Lahko pozabite na te mite o uporabi!
Uporabite pravilno
© istockphoto.comUspešna prijava za vse primere ne obstaja - vendar obstajajo številne blokade in nesporazumi, ki prizadenejo prosilce. V bistvu, če ne poskusite, ste že izgubili. Ampak kdo si upa, lahko tudi izkušnje pozitivnih presenečenj, saj pravilno oglaševanje tudi ni čarobna umetnost. Ni vsak mit o uporabi resničen! Vprašali smo dva strokovnjaka za najpogostejše napake pri uporabi - in dobili nasvete, kako pravilno uporabljati.
Mit # 1: Pritegniti pozornost za vsako ceno
Mnogi prosilci menijo, da morajo v postopku prijave delovati kot čarovnica do delodajalca: rešitev za vsak problem, odgovor na vsako vprašanje. "Ni res," pravi poslovni novinar in avtor Florian Vollmers. In nenazadnje, v času krize ljudje cenijo dejstvo, da lahko kot prosilec realno sebe ocenite. Značilnosti, kot so zanesljivost, lojalnost, temeljitost in čisto delo lahko odtehtajo sliko super ženske. "Najpomembnejša je iskanje posameznega kota," se strinja svetovalec za karieri Svenja Hofert. "Približno 30 odstotkov kandidatk še vedno uporablja slogane spletnih mest potencialnih delodajalcev, še 60 odstotkov pa jih napiše standardne fraze iz prijav za zaposlitev, pri čemer je približno 10 odstotkov resnično individualnih aplikacij."
Mit # 2: Nezaželena aplikacija ni vredna
"Vsekakor se izplača," pravijo Svenja Hofert in Florian Vollmers - čeprav je veliko tega premagovanje in energija del tega! Najboljše možnosti za uspeh imajo nenaročene aplikacije, če veste, kaj lahko in kaj želite. Vedno se sprašujte, kdo dobi vašo prijavo. V velikem podjetju je to verjetno vodja kadrovske službe, v manjšem verjetno sam šef, kako je to, kar ste napisali, videti tistim, ki ga bodo brali? Neželene aplikacije so še posebej koristne v zelo specializiranih panogah, priporoča Svenja Hofert, vendar so lahko tudi novi udeleženci uspešni.
Mit 3: Samo velika podjetja so dobri delodajalci
Ste profesionalni začetnik? Želite uporabiti uspešno uspešno podjetje? Ta podjetja predlagajo varnost, priložnosti za nadaljnje izobraževanje in dobre delovne pogoje. Velika podjetja niso edini način, da najdejo dobro delo. Postopki prijave so pogosto standardizirani in konkurenca je velika. Zato se splača tudi na srednje velika podjetja: pogosto se pritožujejo nad premalo kvalificiranih kandidatov. V manjših podjetjih je tudi bolj verjetno, da bo vodja oddelka ali vodja oddelka za zaposlovanje prejel njihovo vlogo v lastnih rokah.
Mit št. 4: Nimam vitamina B
Svenja Hofert večkrat srečuje ženske, ki mislijo, da nimajo stikov. Za Svenjo Hofert je to vprašanje samozavesti. "Vsakdo pozna nekoga," nasprotuje. Ko sliši fraze, kot je "To je pred petimi leti, ne morem poklicati," je odločno nasprotovala. Poleg tega bi bile socialne mreže, povezane s kariero, preveč pogosto zanemarjene, je dejal Hofert. Karierne mreže vključujejo Xing, squeaker, linkedin in e-fellows.
Mit # 5: Lastni PR - "Tega ne morem storiti"
"Pogosto smo sami preveč pritisnili," pravi Florian Vollmers. Najprej povejte svojim prijateljem, znancem in kolegom, ki jih iščete. In to bi moralo biti povezovanje? »Ja, seveda,« pravi Florian Vollmers. In čeprav vas še vedno pripelje do zaposlovanja, morate vsekakor izkoristiti to priložnost.
Mit # 6: Socialna omrežja so zasebna zadeva
Seveda, nihče res ne skrbi, kaj si zasebno počneš, s kom praznuješ, koga imenuješ. Ampak: 161 od 260 zaposlenih je radovednih, je izšlo v spletni portal raziskavi. Še posebej za kandidate iz ožjega seznama je nekaj zanimivih informacij preko Googla, Facebooka ali StudiVZ. Če ste v fazi prijave, razmislite o tem, kaj je na internetu, in morda napišite komentar manj, naložite manj fotografij ali celo izbrišite nekaj informacij.
Mit # 7: Narediti točno to, kar pričakuje vodja kadrovske službe
Ali vidiš razgovor za zaposlitev v tvojem umu kot film? Ste vnaprej pripravili vse vrste odgovorov, da bi ustrezali pričakovanjem vašega sogovornika? Ulov je: to niste vi. Kadar se pretvarjate, vas HR strokovnjak pogleda. "Še posebej mladi se pogosto sprašujejo," Kaj pričakujejo od mene? ", Pravi Svenja Hofert. "Toda to je lahko samo napačno, ker včasih ničesar ne pričakujejo.Samo želijo, da bi vas spoznali. «Če imate pogum, da boste ostali pri sebi, boste najbolj cenili samospoštovanje in osebnost, in če vaš kadrovski vodja ne domneva, da imate znanje, potrebno za opravljanje dela, potem vas ne bi imel. Vabljeni pogovor.
Mit # 8: Klicanje ne prinaša ničesar
»Klicanje ni enostavno, zato morate domnevati, da je dober telefonski pogovor redkost,« pravi Florian Vollmers. Da bo prevzel telefon in vprašal upravljavca najema, lahko dobro razume. Strokovnjaki za človekove pravice imajo pogosto veliko imenovanj in nimajo časa za pogovor. Večji kot je podjetje, težje ga je dobiti po telefonu. Telefonski klic se zato priporoča zlasti v majhnih podjetjih. Tukaj boste morda celo imeli priložnost, da po opravljenem delu dobite vodjo osebno. Najpomembneje je, da ne vzamete ničesar osebno in si pridobite debelo kožo. Najprej lahko po telefonu vprašate tudi za telefonski klic.
Mit # 9: Nihče ne želi najeti matere
Matere še zdaleč niso podprte na trgu dela, kot bi morale biti, vendar to ne pomeni, da nimate možnosti kot matere. Študija kaže, da 48 odstotkov nemških podjetij želi v naslednjih dveh letih ustvariti več delovnih mest s skrajšanim delovnim časom, da bi materam ponudilo več delovnih mest. Visoka motiviranost in fleksibilnost sta mamici privlačni kot zaposleni, zlasti v bančnem in proizvodnem sektorju. Tudi za modele fleksibilnega delovnega časa imamo v srednjih podjetjih precej odprta ušesa. V zameno MSP koristijo visoke kvalifikacije mater, ki bi bile sicer izgubljene.
Mit # 10: Preveč stara za trg dela
Preveč stara? In predrago? Ali menite, da če mlajši ne najdejo ničesar, ali sploh nimaš možnosti za 50 ljudi na trgu dela? Ravno nasprotno! Njihove možnosti se izboljšujejo, ugotavlja študija zvezne agencije za zaposlovanje. Starejši delavci se zaposlujejo pogosteje. V času pomanjkanja spretnosti se podjetja spet učijo vrednotiti izkušnje starejših. Poleg tega se štejejo za zanesljive, se identificirajo z operacijo in postanejo manj bolne. Torej se ne ustrašite!
