Prenehanje: Kaj zdaj?

Operativna prekinitev: 3 pomembna dejstva

• Za operativne pogoje odpovedi je treba izpolniti
• Zaposleni lahko sprožijo odškodninsko tožbo
• Možno nadomestilo

Prenehanje zaradi zaposlitve: Ali pomoč za zaščito zaposlitve pomaga?

Prvi šest mesecev zaposlitve se štejejo kot čakalna doba, V tem obdobju se ne uporablja zakonodaja o varstvu zaposlitve? Z drugimi besedami, delodajalci lahko brez razloga obvestijo delavca z odpovednim rokom.

Ali je zaščita pred odpovedjo učinkovita, je odvisno tudi od tega Velikost podjetja iz. Zaposleni v podjetjih z 10 ali manj zaposlenimi se ne morejo zanašati na zaščito pred odpuščanjem. Kljub zaščiti pred odpuščanjem lahko operativna prekinitev začne veljati pod določenimi pogoji.

Prekinitev zaradi dela: Pogoji

• Nujne operativne zahteve: Načeloma imajo delodajalci svobodo pri reorganizaciji poslovanja, tako da delovno mesto zaposlenih ni več potrebno. Razlogi za to so lahko zunanje izvajanje nekaterih dejavnosti zunanjim podizvajalcem, sprememba v središču dela ali ukrepi za racionalizacijo.
• Pomanjkanje nadaljnje zaposlitvene možnosti: Delodajalec mora delavcem ponuditi primerljivo in brezplačno zaposlitev v podjetju pred odpuščanjem. Zakon o varstvu zaposlitve (KSchG) določa, da mora biti delo opravljeno za zaposlenega na podlagi njegovih kvalifikacij in sposobnosti ter da ima dejansko povezavo s prejšnjo zaposlitvijo. Možna je tudi ponovna usposabljanja ali nadaljnje usposabljanje.
• Socialna izbira: Pri izbiri delavca, ki ga je treba odpustiti, mora delodajalec upoštevati socialna merila v skladu z delovnim pravom. Pri tem je treba najprej primerjati med zaposlenimi, kar zadeva usposobljenost in položaj v podjetju. V bistvu, razen za socialno selekcijo z. B. skupine zaščitene z zakonom o varstvu zaposlitve? tako kot delavke v materinskem varstvu ali hudo prizadete. Spodaj navedena merila veljajo za enako pomembna.

Odpoved zaradi zaposlitve: merila za socialno selekcijo

• Delovna doba
• starost
• Preživninske obveznosti (družina z otrokom)
• hude invalidnosti

Prenehanje: Kaj lahko storim?

• V primeru prenehanja delovnega razmerja bi morali kot zaposleni delati strokovnjaki za delovno pravo kontakt. In čim hitreje! Ker gre za odločitev o zahtevi za zaščito pred odpovedjo, jev treh tednih po prejemu odpovedi srečati.
• Še posebej, če delodajalec ne ponudi odpravnine, če je to potrebno Nezakonite odpovedi zahtevek uresničiti. O stroških se pogovorite z odvetnikom za delovno pravo, ker mora odvetnik v vsakem primeru plačati.
• Delovno zavarovanje zaščita pravo lahko odpravi finančne stroške, vendar le tri mesece po diplomi. Vendar ste kot član sindikata že vključeni v pravno varstvo.

Prenehanje: Vse za odpravnino

• V obvestilu o prekinitvi lahko delodajalec to opazi Odpravnina za zaposlenega če se odpove svoji pravici do zaščite pred odpovedjo.
• Zakon o varstvu zaposlitve določa odpravnino enega polletni zaslužek na leto delovne dobe z vsem, od šestih mesecev do zaokroževanja. Posebna plačila, kot je plačilo za letni dopust, bodo odobrena sorazmerno.
• Nadomestilo se ne imenuje plačilo, ampak kot Nadomestilo za izgubljeno delo, Zato se prispevki za socialno varnost ne plačujejo.

Prenehanje poslovanja: Sporazum o odpovedi

• Pogodba o odpovedi je ena od možnosti da bi se izognili operativni prekinitvizlasti če je treba čim prej prekiniti sodelovanje v interesu obeh strani.
• Kot delavec lahko sporazum o odpovedi ima smisel, če. \ T Posledično se poveča znesek odpravnin, Priporočljivo je, da za prvo pogodbo o odpovedi ne sprejmete prve ponudbe. Pogodba lahko povzroči tudi obdobje blokiranja nadomestil za brezposelnost, razen če bi sledila alternativa odpovedi v zvezi z zaposlitvijo.
• Zato je zelo pomembno, da delodajalec dejstva navedeno tudi v sporazumu o preklicu. Nato nemudoma pojdite v center za delo, da se izognete zamudam.

Ali imate vprašanja o odpovedi v poskusnem obdobju, počitnicah v poskusni dobi ali odpravnini ob odpovedi? Ponujamo vam podrobne odgovore.

Želite govoriti z drugimi o vaših delovnih razmerah? Potem si oglejte našo skupnost ChroniquesDuVasteMonde.

Videotip: Matere na razgovoru za zaposlitev

Deželak želel ''NATEGNIT'' Avdića, a se je na koncu zaje*al sam! Direktor ima teh zaje*ancij DOVOLJ! (Maj 2024).