Ljubezen pri delu: Pozornost je treba posvetiti tem pravilom
Seven Cloud v pisarni
Jedli so skupaj, potem pa je Thomas * pripeljal Maria Petersa domov. Na vratih je globoko zajel sapo in rekel: "Lahko si predstavljam odnos z vami." Ni ravno divje-romantično, ampak previdno trkanje. "Nimam encimov, če me vlečejo," pravi 32-letna Maria in se smeji. "Mislil sem, da smo samo prijatelj!" Dva tedna je razmišljala, potem pa se je srečala s Thomasom. Ni se obotavljala, ker je dvomila v svoja čustva. Oklevala je, ker je bil njen šef.
Študije kažejo, da je delovno mesto tretje največje, po drugem največjem posredništvu Nemcev. Reprezentativna študija, ki jo je ustanovil ustanovitveni blog Viking, je v septembru razkrila, da se je eden od treh nikoli poljubil s kolegom. 65 odstotkov jih je imelo spolne fantazije s svojim kolegom ali kolegom. In vsak peti je že začel trajno razmerje na delovnem mestu.
Dragi kolegi - tako lepo kot še nikoli? Pravzaprav je verjetnost, da bodo partnerstva pri delu danes večja kot kdaj koli prej, pravi Meike Müller, poklicni trener in avtor knjige "Rendezvous am Arbeitsplatz". Razlog: "V nobenem drugem času ni bilo toliko žensk, ki so vedno bolj pod enakimi pogoji zaposlene, enako delajo z moškimi na projektih, se predstavljajo na kongresih in konferencah in so preprosto bolj vidne." Tudi dejstvo, da se je koncept dela spremenil, prispeva k temu: "Zlasti na poklicnih področjih, ki odstopajo od klasičnega delovnega časa, obstaja veliko priložnosti, da se potopimo. Sodelavci doživljajo v različnih situacijah, morda potujejo skupaj in potem ima priložnost ob večerji govoriti stran od dela. " Tako je nastal odnos med Maria Peters in Thomasom: delali so na projektu, ki je bil daleč od sedeža svojega podjetja in so bili novi v tujem mestu. Prišlo je naravno, da bi se skupaj izmenjevalo in tudi delalo nekaj, razen dela. Niti on niti ne sta poročena ali imata partnerja, niti starostna razlika ni izjemna. Pa vendar skrivajo svoje razmerje. "Za ekipo ne bi bilo dobro, če bi nenadoma imeli poseben status," pravi.
Strah predsodkov je velik
In kot mlada, privlačna ženska ima še en strah: izguba ugleda, ki jo uživa v podjetju zaradi njenega trdega dela in discipline. "Kot ženska ste vedno neumni, ne želim biti tisti, ki je" zaspal ", pravi Peters. Ker bi se rada povzpela, ima ambicije, velike cilje. In strah, da vse to ni več pomembno, če bi krog storil: Peters ima nekaj s svojim šefom.
Poleg govoric se pogosto pojavljajo konflikti zvestobe: šefova punca morda ve več kot drugi? Ali jih lahko postavite pred voziček za svoje namene? "Če prideš v takšno situacijo in se z njo lahko odkrito lotiš, je zelo pomembno poudariti: Jaz sem še vedno tvoj kolega, želim še naprej dobro delati z vami," pravi Meike Müller.
Toda tudi če se dva zaposlena združita na isti stopnji kariere, Müller svetuje, da zapusti odnos doma. "Samo ne opravljajte stvari v svojem poklicnem življenju. Na delovnem mestu ste delovni kolega in se tako obnašajte. Če bi radi kosili z italijanščino ob kosilu, boste morda prekinili pomembne informacije. "
Od začetka sem ga našel lepo
Po drugi strani pa kolegi včasih kažejo tudi velike kupole. Brez nje bi se poroka Karin Schäfer morda ne bi uresničila. Bila je babica v Frankfurtu na Majni in 14 let srečno poročena s svojim kolegom, anesteziologom. Imata tri otroke. "Mislil sem, da je bil od začetka lep," pravi Schäfer. Imela je 24 let, ko je začela v bolnišnici, kjer so se srečali. V dostavni sobi je bila vedno priložnost za pogovor. Problem: Ko je govoril o svojih načrtih za vikend, je večinoma govoril o "nas". "Mislil sem: Lepi so že zasedeni." Toda njeni kolegi so izvedeli: govoril je o sebi in svojem sostanovalcu. Medtem je bil njen mož že obtožen, da ga zanima. "To je bilo malce nerodno," pravi Schäfer in se smeji. "Toda bilo je tudi srčkano, saj so vsi, ko smo se pogovarjali, vedno gledali." Po praznovanju, v katerem so vsi ostali zapustili sobo na opazen in neviden način, v katerem sta govorili babica in anesteziolog, se je med njimi vse razjasnilo - komaj dve leti kasneje sta bila poročena. Hvala kolegom.
