Delni čas in ustrahovanje - stres s šefom?
Delni čas - Zamenjaj plačo za prosti čas
Razmere v podjetjih se zdaj zdijo paradoksalne: kljub visoki brezposelnosti na eni strani se številni delavci po drugi strani pritožujejo nad ogromno delovno obremenitvijo. Nekateri zaposleni želijo več prostega časa in se zato odločijo za delo s krajšim delovnim časom.
Od leta 2001 je zvezna vlada ta trend spodbujala z novim zakonom o delu s krajšim delovnim časom in pogodb za določen čas - skratka, zakon o skrajšanem delovnem času in zakon o določenem času. Upa na več delovnih mest.
Zaposlovanje s krajšim delovnim časom je enako obravnavano glede na zaposlene s polnim delovnim časom. Na primer, vse predpise o delovnem pravu, kot so porodniški dopust, delovno dobo, stalno plačilo ali počitnice, veljajo brez kakršnih koli omejitev. Delodajalec tudi ne sme kaznovati delavca s krajšim delovnim časom - na primer v nadaljnjem izobraževanju.
Zaposleni morajo svojo prijavo s krajšim delovnim časom prijaviti pravočasno
Zakon o krajšem delovnem času od delodajalca zahteva, da omogoči vsem zaposlenim, vključno s tistimi na vodstvenih položajih, delo s krajšim delovnim časom. Pogoj: Delovno razmerje velja že šest mesecev, delodajalec pa običajno zaposluje več kot 15 stalnih delavcev.
Zaposleni mora predložiti svojo zahtevo za zmanjšanje tri mesece vnaprej, odločitev pa mora biti pisna najkasneje en mesec pred imenovanjem. Delodajalec ne sme nasprotovati operativnim razlogom (zakon ne navaja resnosti pomislekov družbe). Vendar „normalna“ značilna bremena delodajalca zaradi zmanjšanega delovnega časa ne zadostujejo kot utemeljitev.
Verjetno bi bilo treba upoštevati odločitev o skrajšanem delovnem času
Zaposleni lahko zaposli s skrajšanim ali krajšim delovnim časom skupaj s polnim delovnim časom. Kljub temu pa ne bi smel prevzeti in popolnoma izčrpati od dela na drugem mestu. Zaposleni mora na zahtevo na delovnem mestu navesti zaposlitev s skrajšanim delovnim časom, vendar mora to storiti sam in brez zahteve.
Vsekakor pa je treba razmisliti o odločitvi za delo s skrajšanim delovnim časom v prihodnosti. Če se je zaposleni odločil za delo s krajšim delovnim časom, lahko zahteva novo znižanje najprej po dveh letih. In če želi ponovno povečati svoje delovne ure, mora biti zaželen, da polni polni delovni čas z enako primernostjo, vendar je to lahko v nasprotju z operativnimi razlogi.
Ustrahovanje - vsakodnevno trpljenje
Beseda ustrahovanje je nov izraz za star problem. Že nekaj let se odvetniki za delo trudijo težje dobiti nadzor nad njimi. Zvezno delovno sodišče opredeljuje: ustrahovanje je "sistematično napadanje, nadlegovanje ali diskriminacija med delavci ali nadrejenimi".
Ustrahovanje: Delodajalec mora pomagati
Napadi ustrahovanja lahko potekajo v različnih oblikah: neprimerno ravnanje, nespoštovanje, posnemanje in kopiranje vedenja, agresivne in pejorativne izjave, dodeljevanje nesmiselnih delovnih nalog, pretirano in nepomembno vrednotenje rezultatov dela za odprto sovražnost, nadlegovanje, žalitve in psihoterroizem. Pogosto zadaj je cilj, da osebo, ki trpi, odreče svojemu delu. Posledice ustrahovanja so lahko ogromne za prizadete, od manjših zdravstvenih težav do samomorov.
Zahtevki za odškodnino so težki
Če delodajalec ustrahuje, krši dolžnost skrbnega ravnanja. Prizadete stranke imajo zato pravico, da se neposredno pritožijo delodajalcu in zahtevajo odškodnino. Kadar so na voljo, se lahko za pomoč in pomoč povabi tudi svet delavcev ali osebja.
Vendar pa pritožbe zoper šefa komaj pomagajo, če se ustrahuje. Potem je tu samo možnost tožiti. Vendar pa ga mora zaposleni skrbno pretehtati, saj je v težkem položaju, da vse to natančno pojasni in dokaže. V praksi je zato zelo težko reševati strategije trpinčenja z izključno pravnimi sredstvi. Prav tako je težko uveljavljati odškodninske zahtevke, ker mora zadevna oseba najprej oceniti izgubo.
V primeru hudih kršitev delodajalca lahko zadevna oseba zavrne svoje delo, ne da bi ogrozila pogodbo o zaposlitvi ali plačo.
