Claudia Striffler: "Uspeh deluje tudi s krajšim delovnim časom"
Claudia Striffler: vodja tržnega komuniciranja
Claudia Striffler, 45, vodja tržnega komuniciranja pri proizvajalcu kablov U.I. Lapp
© Wolfram Scheibler"Ko se je moj sin rodil leta 2011, mi je bil moj idealni delovni model že jasen: nisem hotel odnehati z vodilnim delom - takrat sem bil vodja trženjskih komunikacij in imel ekipo enajstih zaposlenih - hkrati pa je bilo dovolj časa Moj delodajalec mi je nato ponudil zaposlitev za krajši delovni čas in mi dovolil, da se svobodno odločim, kdaj in koliko delam, začenši pri 60 odstotkih, ko je bil moj sin star 7 mesecev. To je bilo samo zato, ker smo imeli do 18.30 ure v zasebnem dnevnem centru z otroškim varstvom. Otroka ne morate vedno zapustiti tako dolgo, vendar je vsaj mogoče. taki delovni časi so v Nemčiji še vedno redki. "
Prilagodljiv delovni čas za menedžerje
"Do sedaj je moj sin v šoli, in jaz sem se povečal na 80 odstotkov, en dan v tednu, sem doma, in sem poskušal biti v pisarni vsak dan, vendar krajše, za mene, ki ni delovala. Čutil sem, da niti moj otrok niti moja služba nista bila pravična, moja vest pa je bila vedno na hrbtu mojega vratu. Za vodstvo s krajšim delovnim časom je najpomembnejša fleksibilnost. svoboda, da gremo k zdravniku z mojim sinom zjutraj, da se ljudje od 8. do 17. ure popeljejo na delo, je preprosto zastarela. "
