Začasno delo - bi bilo to nekaj zame?

Uspeh po brezplodnih aplikacijah

Daniela Burr je kmalu začela delati z začasnim delom

Ko je Daniela Burr leta 2002 po končanem etnološkem študiju začela svoje poklicno življenje, so bila delovna mesta za etnologe redka. Toda 32-letnik je študiral tudi družbene vede kot manjši predmet in delal vzporedno z univerzo na področju kadrovskega in kariernega svetovanja. Burr bi torej lahko predstavljal, da bo v prihodnosti delal v tej industriji. Vendar pa bi moral biti stalen položaj. Prve vloge pa niso bile uspešne - dokler se hamburška ženska končno ni javila o oglasu agencije za začasno zaposlovanje Agenza. Da je bila pravočasno povabljena in prvi obisk je bil tudi razgovor za zaposlitev, zato ni pričakovala. Po kratkem času je Daniela Burr izposodila kot svetovalec za nadaljnje izobraževanje Rackow. Da jo je mogoče prevzeti po treh mesecih kot stalni zaposleni, je že bila v njeni pogodbi.



Začasno delo je v razcvetu

Med letoma 2003 in 2006 se je število zaposlenih v tem sektorju podvojilo na več kot 600.000. Včasih olajša začetek delovnega življenja, včasih pa materam po prenehanju otroka ali starejšim iskalcem zaposlitve vrne na delo. Po mnenju Zveznega združenja za začasno delo (BZA) je bilo približno 65 odstotkov vseh začasnih delavcev, ki so prej brez zaposlitve, Prava zgodba o uspehu - in Marita Thißen je prav tako imela koristi od tega. Ko je bila družba, v kateri je bila sredi petdesetih let kupljena, je računovodja nenadoma stal na ulici marca 2005. Na Zavodu za zaposlovanje so se uradniki le zmešali. Prestar za posredovanje, je agilen Krefelderin slišal. "Ampak nisem hotel sedeti doma, vedno sem delal," pravi Thißen.

S svojimi prvimi srečanji z agencijami za začasno delo pa je ugotovila, da je trezen: Včasih bi morala delati za majhne urne plače, včasih dobila kratkoročno pogodbo. Za razliko od preteklosti lahko agencije za začasno zaposlovanje zdaj zaposlujejo ženske, kot je Marita Thißen, le za čas trajanja zadolževanja, nato pa jih prekinejo in ponovno podpišejo za naslednjo nalogo.



Vsako četrto delovno mesto ustvarja začasno delo

Marita Thißen je dobila novo službo kljub 57 letom. Mnogi šefi se v ekipah zanašajo na dobro starostno mešanico.

Zato ni čudno, da je Marita Thißen postala vse bolj skeptična do industrije. Do julija 2007 se je sestala z agencijo za začasno zaposlovanje Adecco. "Tam sem se prvič ponovno počutil kot polnopravni delavec", razlaga 57-letnik in hvali osebno vzdušje in zavezanost odgovornega osebja, ki je odgovorna za to.

Ironično je, da se je njena starost izkazala kot bonus za Thißen: "Mnogi kuharji zdaj vedo, da ekipa potrebuje dobro mešanico starosti, tudi zato, ker mlajši lahko propadejo zaradi družine ali majhnih otrok."



Približno eden od štirih delovnih mest je zdaj ustvarjen z začasnim delom. Za mnoge strokovnjake je velik motor za delo. Manj dobro za podobo je včasih zelo nizka plača. Posebne kolektivne pogodbe za ta sektor so do zdaj še vedno malo izkoriščene. Nemška konfederacija sindikatov (DGB) poroča, da približno vsak osmi začasni delavec prejme dodatne ugodnosti za Hartz IV. Skupaj z nekaterimi začasnimi delovnimi združenji je DGB zato odločno zagovornik minimalne plače. Poleg tega sindikati kritizirajo dejstvo, da približno ena tretjina začasnih delavcev dela v istem podjetju štiri leta ali več - brez možnosti za stalno zaposlitev. Še ena problematična točka: Nekatera velika podjetja so celo ustanovila svoje agencije za začasno zaposlovanje. Posledično se vedno več stalnih delovnih mest nadomesti z začasnim delom. Strokovnjakinja DGB Friederike Posselt kritizira: "Zaposleni, ki so oddani takim agencijam za začasno zaposlovanje, potem zaslužijo manj kot ponavadi, čeprav opravljajo isto delo."

