Razrešitve: To vam lahko stane delo!
Kaj morate vedeti o odpuščanjih
Delovno razmerje lahko konča tako delodajalca kot zaposlenega. Delodajalec pa je omejen. V bistvu se razlikuje med poslovnimi in vedenjskimi presežki. Obstajajo razlogi za odpravo vedenja, če ste storili hudo kršitev. Kako ocenjujete svoje vedenje je nepomembno. Ampak ne skrbite. V večini primerov vas mora vaš nadzornik opozoriti in vam dati štiri tedne, da popravite svoje kršitve. Šele takrat vam bo dovoljeno, da vas redno odpoveduje.
Izjema od tega pravila je prekinitev brez predhodnega obvestila. Ona je takojšnja vreča. Vendar pa jih lahko delodajalci izrečejo le v izjemnih primerih, če ne bi bilo več upravičeno, da bi zaradi svojega neprimernega vedenja preživeli še en dan.
Ostani proč: kraje na delu
Da ne pride celo tako daleč, je najvišje pravilo: Ne izgubite zaupanja svojega šefa. Ker, ko se to zgodi, imate zelo slabe karte. To kaže primer berlinske blagajne "Emmely", ki je poneveril zastavo v vrednosti 1,30 evrov in nato odpoved. Prav je tako, kot so sodniki ugotovili na nižjih sodiščih. Zvezno delovno sodišče je imelo prav, saj se je pritožila zoper odpoved. Toda razlog za opozorilo je tak ukrep.
Poneverbe in kraje na delovnem mestu se ne nanašajo na vrednost, ki jo zaposleni prevzame v podjetju. Gre za izgubo zaupanja. Čeprav delovna sodišča v takšnih nepomembnih zadevah ne sprejemajo več takšnih nepomembnih odločitev, je bolje, da pisala, papir za tiskanje, papirne sponke in mape pustite v pisarni, da delodajalec ne bi imel razlogov za odpoved.
Delovni čas: Šteje celo prekinitev cigaret
Vsak, ki nenehno prihaja pozno na delo, pokriva kosilo in ne oddaja cigarete, mora računati z opozorilom ali obvestilom. Za podjetje je upravičen do celotnega časa, ki ga plača za zaposlenega. Lahko pa tudi določi delovni čas, v katerem morajo biti prisotni vsi zaposleni. Torej, če vam je všeč, da greste v pisarno zgodaj zjutraj, da bi šli zgodaj zvečer, bi morali preučiti njegovo pogodbo o zaposlitvi in sporazume o podjetju ter se pogovoriti s svojim šefom v primeru dvoma. Ko je treba opraviti pomembno delo, lahko šef naroči nadurno delo. Vendar jih bo treba v naslednjih šestih mesecih uravnotežiti. Enako velja za praznike. Nadzorniki morajo dati svojim zaposlenim možnost, da vzamejo dopust. Če zaposleni vzame dopust nepooblaščen, je to razlog za odpoved brez predhodnega obvestila.
Bolezen: opomore!
Gripa ni razlog za prekinitev. Razen če vaš šef ne dobi, kako narediti vaš teden nakupovanje gripe. Tistim, ki so bolni, ni treba iti na delo, vendar jim ni dovoljeno storiti ničesar, kar bi otežilo njihovo okrevanje. V primeru gripe to pomeni, da svojih štirih sten ne smete pustiti, če je mogoče. To pa pomeni tudi, da vam na primer ni treba ležati v postelji z zlomljeno roko, ampak lahko zjutraj preživite s prijateljem v kavarni. Vendar ne dovolite, da vas vidijo v težkih nakupovalnih torbah. To bi vas lahko stalo. Če se zjutraj počutite tako slabo, da ne morete takoj priti do zdravnika, ne pozabite, da morate zdravniku predložiti potrdilo najkasneje tri dni kasneje. To velja ne glede na nedelje in praznike. Torej, če se v petek razbolite, predložite potrdilo najkasneje do ponedeljka.
Na delu: preprosta pravila igre
Večina nadzornikov ve, kako pomembno je dobro delovno okolje in včasih zaprta oči, ko ujamejo svoje zaposlene, ki klepetajo na hodniku. Toda, če imate preveč ohlapnih ust, je to lahko usodno. Blagosloviti šefa ali slabo govoriti o poslu je tabu. V posebej očitnih primerih lahko to pripelje do odpusta zaradi zlorabe zaupanja in škodljivega vedenja. Torej, če vas moti nadzornik, bodisi poiščite pogovor neposredno z njim ali se pogovorite z nekom, ki vas ne skrbi. Izogibajte se splošnim pisamam, vendar ostanite na tekočem. In bodite pošteni do sodelavcev. Kdo preklinja ali ustrahuje druge, lahko odleti. Prepovedana je tudi pri delu: alkohol. Bučka v predalu, steklenica šampanjca med kolegi ali jutranja zastava je dovolj za vrganje.Mnoga podjetja v določenih primerih, kot so stranke podjetja, rojstni dnevi itd. Toda tukaj je tudi: V primeru dvoma, igrajte na varnem in počakajte, dokler pijete po delu.
