kariera
Maj 18, 2024

Odmaknite desno: Tako deluje!

Pravilno obvestilo: zaključek kot zadnji korak

Preden napišete obvestilo, morate res se prepričajtespremeniti delodajalca. Prav tako je ena osebni pogovor pomembno je, da vaš nadzornik pojasni svoje razloge in da šefu omogočite, da se odzove.

Najprej dobro premislite, kje vidite svojo prihodnost.

Ali že imate novega delodajalca na kljuki?
Ali res dobiš tisto, kar ti manjka?
Želite popolnoma spremeniti industrijo?
Ali potrebujete pomoč pri iskanju zaposlitve?
Ali lahko premostite čas brez nove zaposlitve?

Možni razlogi za prekinitev:

Brez perspektive kot zaposleni v podjetju
Težave z nadzornikom / šefom
Nič bolj zabavno v dejavnosti
Preobremenjeni ali premalo izpodbijani
Plačilo ni ustrezno

Poglejte znova zaposlenost in preverite, katere točke morate upoštevati pri dokončanju zaposlitve. Še posebej. \ T Skladnost z odpovednim rokom je osnovno za vaše pismo o odpovedi.

pomembno: Zahtevaj do nadomestilo za brezposelnost obstaja samo, če vi kot zaposleni nehote zapustite podjetje. Drugače lahko postane ena Blokirno obdobje 12 tednov pridejo.

Pravilno obvestilo: 5 nasvetov za razgovor za prekinitev

Če v pogovorih z vašim nadzornikom niste uspeli odpraviti svojih razlogov za odpustitev, potem gre za pogovor Nohti z glavami storiti.

priprava: Poznate pogodbo o zaposlitvi in vse formalnosti za prekinitev.
čas: Ne končate tik pred koncem pomembnega projekta ali med njimi. Poiščite sestanek s svojim šefom, da govorite o koncu delovnega razmerja.
stopnja: Zagotovo boste imeli čisto čist zaključek. Razmislite, kako lahko predstavite svoje argumente za dejansko obvestilo.
priča: V pogovoru, kot tudi v obvestilu o odpovedi, morate vztrajati pri izdaji potrdila o zaposlitvi.
Suvereni odhod: Po pogovoru z nadrejenim obvestite tudi svojega sodelavci (če ni drugače obravnavano s šefom) in se tukaj odreči negativnemu Nachtretenu. Ostanite pozitivni. Vedno se srečaš dvakrat v življenju. Prav tako se prepričajte, da vključite svojega naslednika ali vsaj zapustite urejeno polje.

Pravica do obvestila: Obvestilo!

Kot zaključek vedno v pisni obliki Ni dovolj, da o tem obvestite svojega šefa. Zlasti za upoštevanje odpovednega roka se šteje obvestilo o odpovedi.

pravo: V Nemčiji je odpovedni rok 4 tedne v skladu z §622 BGB Abs 1. Lahko se zaključi 15. ali konec koledarskega meseca.
zaposlovanje: V pogodbi o zaposlitvi so lahko dogovorjena obdobja odstopanja, zlasti v primeru daljšega službovanja. Odpovedni rok lahko odstopa tudi zaradi kolektivne pogodbe.
pogojna: Poskusna doba, ki traja največ 6 mesecev, daje vam in delodajalcu možnost, brez utemeljitve, znotraj 2 tedna končati.

Za besedilo pisma o odpovedi boste na spletu našli tudi ustrezne portale kariere Predloge in vzorcikjer se lahko usmerite.

Še vedno iščete novo zaposlitev in se vprašajte: Kako najti pravo službo? Pokazali vam bomo tudi, katere industrije proizvajajo najvišje plačana delovna mesta. Da bi vas takoj prepričali v novo delovno mesto, vam predstavimo praktične tehnike brainstorminga.