Nova služba, novi ljudje, nova znanja

Karin Pitschel ve dovolj o kritiki industrije začasne zaposlitve. Skupaj z Marlis Krause vodi agencijo za začasno zaposlovanje "Arbeit und Mehr" in se brani pred napadi na pavšalno stopnjo. »Osredotočamo se na preglednost in, če je potrebno, pričakujemo stroške in izračune kritikov. Ugledna agencija za začasno zaposlovanje se ne obogati na račun delavca"pravi Pitschel, vaše podjetje ima skupino 1200 prijaviteljev." Te stike morajo vzdrževati naši dispečerji. Kličemo, prosimo za nove kvalifikacije, gradimo odnos zaupanja, «pojasnjuje šef.

To stane čas in denar, "delo in še več" pa morajo ohraniti žice v podjetjih in zaposliti začasne delavce za daljša obdobja, vključno z obdobji, ko morda ne posojajo drugim podjetjem in zbirajo denar. Tvoja plača ti bo vseeno prinesla v tem času. V praksi pa so dolgi odmori redki, vendar pa osebje, ki razpošilja strokovnjake, že posvečajo pozornost celotni operaciji. Karin Pitschel se odpove začasnim pogodbam že od samega začetkačeprav bi bilo takšno prilagojeno zaposlovanje dovoljeno za določeno obdobje posojila.

"Tega ne moreš najti dobrih ljudi," pravi. "Navsezadnje želimo samozavestne zaposlene, ki so ponosni na to, kar počnejo." Večina zaposlenih v agenciji za začasno delo, ocenjujejo strokovnjaki za industrijo, tam ostanejo do dve leti. Nikoli ne postane dolgočasno. Nova služba, novi ljudje, nova znanja. Times industrijski koncern, včasih majhna založniška hiša.

Prednosti pred trajno zaposlitvijo

Ulrike Sypplie je že 14 let navdušena za začasno delo: "Stalna sprememba mi ustreza"

V 14 letih, spoznavanje 24 različnih podjetij - na primer prava stvar za Ulrike Sypplie. Nekoč je bila zaposlena pri dobavitelju električne energije RWE eno leto in pol, pri čemer je najkrajši čas v tedenskem oddelku za knjigovodstvo. "Ta stalna sprememba, ki mi ustreza, ker sem v eni družbi, bi mi to prineslo," pravi 38-letni odvetnik in notarski pomočnik, "in z vsakim plačilom vsako uro zaslužim 50 evrov. še bolj kot stalni zaposleni, tudi če se sliši kot kliše: Moje delo je vedno novo."

Slabe izkušnje? Ulrike Sypplie ne more služiti temu. Podjetja kupcev so Dortmundu že trikrat ponudila fiksno pogodbo o zaposlitvi. Ampak vedno je zavračala. Trenutno v razpravi po vsej Evropi: začasne pogodbe in plačevanje začasnih delavcev. Tudi v Nemčiji bi se lahko veliko spremenilo, Vsaj se razpravlja o tem, ali bi morale biti plače začasnih delavcev usklajene s plačami zaposlenih za nedoločen čas. Ali bi bila v podjetju posojilodajalcu možna omejitev deleža začasnega dela, merjena z velikostjo delovne sile.

Prilagodljivi pomočniki z usposabljanjem

Ni dvoma, da se trg za začasno zaposlovanje spreminja. Trdnjava nekvalificiranih pomočnikov? To je bilo enkrat. Le 30 odstotkov vseh zaposlenih nima usposabljanja. Skoraj dve tretjini so kvalificirani delavci, sedem odstotkov celo univerzitetni diplomanti. Tudi to je eden od razlogov, zakaj začasnega dela ni treba sramežljivo prikriti v življenjepisu. Mnogi upravljavci zaposlovanja pozorneje iščejo prošnje začasnih delavcev, ker sumijo, da so z njimi veliko sodelovali.

"Spreminjajoči se delodajalci jih končno naučijo, kako se navaditi na nove procese, se približati ljudem, zastavljati vprašanja, ko jih potrebujejo, in učinkovito organizirati svoje delo," pravi Karin Pitschel, "Arbeit und Mehr". Dodelitve v podjetju kupcu v povprečju trajajo od tri do devet mesecev. Če se navadite na nove šefove, nove sodelavce in nova delovna mesta, je to mogoče le z veliko prožnosti. Če za to niste pripravljeni, bi morali ponovno razmisliti o začasnem delu. Toda s spremembo je lahko vrtiljak resničen izziv.

Dobre možnosti za stalno zaposlitev

Vedno znova nov preskus - to koristi predvsem tistim na trgu dela, ki prinašajo dobre ideje in delovne izkušnje, ne pa tudi uradnih potrdil. Pogosto ne pridejo niti na razgovor za zaposlitev. "Ti ljudje pogosto potrebujejo le priložnost, da na terenu pokažejo, kako motivirani in zanesljivi so."pravi Daniela Burr, "Na nek način sem imela koristi od tega, in v normalnih procesih prijave bi se verjetno takoj rešil kot antropolog."

