Ko je delovno mesto v nevarnosti ...
Vsi poznajo ljudi, ki so ga doživeli: podjetje stečaj, prevzeto ali zmanjšano - delo proč. Da nekdo izgubi svojo službo, je skoraj postal vsakdanji dogodek. Toda zato je zamisel, da se to lahko zgodi samemu sebi, nič manj nevarna. Kaj storiti, če že obstajajo konkretni znaki? Kaj bi raje zapustili? Strokovni nasveti delovnega psihologa in odvetnika za delovno pravo.
Še naprej delate kot prej?
YES. Ne pustite se razjeziti: dokler ni napovedano nič konkretnega, je najbolje opraviti njegovo delo doslej, z zavezanostjo in običajno kakovostjo. Ne delate samo za svoje podjetje, temveč tudi - odvisno od svojega delovnega mesta in svojega dela - na primer za stranke ali stranke, ki plačujejo za vašo storitev, vašo podporo ali jo celo potrebujejo. Adresar s podatki zadovoljnih strank je v nekaterih panogah vsaj tako pomemben kot dobri posli. Ampak ne pretiravajte. Če je val odpuščanja dejansko neizogiben, ne bo škodoval delu nadur ali opravljanju pogovorov za posebne naloge. Odločitev o tem, kdo naj gre, je potem verjetno že dolgo nazaj. In če vas bo tudi udarilo, boste še vedno potrebovali svoje moči.
Izmenjava in posvetovanje s kolegi?
Odvisno od tega. Pomembno je deliti skrbi z drugimi. Če imate kolege na svojem območju, ki jim lahko zaupate, če ugotovite, da so ti ljudje odprti za vas, boste še naprej govorili. Če pa menite, da se oddelek - kot se pogosto dogaja v kriznih razmerah - razdeli na taborišča, se raje držite ljudi, s katerimi ne delate neposredno. Če je v podjetju svet delavcev, lahko dobite tudi nasvet.
Si kdaj iskal alternative?
YES. Preiskava trga dela od časa do časa je vsekakor koristna - in skoraj brezplačna, saj je večino ponudb mogoče najti v internetnih portalih, kot je www.monster.de www.stepstone.de www.laufbahner.de Oglejte si tudi spletne strani podjetij, ki so primerna za vas kot delodajalca. Obstajajo lahko tudi razpisana delovna mesta. Dober vir informacij so tudi strani izvajalcev HR storitev - taka podjetja iščejo ustrezne prosilce za zaposlitev za začasna delovna mesta in agencije za zaposlovanje v imenu podjetij. Lahko jih najdete na spletu pod iskalnimi izrazi, kot sta "Zaposlovanje" in "Začasno zaposlovanje".
Če želite predložiti dokumente vloge državi?
YES. Da boste lahko takoj aktivni, če boste odkrili zanimivo objavo na delovnem mestu, bi morali zdaj - na papirju in v obliki datotek - vedno pripravljeni: * vaš življenjepis (posodobljen), * profesionalni, nove fotografije vloge in * vaša delovna potrdila. Potrdila o prejšnjih opravilih lahko zahtevate tudi za nazaj. Pošljite prejšnjemu šefu opis vaših dejavnosti v podjetju in ga prosite za oceno.
Za vse primere veljajo tu in tam?
No. Več aplikacij, ki jih pošljete, večja je verjetnost, da se bo to zgodilo v trenutni službi. Čeprav je "diskrecija" zagotovljena povsod, informacije še vedno potekajo skozi. In v prihodnosti bi moral pričakovati, da ti je zašepetal za hrbtom: "Pravzaprav želi oditi, toda ničesar ne najde." Zato velja le za delodajalce, ki vas resno zanimajo. In ne pošiljajte samo dokumentov na naslov podjetja, temveč se predhodno pogovorite z odgovorno osebo v kadrovskem oddelku in v spremnem dopisu pojasnite, da je vaša prijava zaupna.
Sodelujte v nadaljnjih izobraževalnih tečajih, tudi na lastne stroške?
YES. Mnogi od njih se že dolgo niso sistematično učili, razen uvoda v nove računalniške programe. Ali pa so dobili službo kot začetnike. Če se počutite enako, ste zagotovo nič manj sposobni od svojih vrstnikov s priznano izobrazbo. Toda zastarele ali neustrezne spretnosti so lahko problem, ko gre za ponovno uporabo. Preverite, kaj manjka in kaj lahko storite ob svojem delu. Nasvet: Oglejte si oglase za zaposlitev v vaši panogi, da vidite, katere veščine in kvalifikacije so najpogosteje potrebne. Bolj kot imate, boljše so vaše možnosti na trgu dela.
Načrtujte ponovni zagon kariere?
No. Čutite, da vam vaš poklic sploh ne ustreza ali pa ste si vedno želeli narediti nekaj povsem drugega? Pozabi. Razen, če imate obetavno poslovno idejo, ki jo lahko uporabite za začetek lastnega podjetja, in / ali pomirjujoče finančne blažilce.V nasprotnem primeru bi raje ostali s tem, za kar ste usposobljeni in v čem ste dobri. V gospodarsko slabih časih podjetja ne najemajo nikogar, ki se mora usposabljati - razen če so pogoji veliko slabši od tistih, ki jih imajo njihovi vrstniki z ustreznim usposabljanjem. Če se želite spremeniti, to storite znotraj svojega poklica, se specializirajte, pridobite dodatne kvalifikacije.
