Center za ocenjevanje: To je odvisno od vas

Center za ocenjevanje: Opredelitev

Angleški izraz "ocena"? pomeni prevedeno ocenjevanje, ocenjevanje ali ocenjevanje. In to je tisto, kar misliš z ocenjevalnim centrom: podjetje želi uporabiti ta izbirni postopek, da bi izvedelo kako so vaše sposobnosti in socialno vedenje, Zato preverja, ali ste ustrezni kandidat za delovno mesto in se vključite v podjetje. Center za ocenjevanje (AC) se običajno izvaja z več zaposlenimi v podjetjuTudi to bo ocenjevalci poklical. Tu so z. B. Osebje, vodje oddelka in morda celo psihologi. In seveda se srečujete z drugimi tekmovalci - in so tako navdušeni kot vi! Dobra velikost skupine je od štiri do osem kandidatov.



Kako dolgo traja ocenjevalni center?

To se razlikuje od podjetja do podjetja. Praviloma obstaja več krogovtako naprej en dan ali celo do tri dni razdeli.

Ne samo, da se trajanje razlikuje glede na podjetje, ampak tudi postopek in vaje se lahko razlikujejo. Nekateri standardi so prevladali, d. h. grob proces lahko izgleda takole:

  1. Predstavitev podjetja s strani zaposlenih
  2. self-predstavitev
  3. Vaje: vadba poštnega predala, igra vlog, študija primera, skupinska diskusija
  4. individualni intervju
  5. končna razprava

Vse to je spremenljivo in se spreminja glede na podjetje in njegove vire.



namig: Bodite prepričani spontanost in ne pretiravajte se z določenimi nalogami. Verodostojnost je pomemben dejavnik pri ocenjevalnem centru, ki ga ne smete podcenjevati. Ne pozabite: Vaša prijava je naredila vtis in že ste del ožjega izbora kandidatov? niso vsi prišli tako daleč do vas!

Center za ocenjevanje: samopredstavitev

Točka, s katero se mnogi spopadajo. Toda z malo priprave vam bo uspela zagotoviti. V AC ni nujno, da imate čas za pripravo, zato začnite razmišljati o tem doma. To vam vnaprej zagotavlja več varnosti. Čas, ki vam je na voljo na dan prijave, je lahko med dvema in desetimi minutami. Torej dvakrat premisli ključne točke za kratko predstavitev in naprednejšo različico, če imate več časa.



6 nasvetov za uspešno predstavitev

  • Vadite svojo predstavitev doma ? pred prijatelji ali pred ogledalom? dokler se ne počutite varno. Ampak: Ne zapomni si, drugače boš preveč daleč od škatle, ko gre za poizvedbe.
  • Ustvarjalni začetek vas loči od konkurence - in bolj ste v spominu ocenjevalcev. To je lahko kratka (!) Anekdota ali povezana s podjetjem ali službo.
  • Izrezite predstavitev na oglaševan položaj, Zato izpostavite izkušnje in dejavnosti, ki so pomembne za novo delovno mesto. Naj vaše moči tečejo, če ustrezajo opisu delovnega mesta. Podpirate primere iz prejšnjih delovnih mest, študija ali izobraževanja. Ne pozabite na predstavitev, eno rdeča nit slediti.
  • Tudi vaša motivacija se mora pojaviti: Zakaj ste prava oseba za delo? Zakaj vas zanima delo in podjetje?
  • Dostop do pomočiče imate priložnost in čas. Lahko, vendar ni nujno, da je predstavitev v PowerPointu. Flipchart, majhne grafike ali risbe so zadostne in naredijo vašo samopredstavitev bolj aktivno in ustvarjalno.
  • Ne veste, kaj storiti z rokami? Vzemite pero v roko? To vam bo zagotovo pomagalo!

V opazovalnem centru se ne opazujete, ne samo med predstavitvijo - celo med odmori. Zadržite teme, kot so religija in politika, in se izogibajte anekdotam o nenadnih zabavah ali podobnem. Bodite pozorni na govorico svojega telesa, samozavestno napredujte (Ali je težko za vas, da ste živčni? Poglejte: samozavestno).

Center za ocenjevanje: vaje podrobno

kurirskim vaja

Ta vaja se pogosto uporablja v AC. Delovna situacija je simulirana: dobite časovni okvir (pogosto eno do dve uri) poleg določene situacije, v katerem morate urediti celoten nabiralnik. Tam boste našli sestanke, novice, naloge, itd. Zdaj je vaša naloga, da prednostno razvrstite, prenesete, odpravite delo. V nekaterih primerih naletite na protislovja in prekinitve, na primer z enim od ocenjevalcev.

Zakaj? Tukaj je tvoj Stresna odpornost in sposobnost odločanja vaše prioritete in samoorganizacijo.

pomembno: Zakaj ste sprejeli odločitve, ki ste jih sprejeli? Cilj ni: ali je rezultat pravilen ali ne?To je veliko več o vašem razmišljanju!

Primer izvajanja košarice za pošto:

Zdaj imate pomemben sestanek, toda dejansko morate dokončati predstavitev za svojega šefa. Tudi vaš kolega poroča o bolnih, medtem ko je zahteva za ponudbo naložena v nabiralnik. Toda telefon neprestano zvoni, ker se je vaša bolna naprava preklopila na vas. Potem je tu še pritožbeni e-poštni naslov velike stranke, ki ni bila zadovoljna z zadnjo pošiljko.

namig: Dobra pomoč Nastavite prioritete je Eisenhowerjeva metoda.

  • Je to pomembno in nujno? Naredi to zdaj.
  • Pomembno je, vendar ne nujno: načrtovanje / sestanek
  • To je nujno, vendar ni pomembno: prenesite ga
  • Niti ni nujno niti pomembno: pustite, da - vložite P!

