Zvestoba v poklicnem življenju
"Kaj mi lahko tokrat priporočite za tri tedne od sredine septembra?", Želi stranka vedeti v potovalni agenciji. Bettini Pröhl ni treba dvakrat premisliti. Mlada ženska pozna že skoraj od rojstva. Pri rezervacijah družinskih počitnic je prihajala s starši, potem pa je ostala pri zaupanja vredni potovalni agenciji. "Veliko sonca, veliko miru in tišine," pravi, potovalna agencija to ve. Oba se hitro strinjata: La Gomera postane destinacija.
45-letna Bettina Pröhl dela v potovalni agenciji na obrobju Hamburga že 17 let in ima skoraj le redne stranke. Mnogi prihajajo že v drugi generaciji. Lastnik Ute Grönwoldt, ki sedi za sosednjo mizo, ve, kaj ima o svojih zaposlenih: "Dlje ko je Frau Pröhl tu, bolj mi je dragocena," pravi 51-letnica. Ni ji treba dajati navodil svojemu zaposlenemu, ker sama počne pravo stvar. To je točno tisto, kar Bettina Pröhl najde prijetno: delati samostojno in biti sposoben sprejemati odločitve, ne da bi vprašal šefa.
Če bi se prijavila drugje, ne bi mogla ponuditi poklicnega življenjepisa z različnimi stopnjami in kariero. Toda tudi ona tega ne želi? Svojo službo ljubi: "Niti dva dneva nista podobna, ni mi treba spreminjati, da bi stvari postale zanimive." Tudi po vseh teh letih še vedno rad vsak dan pride na delo. Torej, zakaj bi iskala nekaj novega? Hamburgska svetovalka za kariero Doris Hartmann najde dober razlog: "Če potrebujete, se izzovete in cenite na svojem delovnem mestu, lahko tam ostanete."
V poklicnem življenju ima zvestoba zdaj slabo podobo
Vendar pa ima ta zvestoba danes slabo podobo. "In potem sem dobil še eno veliko ponudbo iz tekmovanja, spontano rekel da, in dva tedna kasneje me ni bilo," zveni bolj razburljivo kot "Še vedno sem tam, kjer sem se naučil, da je delo prav za mene, in hočem tudi tam ostati. Obletnice podjetij so bile razlog za praznovanje. Danes vedno več delodajalcev varuje bifeje, šopke in poklone, je nedavno poročal "Frankfurter Allgemeine Zeitung"? Mnogi zaposleni imajo prav: "Ne želijo viseti na velikem zvonu, da 25 let niso naredili skoka," piše v članku.
Nova služba je lahko vznemirljiva kot nova ljubezen. Človek se spet odkrije, pokaže na najboljši strani, naredi več stvari drugače kot prej, se nauči, da to stori. In zaradi tega je bolj vsestransko in zanimivo. Zato nekateri karierni svetovalci priporočajo menjavo delodajalcev, kadar koli je to mogoče, še posebej na začetku poklicnega življenja. Toda to ne pomeni, da se nikamor pokorite. Vedno na vzletu, ko pride do poznavanja. Nikoli ne morem reči: "Kaj smo naredili drug z drugim, se spomnite?" In: Vsakdo, ki vedno znova in znova začne znova z istim problemom: narediti začetek in spoznati nova pravila igre.
Sama zvestoba v poklicnem življenju ni dovolj - razviti se morate še naprej
Katere teme so vključene v torek in ki so na četrtkih na dnevnem redu. Kateri kupec lahko plača tudi malo kasneje in kdo takoj dobi opomin. Kdaj poklicati računalniškega tehnika, da pomaga in v katerih primerih piše: "To vedno počnemo sami." Kdo pozna svojo "trgovino" že leta, ne potrebuje več razmišljati o tem? in ima glavo, ki je resnično pomembna: delo.
Vedno nova služba, to je, kako se vedno zaljubiti? naporno!
