"No, Alex, kaj dela?" Vpraša materino vrtec. "Dobro, naslednji mesec grem polni delovni čas." Pogleda me, kot da se je narezala na papirju: "Resnično, tvoj mali je le dva, to je atletsko, wow."

Športno, precej pogumno - to zveni kot kompliment, po opolnomočenju, po čustvenem simbolu mišice roke - vendar ponavadi razumem drugače. Ker med vrsticami tega "Si prepričan?" odmeva. Pogosto neposredno izgovarjamo kot: "Ali še vedno vidite svoje otroke?" Ali, "No, tega nisem mogel."

Samo deset odstotkov vseh matere z dojenčki, mlajšimi od treh let, dela polni delovni čas

Seveda ljubim svoje otroke - in rada imam svoje delo. Nočem verjeti, da oboje ni možno: malčke in polni delovni čas za oba starša hkrati. To bo zagotovo kasneje stalo na mojem nagrobniku. Škoda, da sem za to že kamen.

To besedilo bo označeno tudi s prijateljicami, kolegi in drugimi materami Kite. V svojem življenjskem načrtu se bodo počutili napadene s to številko: Po podatkih Zveznega urada za statistiko samo deset odstotkov vseh mater, ki so mlajše od treh let, delajo polni delovni čas. 90 odstotkov jih dela s krajšim delovnim časom ali pa sploh ne, dokler so njihovi otroci v vrtcu. Nasprotno pa 75 odstotkov očetov z malčkom polni delovni čas v pisarno.

Statistično moram vedeti več kot deset mater, da bi spoznala katero koli drugo mamo, ki je zaposlena s polnim delovnim časom. Od matere s tremi do petletnimi otroki "vsaj" 16 odstotkov dela polno. Hkrati pa bi polovica vseh starševskih pari želela pravično razdeliti delovni čas, ugotavlja študija Allensbach. Kako to ustreza, prosim?

"Materinsko vodstvo": Matere pogosto mislijo, da vedo vse bolje kot njihov oče

Sociologi govorijo o paradoksalnem učinku ženskega gibanja: na eni strani, kot je danes več žensk, kot še nikoli doslej, doživljamo retradicionalizacijo spolnih vlog. To neskladje je povezano z neverjetno kompleksno podobo žensk. Cabaretni umetnik Florian Schroeder ga je v pogovorni predstavi povzel: »Ženska mora v pravem trenutku dobiti pravo število pravih otrok s pravim moškim.« »Če ima otroke, mora delati, kariero mora opravljati kariero. Kariera pomeni, da mora ostati doma, in če ostane doma, mora narediti kariero, mora biti kurba, ljubimec, najboljša prijateljica in mati, in NIKOLI ne čuti stresa, ki ga ima z njo! "

Enominutni video je praznoval četrt milijona ljudi. Ker je človek prav, seveda. Vendar pa tisto, kar ljudje tega filma komaj želijo priznati - in zdaj prihaja del, ki me bo naredil nepriljubljenega - je, da ženske tudi sodelujemo pri tej podobi.

Mati mora podeliti avtonomijo in pustiti partnerju, da to stori, piše pedagoginja Margrit Stamm v svoji knjigi "Novi očetje potrebujejo nove matere". Namesto tega se veliko žensk ni moglo odreči še vedno globoko zakoreninjeni vlogi družinskega varuha. Znanstveniki pravijo "materinstvo": matere nezavedno iščejo razloge, zakaj lahko le pakirajo svoja darila, zakaj le najbolje vedo, katero telo je najtoplejše, in noč pred tem odda Očetu. In medtem ko so ugotovili, da je enako delo zelo pomembno, "vendar to ne deluje tukaj doma".

Ženske izkoristijo priložnost in zaslužijo več

Prijateljica K. mi pove, kako si prizadeva, da se iz enega kraja mesta (služba) vozi na drugi konec mesta (Kita), nato pa na tretji konec (dom) z dvema malčkoma v prometni prometnici. Če njen mož ni mogel pogosteje pobrati otrok, prosim. "On je neodvisen, ne more delati manj," je njen odgovor. Namesto tega je svojo 30-urno zaposlitev zmanjšala na 25 ur. Bojim se, da bi bila, če bi bila svobodnjakinja, kot njen mož, veliko zmanjšala: sama, brez težav, deluje. Samo ne z njim.

Moj prijatelj N. dela tudi s krajšim delovnim časom. Ko se v naši glasbeni šoli naše sinove razburi, da jih ob 16. uri vzamejo samo matere, opravičuje: "Izračun je zelo preprost: moj mož zasluži več, zato zmanjšam." Toda račun ni tako preprost. Da N. izkoristi priložnost, da nekega dne tudi zasluži več, samo zato, ker že več let prekine - ne razmišlja o tem.

"To je moja zasebna odločitev" - to ni več argument

Kaj pa upokojitev? Finančni strokovnjak ChroniquesDuVasteMonde Helma Sick opozarja ženske, "ali so poročene ali ne, da se odpovejo ali močno zmanjšajo zaposlitev in da se v celoti zanašajo na partnerja pri zagotavljanju starosti."

