Koliko kar resnično želim?
1. Občasno razmišljam o tem, ali se v službi dela več. Toda kako vem, da je naslednji korak v moji karieri res?
Nasprotno vprašanje: kako dolgo ste se obotavljali? Ženske so pogosto preveč plašne, ko gre za naslednji korak v svojem delu. Po mnenju kariernih svetovalcev potrebujejo 2 do 3 leta dlje od enako izobraženih moških, da so "Tukaj sem!" da pokličete, ko gre za prvo vodstveno delo ali zapleten finančno zanimiv projekt. Razlog je notranji: mi smo ambivalentni, blokirani, sabotiramo naš uspeh.
2. Ne razumem. Zakaj bi blokiral svojo kariero?
Tudi če tega ne želimo priznati, smo danes nenehno raztrgani med dvema svetovnima nazoroma. Po eni strani smo že zdavnaj prispeli v 21. stoletje, kjer ženske povsem prevzamejo vodilno vlogo. Po drugi strani pa so nekateri od nas še vedno obtičali v togi in varnostni dvajsetem stoletju zaradi vtisa naših staršev. "Zato imajo danes ženske dve mnenji o vsaki temi, pa naj gre za kariero ali starševstvo," pojasnjuje dr. Petra Bock, trener in svetovalec iz Berlina. Stalnost naprej in nazaj paralizira našo sposobnost odločanja. In škoduje nam. Ker so moški ujeti v konfliktu med "starim" in "novim" razmišljanjem - vendar ne tako močno.
3. Zveni neprijetno. Ali lahko naredimo nekaj v zvezi s samo-sabotažo v službi?
Celo zelo enostavno. Prvi korak: Sprejmite, da so nasprotujoči glasovi preprosti. Potem razumemo, zakaj se hitreje prepiramo. In se lahko zavestno odločimo, da pustimo dvomljiv glas brbljati. Vsakdo, ki se ukvarja s tem, je samozadosten in se vedno bolj odloči za pogum in radovednost, namesto za strašno razmišljanje o varnosti.
4. Vendar je načrtovanje kariere povezano z varnostjo in razumom, kajne?
"Čista razumska odločitev se več ne izplača v službi", pojasnjuje Svenja Hofert, trener iz Hamburga. Trg dela se spreminja tako hitro, da nihče ne ve točno, kaj je "razumno delo". Ker so žejne skladbe danes povsod. Da bi se dobro prebili skozi to, bi morali biti z malo strasti, ne glede na to, ali načrtujete šolsko kariero ali svoj lastni studio za jogo.
5. Resnično, kaj je vsekakor uspešna kariera? Ali danes ne obstajajo različne definicije?
Super je, da je danes veliko več načinov za uspeh kot v preteklosti. Poleg klasičnega "vertikalnega" vzpona je "horizontalna kariera" postala bolj privlačna, zato je položaj dobro plačanega strokovnjaka. Tudi samozaposlitev je danes na voljo. Poleg tega vedno več ljudi prihaja do popolnoma individualne opredelitve uspešnosti zaposlitve. Mnogi se zanašajo na izpolnjevanje in smiselna delovna mesta, četudi ne ustvarjajo toliko denarja. Ne glede na to, ali še lahko govorimo o karieri, je odprto vprašanje. V vsakem primeru je postalo lažje iskati zaposlitev po lastnih željah.
6. Ali to pomeni tudi, da je prav, da ste aktivnejši v poklicnih zadevah in da poskusite različne stvari?
Pozor: Osebje je še vedno na rdeči niti v življenjepisu. Morali bi še vedno obešati danglerje in skoke v Vita in dobro opravičevati. Vendar pa pisani življenjepisi sami po sebi niso več ovira kariere - to se je dejansko spremenilo. Kdo je dobro izobražen, se mu je treba malo bati. Razlog za toleranco je naraščajoče pomanjkanje kvalificiranih delavcev. Ta trend z. B. tudi daljše časovne omejitve, kot so sabbaticals ali potovanje salonfähiger.
7. Čas počitka. Prestavljanje. Sliši se dobro. Ampak, ali si to res lahko privoščim, če imam ambicije?
"Ni kariere brez regresije," pravi trener kreativnosti Julia Cameron. Danes so prav tako redke kariere brez odmora. Tudi zato, ker je poklicno življenje postalo težje. "Danes moramo storiti več, da bi dobili in ohranili enako stališče," pravi profesor Wolfgang Mayrhofer z Univerze na Dunaju. To poje energijo. Številke izgorevanja govorijo same zase. Ostalo je zato del tega. Pausen-Barrier imajo samo profesionalne začetnike. Za njih je slogan še vedno: začetek.