RPG

Igranje vlog je običajno povezano s prakso, d. h. če se prijavite kot vodja, je morda dobro, da imate na primer težko pregledovanje zaposlenih. Po določenem času priprave bo igra trajala približno deset do trideset minut.

Zakaj? Poskušate oceniti svoje vodstvo, pa tudi vaše obvladovanje konfliktov in vaše odločanja sposobnosti.

pomembno: Poskusite razumeti perspektivo svojega sogovornika. Ostanite tukaj objektivno in poskušajte voditi razpravo ciljno usmerjeno, Ampak ne jemljite vsega, kar je dano, kar ste dobili v opisu vloge, lahko zastavite tudi vaša nasprotnika vprašanja!

Center za ocenjevanje Primer igre vlog

Igra vlog je zelo odvisna od prostega delovnega mesta. Priljubljeni so:

  • prodaje pogovori: V tem primeru je treba potencialnega kupca narediti določen izdelek okusen
  • Pre-Setter Voditelji Talk: Rešiti je treba problematično situacijo, to je lahko na primer napačno ravnanje ali pa mora biti podano slabo sporočilo
  • kolegi Talk: Tukaj je problem iz vsakdanjega življenja, ki ga upravljamo iz sveta

študija primera

Predstavljen je poseben primer delovnega dne, v katerem morate predstaviti rešitev. Kakšna je ta študija primera, je močno odvisna od podjetja in odprte pozicije - pri trženju bo to drugačno kot v IT. Študijo primera je mogoče predložiti tudi kot skupinsko nalogo!

Zakaj? Vaša usposobljenost, zlasti v Odpravljanje težav, je vprašan tukaj, pa tudi vaš znanje.

pomembno: V postopku morate razmisliti tudi o drugih načinih ukrepanja. Pojasnite, kako ste prišli do svojih odločitev in rešitve, Zapišite si rešitev.

Primer študije primera

Študija primera pogosto izhaja iz konteksta podjetja, teme pa so lahko:

  • Kako se lahko poveča dobiček?
  • Kako se (kot manager) spopadate s krizo med zaposlenimi?
  • Kako najdete in odpirate nove trge?
  • Kako se slika lahko polira?

skupinska diskusija

Pogosto je tema razprave odvisna od podjetja, To je mogoče izhajati iz korporativnega konteksta, pa tudi iz trenutne dnevne razprave. Po kratkem času priprave (približno 15-30 minut) se razprava začne z drugimi udeleženci. To lahko traja 15, pa tudi 45 minut.

Zakaj? Podjetje išče tvoje Komunikacija in samozavest natančno. Toda tudi vi ste sodelovati lahko in kako ste konflikti umgehst. Zlasti v tej vaji lahko ocenjevalci neposredno primerjajo kandidate.

pomembno: Kako sodelujete v ekipi? Ste moderator ali poslušalec? Tudi tu je poudarek manj na rezultatu ali odločitvi, temveč na tem, kako ste postali v skupini. Zato je zelo pomembno, da se vključite v Pogovorite se o dejstvih in to pravilno razumitepreden prideš do argumentov.

Nasveti za skupinsko razpravo:

  • Ne postanite osebni, ostanite vljudni in dejansko trdite
  • Ne izgubljajte se v podrobnostih
  • Bodite pozorni na jasen jezik
  • Bodite pozorni in poslušajte dobro
  • Če ustreza: Uporabite znanje iz raziskav vašega podjetja
  • Bodite pozorni na vaše kretnje in izraze obraza (tudi če obstaja razlog: ne bodite pozorni ali prekrižani)
  • Izogibajte se sarkazmu ali ironiji

Individualni intervju in končni intervju

V individualnem intervjuju ima prijavitelj pogosto priložnost, da se oceni v AC. Kaj ste še posebej uspeli in kaj manj? Ali imate še kaj dodati? V tem intervjuju imate tudi priložnost? kot pri običajnem razgovoru za službo? da vam predstavim zelo dobro in da poudarite svoje prednosti in motivacijo.

V zadnji razpravi se bo ponovno obravnaval celoten ocenjevalni center.Bodite samokritični, vendar držite svojo podlago, ko gre za vaše konkurente, Ne prenašajmo se, da jih nekako ovrednotimo.Če vas neposredno vprašajo, poskusite biti diplomatski in se odzvati čim bolj pozitivno („res mi je bilo všeč biti skupaj v skupini?“). Toda podjetje ima tudi svoje besede in daje povratne informacije o AC.

Kako se lahko pripravim?

Lahko se predstavite, ste dobro pripravljeni na igranje vlog, kaj zdaj manjka v pripravi? Upoštevajte naslednje nasvete:

  • Ustrezno oblecite položaj in podjetje (6 delov, ki jih nikoli ne smete nositi za razgovor za delo)
  • Vadite igranje vlog ali skupinska razprava s prijatelji ali sorodniki
  • Spoznajte podjetje pred svojim imenovanjem! Oglejte si spletno stran, preberite sporočila za javnost in vprašajte, kaj se dogaja na območju, za katerega ste zaprosili.
  • Obvestite se o industriji! Kaj je goreča tema, kaj pa konkurenca?
  • Ali še imate vprašanja? Super! Zapomnite si jih ali jih zapišite in jih postavite ob pravem času (npr. V intervjuju ena na ena)

Nasvet za video: 5 nasvetov za samozavestno govorico telesa

Infodrom: Ko te nosi Luna ... (Marec 2024).



Sanjsko delo, predavanje, prijavni postopek, intervju za zaposlitev