Če sem iskren, je vsaka druga poroka še vedno ločena."Se nam ne bo zgodilo", pomisli se seveda. In če je tako? "Po nekaj letih se bom vračal nazaj," pravi takrat moj prijatelj N. \ t

Težava je v tem, da po raziskavah le 20 odstotkov resnično uspeva - nenazadnje zato, ker večina delodajalcev tam ne igra do danes. Če se bo to letos spremenilo, je treba videti. Od 1. januarja se uporablja pravica do „premostitvenega dela“, tj. Vrnitev na polni delovni čas po enem do petih letih zmanjšanja. Doslej je velika večina mater ostala zaposlena s krajšim delovnim časom, čeprav so otroci že najstniki.

"Pozdravljeni, na tisoče vrtcev manjka!", Mnogi bodo zdaj vpili, "in celodnevne šole, tako da ne morete delati s polnim delovnim časom!" Prav imate, da je to katastrofa, ali pa togi delovni čas, ki onemogoča polni delovni čas z otrokom. Kljub temu se moramo tu vprašati: zakaj je v teh primerih večina mater, ki se takoj zmanjšajo? "To je moja zelo osebna odločitev," vedno slišim. Sprašujem se, ali se to lahko imenuje osebna odločitev, če je celotna generacija žensk finančno odvisna od velikega zaslužka.

Zakaj matere pri delu takoj zmanjšajo delovno obremenitev?

"Ker je vedno rečeno:" Za nas ne deluje ", je še vedno obstoječa neenakost prikrita kot individualni problem - in se ne obravnava več kot družbena dilema," pravi sociologinja Sarah Speck z Inštituta za družbene raziskave Univerze v Frankfurtu. Najhuje pa je, da se to razmišljanje nadaljuje iz generacije v generacijo: v anketi, ki jo je opravil raziskovalni inštitut Ifo, 58 odstotkov anketiranih deklet pravi, da bi radi delali največ 20 ur na teden po otroku. Samo 12 odstotkov bi spet šlo polno. Seveda, fantje so obratno. Ni mogoče, da se moja hči še vedno ukvarja s temi vzorniki v 30 letih!

Tako delam s polnim delovnim časom v redakciji. Moji otroci so stari pet in dve leti in gredo v vrtce, ki se zapre ob 16. uri. Ko je bil moj sin star dve leti, sem bil že zaposlen s polnim delovnim časom. Moj mož ni želel zmanjšati, "ker to ni vredno za mene". Jasno je: čeprav so se njegovi kolegi zmanjšali, je bilo seveda nekaj drugačnega z njim kot moškim. S tem povezani konflikti (in tam jih je bilo veliko) so izdelali mojstrski vozni red, ki še vedno visi na hladilniku, saj števec na torti našega skupnega dela deluje: "Kita: Bring- in Abholzeiten". Ob torkih je varuška vzela otroka, druge dni smo se izmenjevali. Toda moral sem se pogajati z mojimi nekdanjimi šefi (oba brez majhnih otrok). Kot prvi v mojem oddelku.

Da, bilo je nadležno, in ja, to sem moral narediti pod roko. Vendar je delovalo! Ob dveh popoldanskih urah sem lahko ob 16.00 ujel mojega sina. Drugih dni sem ga videl zjutraj in zvečer, ves vikend. Nikoli nisem imel občutka, da bi izpustil njegovo otroštvo. In tudi moj otrok je bil vesel, ko je dobil eno na eno oskrbo v dnevnem centru.

Če želimo pravičnejšo porazdelitev, kaj čakamo?

Mimogrede, moj mož je učitelj. Toda preden vsi kričijo: "On je že doma do 1 ure!", Odgovarjam: v petek, da. Sicer ne bo nikoli prišel domov pred 16. uro. Pusti ga, vendar že ob 7.15 uri hišo. V vseh drugih poklicih se to imenuje fleksibilno. Seveda se naš sistem redno pokvarja. Če na primer nekdo zboli. Šele pred kratkim se je dedek moral preseliti iz Berlina, od 10 do 16 ur. Pazi na svojega bolnega vnuka in se vrne isti dan. Norost? Seveda. Ampak ali ni vedno?

Prilagodljiv delovni čas, domača pisarna, 36-urni tedni. Možje in partnerji, šefi, centri za dnevno varstvo, politika - jasno je, da je treba nenehno prizadevati in se pogajati o stvareh. Hočem to? Vedno v konflikt z mojim možem? Z nadrejenimi, mojimi kolegi, mojo taščo, ženskami okoli mene? Ali najdem pogum in moč, da nasprotujem, da se prepiram, da ne pustim vetra iz mojih jader? Mislim, da če je res, da polovica staršev želi pravičnejšo porazdelitev - kaj za vraga čakamo?

Preberite tudi

30-urni teden za vsakogar! Kdaj je končno čas?

Redni delovni čas? ali nekaj povsem drugega? Pogovorite se z!

Dva izmed naših kolegov razpravljata o tem, kaj menita, da sta boljša: 30-urni teden za vse? ali za polni delovni čas za oba starša? ChroniquesDuVasteMonde urednica Alexandra Zykunov ima dva majhna otroka, dela polni delovni čas - in se vpraša: zakaj sem še vedno izjema? In kolegica Kristina Maroldt, ki je tudi mati dveh moških, zahteva: Naredimo novi standard za ženske in moške! Kaj misliš o tem? Kako dobro deluje za vas, da uskladite družino in službo? V skupnosti ChroniquesDuVasteMonde razpravljajte o združljivosti in dobrih modelih delovnega časa za prihodnost!

DIVENTA MANAGER DELLA TUA FAMIGLIA | Girlboss Habits, Buone abitudini quotidiane (Maj 2024).