Izplačevanje nadurnega dela: Kaj je moje?
Izplačevanje nadurnega dela: 3 pomembna dejstva
- V bistvu zaposleni niso dolžni opravljati nadur. V izjemnih razmerah ali predpisih v kolektivni pogodbi / pogodbi o zaposlitvi pa jih je mogoče zagotoviti.
- Nadurno delo se ne sme nadomestiti s plačo ali plačo.
- Z letno plačo, ki presega 78.000 EUR na leto (vzhod: 69.600 EUR), nadomestilo za nadurno delo ni predvideno (izvršilni delavci).
Izplačevanje nadurnega dela: Kaj je zakon?
V bistvu ni konkretne pravne podlage, po kateri je treba plačati nadurno delo. Prvič, velja Uredba o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi, Če ni ničesar, kar bi nadomestilo nadurno delo, morajo delodajalci plačati tudi nadurno.
Plačilo pavšalnega zneska nad plačo ni dovoljeno Člen 612 civilnega zakonika (BGB), Piše:
Nadomestilo se tiho dogovori, če je storitev mogoče pričakovati samo v določenih okoliščinah.
Zaposleni, ki so plačani po urah, dobijo odškodnino na uro po mehrgelteistu. Za zaposlene s fiksno plačo izplačilo temelji na urni postavki, ki se izračuna.
Plačilo za nadurno delo: nadomestilo ali prosti čas?
- Nekatera podjetja se z zaposlenimi strinjajo tudi v pogodbi o zaposlitvi Čas odmora za nadurno delo, Predvsem podjetja z elektronskim nadzorom delovnega časa radi izkoristijo čas za nadurno delo. To je potem pogosto v določenem času, da se dokonča, da ne bi zgradili preveč nadurnega dela.
- ker nadomešča nadurno delo povečuje obdavčljivi dohodekČe ste v dvomih, je morda bolj privlačno iskati čas.
Izplačevanje nadurnega dela: Kako dokažem dodatno delo?
- Najpreprostejši način za delo je nadur elektronsko zbiranje podatkov zabeležili. Posledično, če delodajalci stalno beležijo delovni čas zaposlenih, ni dveh mnenj o nadurnem delu.
- Vendar pa je pri delu z zaupanjem pomembna natančna dokumentacija z vidika zaposlenega. V primeru dvoma šef ne opazi, da je zaposleni delal dlje. Kot zaposleni je zato najbolje, da nadzornik redno podpiše vaše zapiske.
- Na splošno se nadurno delo lahko nadomesti le, če ga predpiše delodajalec ali ga vsaj pozna. Pomembno je to nadurno delo po treh letihče ni drugače določeno v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi, Zastaranje, Odvetnik lahko pomaga pri prepirovih glede nadur.
Plačati nadurno delo: delovni čas in odpoved
- delovne ure: Dnevni delovni čas ne sme biti daljši od osmih ur, lahko pa se podaljša na deset ur, če delodajalec v naslednjih šestih mesecih odobri nadomestilo za rekreacijo.
- prenehanje: V primeru odpuščanja delavci želijo izkoristiti priložnost za skrajšanje preostalega delovnega časa z zmanjšanjem nadurnega dela. Če pa delavec sprejme nadomestilo, ki ga je predložil delodajalec, se vsak zahtevek za zmanjšanje nadurnega dela opusti.
Od odpovedi v poskusnem obdobju do bolnih v poskusni dobi? Vaš začetni čas v novi službi podpiramo tako, da ne uspe le vaš prvi delovni dan.
Želite govoriti z drugimi o vaših poklicnih možnostih? Potem si oglejte našo skupnost ChroniquesDuVasteMonde.
Videotipp: Ženske s to službo so pogosto neznanci
