo 32 ali 40 ur ali nekaj vmes. Torej želite pritegniti strokovnjake.
Samo: Zagotoviti je treba tudi 30-urni teden, ne morejo biti vsi procesi bolj vitki. Geriatric medicinska sestra, na primer, ne more skrbeti za toliko ljudi, kot prej, brez kakovosti trpi. Potem potrebuje več ljudi. Morda bi na nekaterih področjih ali kot tranzicija morala vstopiti država, kot pravi sociologinja Karin Jurczyk: V skladu s svojim konceptom "proračunov za čas oskrbe", nekakšno mešanico osnovnega dohodka in starševskega dodatka, bi bilo vseh pet v svojem delovnem življenju osem let, v katerih lahko ustavijo zaposlitev ali skrajšajo delovni čas - za družino, rekreacijo ali usposabljanje. Izgube plač se nadomestijo z javnimi sredstvi.
Ena stvar je zagotovo: tako kot zdaj, ni treba iti naprej. Obstajajo ideje in vizionarji. In daje nam, strokovnjakom, ki so vsi tako nujno iskali. Vzemimo to priložnost. Pojdimo skupaj - s sodobnimi podjetnicami, sindikalisti, politiki. In soočimo se z delovnim svetom, kot nam je všeč. Če sami ne doživimo 30-urnega delovnega tedna, bodo morda naši otroci. Ko že govorimo o: že pol polovice - veliko časa za odhod. Se vidimo na vrtu.
Preberite tudi
Delo z otroki s polnim delovnim časom: "Zakaj sem izjema?"Redni delovni čas? ali nekaj povsem drugega? Pogovorite se z!
Dva izmed naših kolegov razpravljata o tem, kaj menita, da sta boljša: 30-urni teden za vse? ali za polni delovni čas za oba starša? ChroniquesDuVasteMonde urednica Alexandra Zykunov ima dva majhna otroka, dela polni delovni čas - in se vpraša: zakaj sem še vedno izjema? In kolegica Kristina Maroldt, ki je tudi mati dveh moških, zahteva: Naredimo novi standard za ženske in moške! Kaj misliš o tem? Kako dobro deluje za vas, da uskladite družino in službo? V skupnosti ChroniquesDuVasteMonde razpravljajte o združljivosti in dobrih modelih delovnega časa za prihodnost!