8. V bistvu: Kako naj vem, ali mi je uspeh v službi pomemben?
Ugotovite, katere vrednote so na vrhu vašega življenjskega načrta. Raziskovalci na Univerzi v Zurichu so razvili grobo mrežo za štiri vrste delovnih mest. Poleg klasične vrste uspeha sta moč in prepoznavnost pomembni, obstajajo "neodvisni", ki so tudi ambiciozni, predvsem pa želijo pomagati oblikovati, svobodo in ustvarjalnost. Po drugi strani pa se vrste, ki so manj usmerjene v uspeh, običajno zanašajo na vrednote, kot so "varnost" ali "prosti čas". Če ste eden od zadnjih dveh, kot je polovica vseh univerzitetnih diplomantov, je smiselno obravnavati temo dela bolj umirjeno in bolj pragmatično.
9. Sploh ne poznam svojih vrednot. Kako lahko prinesem svetlobo v temo?
Tudi če se sliši kot otroški vrtec, jo rešite praktično. Vzemite stare revije, lepila in škarje in naredite kolaž na temo "Kaj je res pomembno zame". Pomembno je, ali izrežete smešne otroke, otoke južnih morij ali poslovno gospo z voznim kovčkom. Bodite pozorni na končno sliko in izmerite svoje vrednosti. In napišite tri najpomembnejše na goljufija, z. Kariera, družina, svoboda.
10. Praksa je pogosto bolj zapletena. Recimo, da si želim kariero in konkretno ponudbo. Naj se osredotočim na denar, ekipo ali ugled?
Dober standard za konkretne ponudbe je "kakovost življenja". Vprašajte se: Ali bo moje življenje s korakom postalo lepše in bogatejše? To naredi nepodmičnega. Zato samodejno osvetlimo, kako privlačna je dobra ponudba. Včasih z. Na primer, tako prestižna vodja ekipe bo napačna izbira, ker je ekipa rezervoar za morske pse. Po drugi strani pa je na videz stresno prodajno mesto lahko velika zmaga, ker delamo v res odlični ekipi in zaslužimo veliko denarja.
ChroniquesDuVasteMonde JOBSYMPOSIUM - NAROČI VSTOPNICE TUKAJ!
11. Ali je torej klasični petletni načrt s kariero cilji zastarel?
Ne, grob načrt je dober. Vendar se ne smemo osredotočati na zunanje poklicne ravni. Bolje je oblikovati cilje, ki so povezani z našo osebnostjo. Naredi z. Na primer, naredite spremembo, če rečete: V petih letih želim biti šef. Ali: želim imeti toliko stojala, da lahko vodim ekipo petih ljudi. Ta bolj osebna opredelitev ni le cilj - lahko postane notranji kompas. Prav tako prepoznavamo priložnosti, ki presegajo karierno lestev, kot je projekt pomoči, kjer usklajujete prostovoljce in pridobivate vodstvene izkušnje.
12. Če sem iskren, nimam tako veličastnih načrtov. Všeč mi je udobno, raje bi ostala na istem mestu. Je to legitimno?
Vse dobro, dokler se udobno počutite v coni udobja. Kljub temu pa bi morali tisti, ki kot Stromberg utrujajo delovni dan, videti, kaj manjka. Ni nujno, da vlagate v kariero. Lahko je tudi, da bi bil prostovoljec ali manjša dodatna samozaposlitev kot pilates trener dober dodatek. Toda če želite ostati tam, kjer ste v službi, je trik: bodite dobri. Bodite prisotni. Bodite sproščeni. Vsak dan. Tako ste nepogrešljivi. In nihče vas ne vpraša o kariernih ambicijah.
13. Moj problem je drugačen. Prestrašen sem, da je zrak tam pretanek za mene. Je strah dober vodnik?
Nikjer. Ker je strah del tega. Če se adrenalinski koktel meša s pričakovanjem, ga uživajte in samo skočite. Kaj naj se zgodi? Tudi če ne, čas kot šef je odlična izkušnja, ki vam lahko pomaga. Pomaga, če preverite vaša pričakovanja. Če misliš, da moraš odslej biti trden pes, lahko to storiš sam, se motiš. Tudi šefi iščejo nasvet od zaupnikov in želijo vzpostaviti mrežo z drugimi.
