Prosim, ne moških krogov več: Ženske na stopničkah!
'Speakerinnen.org' je platforma za ženske, ki želijo deliti svoje znanje, izkušnje in mnenja na konferencah in panelnih razpravah. Hkrati je baza podatkov kontaktna točka za vse organizatorje konferenc, ki iščejo govornika. Anne Roth, ena od pobudnic, je pogosto kritizirala na dogodkih, na katere ni bila povabljena nobena govornica. "Potem pride reakcija zelo hitro, za to ne bi bilo strokovnjaka ali pa bi vedel za enega?"
Anne Roth je bila prepričana, da je dovolj strokovnjakov - tudi v kvantni fiziki, v IT in politiki. Samo narediti moraš, da je viden. 8. marca 2014, na svetovni dan žensk, je začela s svojim projektom, nekaj več kot mesec dni kasneje pa se je na Speakerinnen.org registriralo več kot 400 žensk, v izdelavi pa je še približno 200 žensk.
Feministični projekt? "V vsakem primeru," pojasnjuje intiator. "To ne pomeni, da so ženske in moški vedno enaki v vsem, vendar to pomeni, da ženske niso nič bolj pogumne kot moški, in ni razloga, da bi več moških kot strokovnjakov dojeli kot ženske." Dokaz za to so številne različne ženske, ki so se že registrirale. Pet govornikov se predstavi:
Sophie Passmann, Slam Poet
Jaz sem na Speakerinnen.org, ker so strokovnjaki in ženske na vsaki temi. Vendar organizatorji razprav pogosto težko najdejo strokovnjake. Ker se redko pojavljajo v razpravah in so manj v javnosti - začarani krog. Zaradi svojega spola ne želim biti manjšina. Biti mora samoumevno, če me slišite, ne da bi morali gledati na ženske.
Zakaj se veliko žensk ne zavzema za večjo prisotnost? Ker je premalo vzornikov. Seveda ima veliko moških pomembne stvari za povedati o mnogih temah. Vendar pa javno-pravna pogovorna oddaja prihaja s petimi moškimi in eno žensko. Ne želim kvote, želim vpogled, da je neumno podeliti polovico potenciala države.
Manuela Vollmann, direktorica
Ženske imajo veliko spretnosti in so manj prisotne v javnosti kot moški. V Avstriji, na primer, Avstrijski ženski prstan (ÖFR) je jasno povedal, da ima televizija v programih več žensk. Zato sem tudi osebno zainteresirana za izmenjavo izkušenj kot govornik in upam, da bom kot strokovnjak in ženska prispevala k temu, da se nekaj spremeni. Za mene profesionalno in moje podjetje je vidnost zelo osrednja. Bolj učinkoviti smo, bolj smo vprašani o naših kompetencah. Še posebej nas ženske spet prepoznajo in posebej zahtevajo tečaje, kvalifikacije in svetovanje. Obstaja več razlogov, zakaj nekatere ženske ne kampajo za večjo prisotnost: ženske so pogosto bolj zainteresirane za sam vzrok kot za javno prisotnost. Pogosto se ne zavedajo, da njihova tema postaja vse bolj vidna v svetu, ki ga poganjajo mediji, prek njihove lastne prisotnosti.
Prisotnost javnosti omogoča napredovanje moje teme, moje strasti in uspešnosti v tej zadevi. Dekleta v Avstriji se še vedno ne spodbuja, da pokažejo, kaj vedo in vedo. Manjkajo vzorniki. Da bi naši otroci videli, da imajo ženske kaj za povedati, je v javnih medijih potrebnih več žensk.
Anna Aridzanjan, mlada novinarka
Zanima me predavanja, panele in panelne razprave o novinarstvu. Pogosto pa je očiten moški presežek. Kot da imajo v novinarstvu celo danes starejši moški. Speakerinnen.org me je prepričal, ker se pobudniki niso pritoževali, ampak so nekaj storili. Gre za ustvarjanje mreže, skupine strokovnjakov. Tako da noben organizator plošč ne more govoriti več. Želel bi obogatiti ta bazen z mojim znanjem.