Dejstvo, da sta oba partnerja in sodelavca hkrati, nikoli ni bila problem: "Živimo precej optimalno," pravi Schäfer. »Čeprav smo v isti hiši, vendar v različnih oddelkih, ki imajo včasih majhna križišča, kar pomeni, da poznamo sodelavce drug drugega in zato vedno vemo, o kom govorijo, oba imata svoje okolje. . " Schäfer ima veliko kolegov, ki so se zaljubili v delo in se pogosto celo poročili: "Mislim, da je klinika kraj, kjer ga je lahko najti, saj doživljate usode, ki povezujejo ljudi, govorite o tem in vodite. poglobljene pogovore kot na pisarniških delovnih mestih, «pravi.
Vsako podjetje vidi stvari drugače
Kuharji in zaposleni se ne odzovejo vedno tako prijazno na ljubezen v službi. Ameriški supermarket Walmart je postal znan po svojih poskusih prepovedi odnosov med zaposlenimi. Številna ameriška podjetja prav tako izrecno prepovedujejo odnose med nadzorniki in njihovimi zaposlenimi zaradi strahu pred drago zlorabo moči. Toda v večini podjetij v Nemčiji je moto: odnosi med zaposlenimi so njihova zasebna zadeva. Nekateri šefovi podjetij celo izrecno pozdravljajo poroke v podjetju. Eden od njih je Claus Hipp, magnat za otroško hrano. "Živimo od dejstva, da so otroci," se šali. To vidi na tak način: Če nekaj dela za njega, "potem sta oba pozitivna glede dela svojega partnerja." Pametni korporativni voditelji bi lahko celo vzpodbudili zasebne povezave med svojimi zaposlenimi, "pravi Hipp." Na primer, če nekaj dela v različnih oddelkih s trenja med njimi, lahko te težave rešijo, ker se med seboj soočajo. "
Prav tako je lahko dobro, da zakon dela v isti hiši. "Če kolegi vedo oboje, vam ni treba nikomur razlagati, da je partner tudi na izmenskem delu in da se moramo med seboj usklajevati - to vede službe," pravi babica Karin Schäfer. Hkrati njen mož razume, ko se kasneje vrne domov, in obratno zanj. "Vemo, kako včasih deluje."
Ohranjanje skrivnosti ljubezni pri delu stane veliko energije
Za Maria Peters je igra skrivalnic pred sodelavci počasi izčrpana. "Bolj ko se zbližujemo, težje ga bomo izklopiti, ko zapustimo stanovanje, na primer, da pazimo, da se ne dotaknemo."Včasih pozabi sprejeti Thomasa v pisarni - zjutraj so se že videli. Prihajajo in gredo ločeno. Skupno načrtovanje počitnic je kot obveščevalna operacija. "Ohranjanje ljubezenske skrivnosti pri delu stane veliko energije," pravi strokovnjak Müller. Če ni nič proti temu, svetuje, da se delovno okolje posveti takoj, ko je resnejše - in potem, če je mogoče, ločimo situacijo: "Mogoče vas bo nekdo premaknil v drug oddelek. Poskrbite, da imate v svojem delu tako malo. kar se da storiti drug z drugim. " To je tudi načrt Maria Peters: v enem do dveh letih želi preiti na drug projekt v podjetju. Potem pa - upajmo, da bo zadnji prikradaj - pretvarjal, da se ona in njen šef spajata sveže.
* Spremenjeno ime
