Marius Kursawe in Robert Kötter: "Pogosto in zgodaj ne uspejo"
Akademija ChroniquesDuVasteMonde je govorila z Robertom Kötterjem in Mariusom Kursawejem o izzivih novega sveta dela in ustanovitvi njihovega podjetja "Work-Life-Romance". Na simpoziju ChroniquesDuVasteMonde "Moje življenje, moje delo in jaz" dne 27.09.2018 v Essnu vodijo delavnico "Oblikujte svoje življenje - ustvarite svoje delo".
ChroniquesDuVasteMonde Academy: Zakaj imate podjetje? ustanovljena? Kaj te je pripeljalo do tega?
Marius Kursawe: Leta 2012 smo ustanovili Work-Life-Romance. Takrat smo prvi govorili o smiselnem delu, fleksibilnosti in vrednotah. Ob tej priložnosti je bilo veliko število nezadovoljnih ljudi, s katerimi smo delali - ljudi, ki si niso želeli videti dela kot trpljenja, ki so razumeli, da je delovni čas tudi življenjska doba in da ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem zagotovo ni dovolj.
Robert Kötter: Točno, to je bilo opazno ne samo v našem zasebnem okolju, temveč tudi pri skoraj vseh kupcih in partnerjih, s katerimi smo se morali profesionalno ukvarjati. Oba sva spoznala, da je naša lastna vizija zadovoljnega in izpolnjenega dela nekaj, kar je zanimalo tudi mnoge druge.
Kot poklicni svetovalec spremljate posameznike na poti do zadovoljstva pri delu. Kaj je za vas privlačno delodajalec?
Robert Kötter: Takrat smo se začeli osredotočati na posameznike. V naših JobCampsih smo z njo zelo zaposleni in tudi z našo knjigo "Design Your Life" omogočamo vsakemu bralcu in vsakemu bralcu dostop do naših metod. Vendar so se podjetja v zadnjih letih vedno bolj obračala na nas.
Marius Kursawe: Na začetku je bilo rečeno: "Kaj lahko storimo, da naši zaposleni sploh ne pridejo k vam?" Medtem podpiramo zelo veliko število podjetij - od srednje velikih podjetij do mednarodnih podjetij -, da postanemo boljši delodajalec. Za nas se to začne z resničnim in resnim sprejemanjem ljudi kot ljudi. Pravzaprav vedno začnemo z vprašanjem ljudi in razvijanjem ustreznih odgovorov.
Robert Kötter: Spoznali smo že nekaj univerzalnih načel (oba se smejijo). Zaposleni želijo organizirati svoje delo samostojno in na lastno odgovornost. Ne želijo biti dolgčas ali preobremenjeni. Najpomembneje je, da večina ljudi ceni svoje delo, tako v smislu vsebine kot kakovosti časa, ki ga preživijo na delovnem mestu in z drugimi.
Kaj vas je naredilo še posebej uspešnega v delovnem življenju?
Marius Kursawe: Večkrat sem se moral izmisliti. Vedno je bilo točk, kjer sem namerno rekel "ne" - in pošteno, nikoli nisem pogledal nazaj. Večina ljudi, ki jih srečamo, prepogosto pravijo "da" - idejam svojih staršev, neodločni ponudbi, več odgovornosti in dolžnostim. Poleg tega je bilo vedno preprosto, bistveno vprašanje: "Kako želim živeti?" "Kako želim delati?" "S kom?"
Robert Kötter: Veliko sem poskusil - zelo različne poklice od biodinamičnega vrtnarstva do budističnega samostana. Opat me je enkrat vprašal: "Kaj vas res zanima? Kje lahko naredite razliko?"
Ali je v vašem življenju (službi) obstajala faza, ko ste spremenili smer? Če je tako, kateri?
Robert Kötter: Takoj po mojem študiju sem že vedel, da želim narediti svojo stvar a) in b), da bi ljudem pomagal biti srečnejši in srečnejši.
Marius Kursawe: V mojem življenju je bilo nekaj točk, kjer sem odnehal. Za mene je bilo zelo poučno in šele zadnjič, ko sem resnično spoznal, kaj lahko storim, kaj hočem in kako to počnem. Vedno pravimo, da bi morali postati ustvarjalec svojega življenja. Izkusil sem iz prve roke, kako težko je to in kakšne so pasti.
Kateri impulzi so vam bili še posebej pomembni?
Marius Kursawe: Oboje smo zelo zgodnji ljubitelji oblikovalskega razmišljanja in smo popolnoma ponovno odkrili našo miselnost empatije, osredotočenost na ljudi in soustvarjalnost. Bili smo tudi prvi, ki je izvajal to metodo Silicon Valley za coaching.
Robert Kötter: Eno izmed naših načel, na primer, je »Neuspešno in zgodaj propadaj« - spodbujamo ljudi, da preizkusijo stvari in vidijo neuspeh kot priložnost za učenje.
Marius Kursawe: Za nas je pomembno, da ta odnos udejanjamo pametno - kdo je nezadovoljen z delom, mora preizkusiti pred njim, če je alternativa res tako dobra kot v domišljiji. Torej namesto da bi vse postavili na eno kartico in odprli vegansko kavarno, se najprej zanašajte na znanje drugih in celo preizkusite.
Robert Kötter: Za nas je bilo zelo pomembno rojstvo naših otrok in izziv biti hkrati očeta. Delamo s krajšim delovnim časom in izjemno prilagodljivo - in vemo, kako težko je to.
So bile faze dvoma ali nazadovanja? Kaj vam je v teh trenutkih veliko pomagalo?
Marius Kursawe: Ko smo spoznali, da je naše delo v podjetjih tako zahtevno, smo bili sprva ponosni. Toda ko smo spoznali, da lahko vsak dan v tednu delamo v drugem mestu, smo hitro potegnili ripcord. Želimo si čas z družino in podjetniški uspeh. Zato smo lani ustanovili podjetje Twenty One Skills GmbH & Co. KG, ki združuje veliko mrežo strokovnjakov in strokovnjakov za ključna delovna vprašanja in veščine 21. stoletja v podjetjih.
Robert Kötter: Zdaj so naše naloge drugačne - lažje je, da se vsaki delavnici ne da več in da ima v ekipi toliko veliko ljudi.
Marius Kursawe: Od takrat uživamo v vsaki delavnici, ki jo dajemo sami sebi, še toliko bolj (obe se spet smejamo) - kot je delavnica ChroniquesDuVasteMonde Academy!
Kateri je bil najbolj spodbuden stavek v vašem (službenem) življenju in zakaj bi ga radi prenesli? // Ali obstaja vaš moto?
Robert Kötter: Eden od naših Mottovih je zagotovo: Samo to storite. To je v naši pisarni obešeno kot neonska skulptura in ima za nas dva bistvena vidika: ne čakajte predolgo, ampak začnite!
Marius Kursawe: In naredite stvari preprostejše - naj se uvede prilagodljivost v podjetju ali organizira dogodek, da ga udeleženci doživijo kot preprosto in uspešno.
Kaj pričakuje obiskovalce simpozija ChroniquesDuVasteMonde v vaši delavnici?
Robert Kötter: Zelo bo zabavno ... delamo zelo vizualno, z vsemi čuti in predvsem uporabljamo modrost skupine.
Marius Kursawe: V delavnici bo potekalo individualno delo in dragocena izmenjava z drugimi. In najboljše naše metode!