Javnost na delovnem mestu mi pomeni vse. Še zlasti danes je pomembno, da mladi novinarji pritegnejo pozornost. Samo dobre raziskave in pisanje niso več dovolj. Ključna beseda je »samo-trženje«. Večino časa sem viden zahvaljujoč Twitterju. Interakcija je drugačna kot v resničnem življenju. Ni hierarhije. Ker lahko pripravnik na uredniški način odgovori uredniku, je vse mogoče.
Če se ženske izogibajo prisotnosti javnosti, potem iz različnih razlogov. Nekateri sploh ne želijo prisotnosti. Druge se hranijo na delovnem mestu s psi testosterona. Novinar mi je nekoč povedal: "Resnične kadrovske odločitve se še vedno sprejemajo na Pinkelbeckenu." In potem so ženske, ki so bile prepričane, da ne bodo mogle priti do svojih moških kolegov.Obstajata dve vrsti odzivov na to: Odstop ali sprejetje "zdaj in še več!" Odnos.
Doris Aschenbrenner, računalniška znanost
Prijavil sem se na Speakerinnen.org, ker sem bil na številnih razpravah na stopničkah edina ženska, ki me je motila kot gledalka, da se tam ne pogovarja nobena ženska. Nimam nič proti, če me prosijo za predavanja "ker sem ženska". Zahtevam, ker sem kompetentna IN ženska. Vidnost na delovnem mestu je izjemno pomembna, ne glede na to, ali gre za akademsko, poslovno ali akademsko kariero. Predvideva odnos do želje po glasu in zmožnosti kooptiranja ter vedno zahteva pogum.
Neprestano moram pokazati, da sem dober. Večinoma mi to ne grozi, je bolj motivacijsko zame. Srečal sem veliko "parnih govorcev" (večinoma moških), ki imajo neomajno zaupanje in malo strokovnega znanja. Očitno ga lahko zelo daleč dosežete? to ni primer. Na mojem poklicnem področju so ženske zelo redke. Kot dekle sem se že spraševala, zakaj so se sicer na "Jugend forscht" udeležili samo fantje s področja tehnologije. Mislim, da se veliko žensk ne upa dovolj, tako so se učili. Ne zavedajo se svojih moči in jih ne postavljajo dovolj. Vse to se lahko usposobi. Vprašati se moramo, kaj je treba spremeniti, da bi tako neugodno ustavili druženje deklet.
Kaja Otto, Life Coach
Ko sem videl prvi tweet Speakerinnen.org, sem vedel, da želim biti tam. Tema "Ženske na stopničkah!" Precej prisotna sem. Rad bi bil del impresivnega seznama razburljivih žensk. Vidnost je pomembna v moji službi. To me naredi ljudskemu otipljivemu. Vidnost pomeni ostati v stiku z mojimi strankami in jih spodbujati. Za to uporabljam poleg Facebooka in Twittera tudi Whatsapp ali Threema. Zlasti na strokovnem področju, kot je moje, poleg poklicne kvalifikacije gre za osebnost. Zato konkurenco razumem kot navdih.
Kot trener se veliko srečam z ljudmi. Do sedaj je 90 odstotkov mojih strank ženske. To izostri pogled na lasten spol. In zame je jasno: moški in ženske so vsekakor drugačni, utripajo v ritmu in delujejo v skladu s posameznimi standardi. Za nas ženske, to pomeni, da končno vstopimo v našo moč, da smo drugačni? da bi videli pozitivne in prepoznali slabosti, ki se jim je mogoče izogniti, kot prednosti.
Mnoge ženske se ne zavzemajo za večjo prisotnost, ker so pogosto samokritični perfekcionisti. Čeprav še vedno razmišljajo o tem, kako delujejo, je človek že začel govoriti. Vendar je pomembno, da popolnost ne postane odlašanje. Znano pravilo 80/20 navaja, da zadostuje 80 odstotkov moči. Zadnjih 20 odstotkov stane največ dela na koncu. Če bi več žensk sledilo temu pravilu, bi bilo prisotnih več žensk. V tem smislu želim več žensk s pogumom, da zapolnijo vrzel, glede na moto "Samo to storite!"