Burr je celo začel kariero z začasnimi zaposlitvami - v petih letih je postala vodja komercialnega centra za usposabljanje v šoli Rackow in zdaj poskuša deliti svoje dobre izkušnje. Na primer, ko se podjetja predstavijo poklicnim svetom, so pogosto prijetno presenečena, tudi zato, ker so možnosti za zaposlitev za nedoločen čas prek začasnega dela v nekaterih panogah zelo dobre.

Konec koncev: Približno tretjina začasnih delavcev najde stalno zaposlitev v drugem podjetjuEden od razlogov je, da agencije za začasno zaposlovanje predstavljajo le nekaj izbranih kandidatov in od začetka vam ni treba tekmovati s številnimi kandidati. Dobre izkušnje na obeh straneh so medtem zagotovile, da se model začasnega dela v Nemčiji vse bolj sprejema. In z malo sreče, ki lahko pomeni veliko priložnost za mnoge.

Ti poklici so še posebej iskani

SekretarjaPomočniki, pisarniški uradniki, računovodje, uradniki (nabava, prodaja ali obdelava naročil), inženirji, agenti klicnega centra, industrijski uradniki, medicinske sestre.

Tukaj ste na pravem naslovu

Nekatere agencije za začasno delo so specializirane za določene industrije. Ugledna podjetja imajo od zvezne agencije za zaposlovanje dovoljenje za začasno zaposlitev in so člani zveznega združenja. Podrobne informacije na spletni strani: www.bza.de www.ig-zeitarbeit. DE www.amp-info.de www.dgb.de

To je treba rešiti pisno

Trajanje zaposlitve (trajanje omejenega ali stalnega), odpovedni rok, plače (tudi za čas, ko ne delate v podjetju naročniku), kraj, čas uporabe, opis dejavnosti in počitnice. Nedopustne so klavzule, ki vam prepovedujejo zaposlitev v podjetju, ki ste si ga »izposodili«. Na splošno imajo osebe, ki so stalno zaposlene v agencijah za začasno zaposlovanje, enake pravice kot drugi zaposleni, npr. B. Varstvo pred odpustom ali nadaljnje plačilo v primeru bolezni.

Pred podpisom pogodbe o zaposlitvi

V intervjuju je najbolje razjasniti, kdo bo prevzel operativne stroške (prevoznina, nočitve) in če in kje (!) Ponuja nadaljnje izobraževanje. Po sklenitvi pogodbe morajo agencije za začasno zaposlovanje od Zvezne agencije za zaposlovanje oddati letak. Najprej preberite v miru, nato pa podpišite!

To lahko zaslužiš

Vaša pogodba se mora nanašati na eno od več začasnih pogodb o zaposlitvi. V nasprotnem primeru velja pravilo o enakem plačilu, kar pomeni, da zaslužite enako kot stalni sodelavci v podjetju. Pozor: Obstajajo različne kolektivne pogodbe za začasno delo, katerih urna plačila se včasih razlikujejo za več evrov. Zato bodite pozorni na to, v katero plačno skupino ste razvrščeni. Sekretarka s petimi leti poklicnih izkušenj prejme približno bruto plačo v višini približno 1500 evrov (pri čemer je znanje tujih jezikov morda več). Inženir strojništva s tremi leti izkušenj prejme približno 2700 evrov, lahko pa tudi približno 3500 evrov, ker so te ženske trenutno zelo povpraševane. Kot povsod je višina plače odvisna od izobrazbe in kvalifikacij. Kot začasni zaposleni običajno zaslužite manj kot redni sodelavci v podjetju-odjemalcu. Razlog: Če dobite urno plačo v višini 15 evrov, mora operacija posredovati 27 do 30 evrov agenciji za začasno zaposlovanje. Ker plačuje socialne prejemke, kot so brezposelnost, zdravstveno in pokojninsko zavarovanje ter plače, ko ste na počitnicah, bolni ali v materinskem varstvu.

Katyń [1080p] [pl, ru, en, fr, bg, vi, el, es, nl, pt, ro, sr, sl, tr, fi, hr, cs subtitles] (Marec 2024).



Izkoriščanje, DGB, Nemčija, Zvezna agencija za zaposlovanje, Hartz IV, minimalna plača, začasno delo, delo, priložnost, izkoriščanje, zaposlitveni mehanizem, previdnost, nova znanja, novi ljudje, nova zaposlitev, poklicna pot, sprememba