Zasebno po telefonu in na internetu: na to morate paziti
Med delom, samo mimo nakupovalni seznam z moškim, pojasni z najboljšim prijateljem imenovanje za nocoj in posodobite profil na Facebook - vse prepovedano. Računalniki in telefoni so naprave, ki jih podjetje zagotavlja svojim zaposlenim za delo. Kdo jih uporablja za druge namene, postane sam po sebi omejevalen. Vsaj teoretično. Praktično je večina podjetij oblikovala pravila in sporazume, ki urejajo zasebno uporabo interneta in telefona. Nekateri omogočajo zasebno brskanje po telefonu in telefoniranje samo v času odmora, drugi pa zahtevajo, da zaposleni kličejo številko na zasebnih klicih. Takšna pravila morajo biti zapisana v pisni obliki, v pogodbi o zaposlitvi, sporazumih o podjetju ali na oglasnih deskah. Morate biti še posebej previdni, ko brskate po internetu. Navsezadnje velika podjetja pogosto spremljajo, katere strani so bile pregledane iz katerega računalnika. Ti podatki lahko vašemu šefu pokažejo več, kot mora vedeti. Ali iščete odvetnika za razvezo zakonske zveze ali se zanimate za drugo službo, mora vaše zasebno podjetje ostati. Opozorilo: Če v vašem podjetju ni predpisov, ki bi izrecno dovolil zasebno brskanje po spletu, je ta samodejno prepovedan.
Z detektivom in s kamero: Doslej lahko šef gre
Za mnoge blagajnike je že dolgo normalno, da jih opazujejo pri delu s kamerami. Še posebej na delovnih mestih, ki vključujejo denar, lahko šefi spremljajo svoje zaposlene. Toda tudi v nasprotnem primeru lahko sumljivi nadrejeni spregleda svoje zaposlene. Na primer, številni zasebni preiskovalci se odkrito in brez skrbi oglašujejo z nadzorom slabo napisanih delavcev. Vsakdo, ki je tu ujet v Blaumachenu, mora ne le pričakovati odpoved brez predhodnega obvestila, temveč tudi za stroške nadzora. Tudi če šef sumi, da zaposleni zaračuna previsoko pristojbino, da dela črno ali da napačno ure napačne ure, lahko postavi detektiva na njega. Vendar, če vaš šef začne poslušati vaše telefonske klice ali odpira osebna pisma, gre predaleč in se morate boriti nazaj. Včasih pa nadzornik ne potrebuje niti dokazila o odpovedi. Na primer, če vaš šef sumi, da ste v blagajni, vam lahko da obvestilo. On mora govoriti z vami o obtožbah in vam dati možnost, da se branite. Obvestilo je prav tako veljavno, če se kasneje izkaže, da v sumu ni bilo ničesar. V takem primeru pa imate zahtevek za vrnitev na sodišče, ki ga lahko tožite.
Ni vaša krivda: operativna prekinitev
Edina tolažba v primeru operativne odpovedi je, da najverjetneje ni vaša. Če podjetje gre slabo, če so knjige naročil prazne in izdelki ne morejo najti kupcev, lahko podjetje prekine svoje zaposlene. Vendar pa mora dokazati, da je slaba gospodarska situacija ne le manj denarja v blagajni, ampak dejansko manj dela. To lahko na sodišču pomeni, da mora družba predložiti svoje bilance stanja za utemeljitev odpovedi.
Zato mnogi delodajalci uporabljajo drugačno strategijo: prestrukturirajo svoje podjetje, pripravijo oddelke, oddajo delo zunanjim ponudnikom ali se preselijo. Kdor ni več potreben ali se ne želi pridružiti preselitvi na novo lokacijo, lahko o tem obvesti delodajalca. Odvetniki v takem primeru govorijo o odločitvi ustvarjalnega podjetnika in v državi ne govorijo s podjetnikom.
Preklicano: Kaj lahko zdaj storite
Bodite mirni. Prvo pismo o prekinitvi je šok. Toda tudi če ne želite več delati napake za svojega delodajalca, ne smete tako hitro sprejeti odpovedi. Pogosto lahko spremenite pogoje prekinitve v svojo korist. Če je v vašem podjetju svet delavcev, ga kontaktirajte. Pojasnite, ali je odpustitev zakonita z vidika sveta delavcev in se pogovorite z odvetnikom. Še posebej proti odpovedi brez predhodnega obvestila, poskusite nadaljevati. Kdor je odpovedan brez odpovednega roka, ne bo več prejemal plače in bo morda težko našel novo zaposlitev. Odškodnina se lahko pogosto dobi na sodišču ali pa preoblikovanje v običajno prekinitev. V vsakem primeru pa se morate pritožiti v treh tednih po prejemu obvestila. Drugače boste izgubili službo - za vedno.