Pogosto nasilje ustrežejo kolegi. Tu se morajo delavski svet in delodajalec soočiti z zaposlenimi. Delodajalec ima zlasti zadostne priložnosti, ker lahko ukrepa proti nasilniku z ukrepi, kot so opozarjanje, prenos ali celo odpoved. Nazadnje, mobers kršijo svoje zaposlitvene obveznosti, kot so lojalnost in spoštovanje.
Ali je tiran zdaj šef ali kolega - v vsakem primeru ima žrtev priložnost, da samostojno ukrepa proti nasilniku. Lahko vloži obtožbo za žalitev, obrekovanje ali obrekovanje. Poleg tega lahko obtožuje obtoženca z zasebno tožbo za razveljavitev obrekovalnih izjav ali dejstev o lažnih obtožbah, pa tudi za odškodnino za zdravje.
Vprašanja glede ustrahovanja
"Kaj lahko storim, če me ustrahujejo?" "Nekdo me obtožuje, da jih ustrahujem, vendar ga ne razumem" - kot občutljiva tema, kot je dnevna gverilska vojna na delovnem mestu, postavlja številna vprašanja:
Kje lahko jasno govorimo o ustrahovanju - mi lahko navedete primere?
Ustrahovanje se zgodi, ko so posamezni zaposleni posebej diskriminirani, žaljivi, marginalizirani ali kako drugače neprimerno obravnavani.
Primer 1: g. C. mu je šef K. naročil, naj premakne dvorišče, čeprav ga nikoli ni pometel. G. ve, da je ta naloga neuporabna za vse in se veseli.
Primer 2: Gospa T. je bila vedno vključena v razprave v skupini. Vedno je govorila odkrito in pošteno. Nenadoma gospa T. dobi svojo sobo, ni povezana z operativnim tokom informacij in je tako izolirana.
Primer 3: G. H. je urednik in HIV pozitiven. Deluje v pisarni odprtega tipa. Vodstvo o svoji bolezni spozna v postopku varstva pred odpustom, ki je bil sprejet v korist g. V skladu s sodbo mora podjetje še naprej zaposlovati H. Svojo mizo postavi v dvorano, dokler ne more pisno dokazati z zdravniškim potrdilom, da več ne trpi zaradi nalezljive bolezni. G. H. je ponižen, diskriminiran in obravnavan z obrekovanjem.
Kaj lahko storijo zaposleni, če so neupravičeno obtoženi nadlegovanja?
Ustrahovanje je subjektivno zaznan pojav. Slaba šala ni mogoče opisati kot ustrahovanje. Ustrahovanje je sistematičen proces, veriga incidentov. Tudi ustrahovanje ni sprejemljivo, če ima delodajalec prevladujoč stil vodenja.
Če je obtoženec neupravičeno obtožen, se lahko brani pred morebitno odškodninsko tožbo proti njemu. Prizadete stranke bi morale v tem primeru vedno pravočasno obveščati svet za upravljanje in delavce ter si prizadevati za rešitev spora.
Kaj lahko goblini storijo?
Neuspeh se lahko obrne na svet delavcev in hkrati, če kolegi ali tretje osebe ustrahujejo, se obrnite na delodajalca. Ti se morajo varovati v okviru dolžnosti skrbnega ravnanja pred delavcem.
Zadevni delavec lahko predloži sodno odredbo tudi pred delovnim sodiščem. Poleg tega se lahko odškodnina in odškodninski zahtevki uveljavljajo na sodišču.
Pomembno: V tem procesu je treba dokazati, katere posamezne akcije nasilja so se zgodile. To ni lahko! Žrtve ustrahovanja morajo zato voditi dnevnik, ki beleži, kdaj in kaj je storil nasilnik.
Kaj morajo storiti delodajalci?
Delodajalec mora, če se ustrahuje, nemudoma ustaviti ustrahovanje. Če so tretje osebe ali kolegi ustrahovanje, mora delodajalec zaščititi žrtve ustrahovanja. Za to ima drugačen način: lahko izreče opomin ali opozorilo, v primeru hude kršitve je možen prenos ali prenehanje nadlegovanja.
Kako lahko svet delavcev pomaga?
Svet delavcev je tudi dolžan ukrepati proti nasilnikom, če se zadevni delavec ne pritožuje. Lahko uveljavlja svojo pravico zahtevati prenos ali izpustitev nasilneža.
Če v podjetju obstajajo konkretni znaki mobinga, lahko svet delavcev zagotovi usposabljanje na temo »mobinga«? povzroči. Poleg tega lahko svet delavcev sklene pogodbo o gradnji in zaščiti delavce pred ustrahovanjem in spolnim nadlegovanjem? sila.
Kaj se lahko zgodi z odbijači?
Mobberje je mogoče opozoriti, ukoriti, ukoriti, prenesti ali prekiniti. Poleg tega se lahko od njih zahteva plačilo odškodnine.
Kaj je dokazno breme?
Zelo težko je dokazati ustrahovanje v rezultatu, ker so bolniki pogosto v dokazih. Pogosto zato, ker se nasilni napadi ponavadi pojavijo brez prič.
