Ali ima domača pisarna samo prednosti?
Vedno je nekaj vmes. V sredo so se vrgli ven, da bi prišli do pomembnega koncepta, in zdaj to: 53 e-pošte, ki naj bi bile vse v naglici. Delikaten pogovor s strankami, ki ga šef ne more upravljati zaradi časovnih razlogov in ki seveda ne dopušča nobene zamude. "Spontano srečanje majhne skupine", trajanje: 90 minut. In to je že opoldan ... V takšnih dneh je zamisel skoraj prišla: "Kaj bi lahko storil v svojem času doma!"
Ne vozite se na delo v podjetju, ampak naredite le nekaj korakov do svoje mize: v številnih poklicih je to že običajna praksa. Učitelji korektno opravljajo razredni pouk doma, sodniki sedijo v zasebni pisarni na spisih, profesorice pa pišejo članke za strokovne revije. V zadnjih letih so sledile tudi druge poklicne skupine. Programerji, računovodje, grafični oblikovalci - vsi tisti, ki niso stalno odvisni od osebnega stika s sodelavci na delovnem mestu, radi uporabljajo svoj dom kot delovno mesto.
Domače delo je manj prizadeto zaradi bolezni
Dobro zasnovan in organiziran model dela na domu ima prednosti za zaposlene in delodajalce: prihrani stroške z odpravo potrebe po zagotavljanju pisarniških in pisarniških prostorov za vsakega zaposlenega. Če del delovne sile vsak dan dela v domači pisarni, lahko več ljudi izmenično uporablja eno delovno postajo. Zaposleni pa po drugi strani varčujejo ne samo na dnevnih službenih dnevih, ampak tudi čas, ki ga v podjetjih porabijo za morebitne odvečne ali vsaj neučinkovite konference in telefonske klice.
Običajne prekinitve - v pisarni v povprečju vsakih enajst minut, z aufploppende e-pošto ali celo kolegi, ki "samo želijo nekaj vprašati za kratek čas" - odpadejo. Tisti, ki delajo doma na lastno željo, po raziskavah, ustvarijo približno četrtino več kot v pisarni in so hkrati srečnejši z rezultatom. Morda je to eden od razlogov, zakaj je manj verjetno, da bodo delodajalci zboleli zaradi bolezni kot povprečna delovna doba.
Kaj je delo, kaj je še vedno zasebno?
Kdorkoli premesti del svojega zaposlitvenega doma, pa mora pričakovati, da se bo delo in zasebno življenje v prihodnosti težko ločiti. Kritiki dela na domu v sindikatih in v svetih delavcev, med delodajalci in vodje kadrovskih odborov menijo, da je to vprašljivo - iz različnih razlogov: ker bi mnogi v domači pisarni, ne da bi se tega zavedali in neopaženi nadrejeni in sodelavci, delali dlje, kot je bilo načrtovano in dovoljeno Sindikati in sveti delavcev. Ker domače delo nenehno moti, na primer, perilo gorah (hitro naj stroj teče), volnene miši pod kavč (sesati hitro) ali spor v vrtec (vendar včasih posredujejo) pravijo nekateri delodajalci in osebje. "Hitrost in kakovost pogosto padejo ob strani, če delamo od doma," pravi vodja internetnega podjetja Yahoo, v imenu CEO Marissa Mayer, v zadnjem letu, vsi "domači" v Podjetje je opozorilo.
Odločitev proti trendu vedno bolj prilagodljivih delovnih modelov, s katerimi se podjetja po vsem svetu odzivajo na ugotovitve poklicne psihologije. "Mnogi ljudje ne želijo togih delovnih mest in določenih časov, ampak se odločijo sami, ko sedijo za mizami in ko si vzamejo odmor," pravi profesor Thomas Rigotti, psiholog z Univerze v Mainzu. Vendar mora biti vsak, ki želi preživeti v fleksibilnem svetu dela, paziti, da ne dela preveč ali premalo. "Morate se motivirati in biti sposobni strukturirati svoj dan," pravi strokovnjak. Prav tako je pomembno, da ostanete v stiku s sodelavci.
Ena je tudi zunaj vidnega polja
Tisti, ki pridejo iz postelje zjutraj in takoj, ko se pretakajo ideje, pobegnejo na likalno desko ali naredijo jedi, je vsekakor boljše med kolegi in očmi šefa. Tudi, kdo je dobro organiziran in na delu ne potrebuje nadzora niti stalne izmenjave idej, se ne bi smel povsem umakniti v domačo pisarno.
V nasprotnem primeru se lahko zgodi, da se poslovodstvo želi lotiti svojega dela, vendar ga poleg tega ne pazi - na primer, pri zapolnjevanju vodstvenih položajev. Študija, ki jo je opravil londonski poslovni raziskovalec Dan Chable, je pokazala, da so zaposleni v domači pisarni statistično manj verjetno, da bodo napredovali kot drugi, ki delajo izključno v pisarni in preprosto prečkajo svojo dejavnost pogosteje. Zdi se, da najbolj smiselna stvar deluje le del tedna v domači pisarni.Kdor se pogaja o takšnem dogovoru, ne bi smel pozabiti na eno: redno kosilo s šefom.
Dobro je vedeti
V domači pisarni ni pravnega zahtevka
V nekaterih podjetjih, ki imajo svet delavcev, obstajajo sporazumi o delu na domu. "Če želite delati v celoti ali delno doma, morate najprej pri svetu delavcev preveriti, ali obstaja dogovor in ali vključuje tudi vašo zaposlitveno skupino," Dr. Andreas Priebe, vodja oddelka za delo in socialno pravo v oddelku za soodločanje fundacije Hans Böckler.
Šef ima zadnjo besedo
Kdor želi v prihodnosti uporabiti "domače delovne dni", se mora najprej pogovoriti z odgovornim vodjem, ker je njihova podpora pomembna. Zato je pomembno imeti dobre argumente za ta pogovor - kot je primer "domačih" v podjetju, ki ne samo radi delajo, temveč so tudi zelo uspešni doma. Smiselno je vnaprej pridobiti informacije o tem, katere aplikacije, podatkovne baze in komunikacijski sistemi delodajalca bi lahko vzpostavili zunanji dostop in kakšni bi bili stroški.
Preden začnete, se prepričajte, da ste podrobnosti pojasnili
Kako je delovno mesto opremljeno? Ali zaposleni uporablja tudi lastno opremo, kako družba prispeva k stroškom - in kako so podatki podjetja zaščiteni? V katerih dneh se lahko delo opravi doma, v katerem času mora biti zaposleni na voljo za operacijo? "Pomembno je, da pripravimo jasne sporazume in jih zapisujemo v pisni obliki," pravi delovni odvetnik Priebe. Optimalna je ločena delovna soba, v kateri so orodja in dokumenti podjetja čim bolj varni od tujih oči in poškodb. Dogovoriti se je treba tudi, v kakšnih časovnih presledkih in v kakšnih časih, na primer, lahko pride tehnik v imenu delodajalca za vzdrževanje računalnikov in tiskalnikov - spontani obiski šefa v domači pisarni niso dovoljeni tudi med delovnim časom.