14. Počakajte minuto, ali ženske voditeljice ne smejo biti moški?
Tudi to je kliše. Edina stvar, ki jo ambiciozne ženske resnično potrebujejo, je samozavest. Kdo lahko vzame napake in kritiko atletsko in pogumno predstavlja lastno mnenje, ki že ima precej potencialnih šefov.
15. V harmoniji sem. Ali lahko še vedno postanem poklicna ženska v tem življenju?
Seveda. "Ugriz in samozavest se lahko naučita," pravi profesorica ekonomije v Hamburgu Sonja Bischoff. Nekateri tečaji retorike, samo-trženja in pogajanj so običajno dovolj. Poleg tega je model upravljavca, ki je težko udaril, vseeno služil. Skoraj 90 odstotkov vseh vodilnih delovnih mest je danes vodja ekipe s tremi do petimi zaposlenimi. Takšna delovna mesta zahtevajo ne le vodenje, ampak tudi humor, kolegialnost in organizacijsko nadarjenost. To ženske delajo z levico.
16. Ne verjamem zdaj. Je "stekleni strop" nenadoma izginil?
Vendar se je vse bolj usmerjala k najvišjemu vodstvu, kar je vplivalo na 10 odstotkov delovnih mest v državi. Pravzaprav je oster ton in predsodki proti ženskam. To ne pomeni, da ženske tam ne morejo tekmovati. Če želite vstopiti tja, se morate najprej vprašati: Ali lahko naredim te strukture zame?
17. Dobro mnenje. Čeprav sem ambiciozen, imam občutek, da mi podjetniška kariera na splošno ne ustreza. Ali je to mogoče?
Absolutno. To je legitimno vprašanje, v katerem biotopu lahko uspevate. Na primer, približno 15 odstotkov vseh ambicioznih moških in žensk je zelo samostojno nadzorovanih in težko tekmujejo v podjetniških ritualih. Za takšno prosto žganje je lahko samozaposlitev alternativa. Najbolje je trajno delati nekaj let. In potem se postavite kot podjetnik.
18. čas nekaj drugega. Veliko žensk si želi tudi družino. Kdo si to želi, z ambicioznimi koraki v službi čaka, dokler otroci ne bodo tam, kajne?
Ravno nasprotno.Vsakdo, ki je v času materinstva dosegel dober položaj, je bolj samozavesten, lahko postavlja zahteve in ustvarja niše. Tudi če se ne izkaže, da je delo šefov za polovični delovni čas, je 80-odstotna zaposlitev ali polna zaposlitev, kjer ste dejansko le na predpisanih 40 urah, precej realni.
To me zdaj moti. Imam otroke in težko dobim delo. Ali podjetja niso dolžna zagotoviti, da se tudi matere lahko začnejo?
Bistvo je, da se v tej državi še vedno spodbujajo predvsem zaposleni, ki so ves čas prisotni in čepijo v večer v pisarni. Ta zastareli odnos otežuje materam, da se uveljavijo v službi. Profesorica sociologije Jutta Allmendinger zato vidi fleksibilnost delovnega časa kot priložnost za ženske, da kljub otrokom napredujejo profesionalno. Bodite pozorni na podjetja, kjer dnevi domače pisarne in prilagodljivi delovni čas niso tuje besede. Vendar pa so ženske z otroki resnično uspešne le, če se njihovi partnerji umaknejo z dela po fazah.
20. Ko že govorimo o moških, ali ljubezenski odnosi dejansko ovirajo naš poklicni uspeh?
Jih ni. Odnosi celo spodbudijo uspeh. Ker nam ljubezen pogosto daje dodatno moč, samozavest in karizmo. Torej ne naredi ničesar, da bi ustrelil sanjskega človeka, ker si želiš kariero. Obstaja nevarnost v odnosih, vendar še vedno. Na dolgi rok se ženske še vedno pogosto podrejajo kariernim načrtom svojih partnerjev, na primer, ki se gibljejo z njimi. Tukaj morate ostati budni za svoje interese v službi. Z družino ali brez.
21. Želim biti uspešen. Toda ne želim se izčrpati. Je to mogoče?
Dobrodošli v klubu. Približno 60 odstotkov vseh akademikov zdaj želi vse - promocijo in odškodnino. Delo in prosti čas. Poslovodni svetovalec Jens-Peter Dunst je opazil, da zlasti generacije, ki so stare od 30 do 35 let, služijo ne samo plači in napredovanju, ampak tudi ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem. Trend, ki bo v prihodnosti močnejši. Prav tako je čas, da spustite pero in se odpeljete do Baggerseeja - če to ni dobra perspektiva za vaš naslednji karierni premik.