Zvestoba sama po sebi ni dovolj, pomembno je, da je privlačna in zanimiva. Razvijati se kot ljubitelji v dolgotrajnem odnosu. Na primer, Bettina Pröhl misli kot vodja, ne da bi "kaj prinaša pisarno naprej, kako lahko povečamo prodajo?" Ne samo zato, ker ve, da je ogroženih veliko delovnih mest v potovalnih agencijah, pravi: "Želim ostati tukaj." Ona se identificira s tem, kar počne. S svojim šefom ima zaupanje, čeprav sta dve ženski zmagali. Skupaj spomini: Ute Grönwoldt je videl, kako otroci Bettine Pröhl odraščajo, Bettina Pröhl je videla Ute Grönwoldt, da odpre drugo pisarno? in kasneje spet prodana. Vsi vemo, da se lahko zanesejo na 100 odstotkov. Bettina Pröhl pomeni veliko.
Toda kje je izziv? Ali ne bo Bettina Pröhl obžalovala, da si je v svojem poklicnem življenju tako malo upala v 20, 30 letih? "Ne verjamem v to," pravi. "Jaz sem bolj zvest človek, tudi v službi.Dovolj se mi je spremenilo, tudi brez spremembe zaposlitve. "Kdo še vedno dela natanko tako, kot se je učil v svojem poklicu pred desetimi ali petnajstimi leti? Ko se je Bettina Pröhl začela usposabljati, ni niti sumila, kaj računalnik Danes uporablja več dnevnih programov, ki se nenehno posodabljajo, in ji je všeč "vseživljenjsko učenje", ki je zahtevano na trgu dela, zato je že od vsega začetka seznanjena s spletnim turističnim trgom in vedno želi. prepričani ponudbo pripravljeni, ko slišijo od stranke: "Na internetu, to je vse veliko cenejši!"
Pojdite ali ostanite, spremenite ali trajni? Katera pot je boljša, to je predvsem tipsko vprašanje, pravi strokovnjakinja Doris Hartmann. "Nekaterim ljudem je grozno, da so vedno na istem mestu, toda bistveno več ljudi, kot je varnost, želijo vedeti, kaj lahko pričakujejo." Lahko ostanete radovedni in se učite v znanem okolju.
Za Bettino Pröhl je njena služba danes še vedno zanimiva, po toliko letih. Uživa v mravljinčastem občutku, ko pride nova stranka. Kaj hoče? Z Intercityjem do Dortmunda? Štiri tedne do Nove Zelandije? Ali morda samo nekaj katalogov?
Kdor se v poklicnem življenju počuti kot v napačnem filmu, potrebuje spremembo kulise
Bettina Pröhl ima rad svoje delo, tam se počuti dobro? in nikoli ne postane dolgočasno.
Všeč mu je delo, počutje v dobrih rokah med kolegi, nadrejenimi, kar pomaga pri vsakdanjem življenju znova in znova, tudi brez večjih sprememb. In če to ni tako? Če se nekdo pri delu počuti "kot v napačnem filmu", ali po dveh tednih ali po 20 letih? In če razmišljanje, spanje in govorjenje ne spremenijo tega občutka? Potem Doris Hartmann svetuje: "Človek bi moral pravočasno zapustiti neobčutljiv kraj." Vsakdo, ki ostane samo zato, ker ne vidi nobene druge možnosti, je v nevarnosti, da se ne razvija naprej, da ostane tehnično, dolgoročno celo izgubi kvalifikacije. Potem pravi: izstopite iz čakalne zanke brez cilja in se nanašajte drugje? ne glede na to, kako dobro je bilo plačano ali varno prejšnje delo.
In ne glede na to, če je bila sanjska služba. Nekateri sčasoma rastejo iz delovnega mesta, kot otroci iz hlač in oblačil. Nenadoma se povsod stisne in stisne. Ker ste postali starejši in bolj izkušeni in kar je bilo nekoč, je zdaj ena velikost premajhna. "Še posebej med 40 in 50, mnoge ženske menijo, da so še vedno potrebne daljnosežne odločitve," pravi Doris Hartmann. Da bi se dodatno usposobili, da bi se dodatno specializirali, potem pa morda naredili nekaj povsem drugega? Bettina Pröhl se je odločila, da ne bo: "V moji trenutni službi lahko vsak dan prodam potovanja in to je tisto, kar rad delam za svoje življenje."