Ste se kdaj posvetovali z agencijo za zaposlovanje?
YES. Ne bodite sramežljivi: agencija v primeru svetovanja izrecno ponuja tudi, da je nekdo trenutno ogrožen le zaradi brezposelnosti. Če že pričakujete, da boste v prihodnjih mesecih izgubili službo, se čim prej dogovorite za sestanek. To je med drugim pomembno, ker se morate pravočasno prijaviti za delo (na primer, če pravočasno pošljete obvestilo, vsaj tri mesece pred zadnjim delovnim dnem), da boste od prvega dne prejemali nadomestilo za brezposelnost. Če vam ponudi pogodbo o odpovedi, naj jo pregleda Agencija za zaposlovanje. Ker mora biti pogodba oblikovana pravilno, tako da kasneje ni finančnih pomanjkljivosti. In tudi če niste prepričani, ali izgubljate službo, se lahko seznanite z osebnim intervjujem o svetovalni, posredniški in nadaljnji ponudbi agencije.
Nasvet: Agencija za zaposlovanje je načeloma odgovorna v kraju stalnega prebivališča. Najdete ga lahko na spletni strani www.arbeitsagentur.de, v točki menija "Partner on site". Telefonska telefonska številka po celotni državi: 018 01/55 51 11, od ponedeljka do petka od 8 do 18 ure.
In kdaj pride do izrednih razmer?
Sporočilo, ki ga podjetje želi razdeliti z enim, morda ne bo presenetljivo za mnoge, vendar je to presenetljivo. Dobro je vedeti: prekinitev mora biti v pisni obliki in običajno je čas, določen v pogodbi o zaposlitvi. To pomeni, da mora podjetje v tem času plačati plačo v vsakem primeru. Kaj storiti? Odvetniku ali odvetniku. Odpoved lahko v treh tednih izpodbija na sodišču. Odškodninska tožba zaradi odpuščanja je v mnogih primerih smiselna, saj se številne odpustitve na sodišču izkažejo za napačne. Ponavadi je primerjava zaprta - z boljšimi pogoji za prekinjene. Sporazum o odpovedi je sporazum, s katerim se morata strinjati obe strani. Mnoga podjetja ponujajo takšne pogodbe, da se izognejo pravno težkemu prenehanju - zaposleni nato gre "prostovoljno". Kaj storiti? Pod nobenim pogojem ne podpišite takoj! Vzemite pogodbo in jo preveri odvetnik, po možnosti pri agenciji za zaposlovanje. Če vam podjetje ne želi dati časa za to ali vas celo ogrozi, bo prej ali slej prišlo do obvestila, ostala trda in pustite, da vam je pomembna.
Nasvet: Pridobite nasvet in podporo, ne le zakonito, ampak tudi psihično. Izgubitev zaposlitve je izkušnja, ki gre v srce. Bolje, da zdaj skrbite za sebe, prej boste ponovno pridobili pogum.
Naši strokovnjaki
Delo psihologa Sibylle Bräuer ima dolgoletne izkušnje kot svetovalec. Svojo stranko spremlja v strokovni preusmeritvi, trenerjih vodstvenih delavcev in pri podjetjih, tudi kot svetovalec za zaposlitev.
Odvetnik Christian Lewek je specializiran odvetnik za delovno pravo v hamburški odvetniški pisarni. Svetuje in zastopa zaposlene in častno osebje podjetij pri vseh vrstah delovnih sporov.
knjižni namigi
Inken Wanzek / Christine Rosenboom: Tveganje na delovnem mestu - to so vaše pravice: odpoved, agencija za zaposlovanje, pogodba o odpovedi, ustrahovanje, pogovori o ločitvi. Vodnik Stern, 2007, 240 strani, 14,90 evrov, Linde. Podrobne, razumljive formulirane informacije; pravno in psihološko svetovanje
Helga Krausser-Raether: Najboljši način uporabe je 40 plus. 2006, 211 strani in CD-Rom, 19,80 EUR, Haufe. Trdna orodja za prijavo na delovno mesto in razgovor za zaposlitev
Claudia Wanzke: Potrdilo: Napišite, preverite, skrivajte skrivne kode. 2008, 128 strani 6,80 Euro, Beck Juristische Verlag. Vse pomembne informacije; poleg tega so pripomočki za pripravo osnutkov potrdil
Vlad Georgescu / Marita Vollborn: Najslabši primer: Naš neverjeten povratek po izgubi delovnih mest in socialnem upadu. 2009, 247 strani, 17,90 evrov, učbenik Hanser. Dotaknilna knjiga zbuja razumevanje za prizadete in jim pomaga razumeti lastno situacijo. 2010, 176 strani, 9,95 evrov, nosilci baklje. Koristno za nujne primere: vodnik po korakih za delo z agencijo za zaposlovanje
