Dobra novica za matere: prihaja mostni delovni čas!
Matere imajo največ koristi
Večino časa matere skrajšajo delovni čas zaradi otrok: tri četrtine vseh zaposlenih žensk z dojenčki in majhnimi otroki dela s krajšim delovnim časom. Po tem se številne ženske prisilno zadržujejo na delu s skrajšanim delovnim časom, dokler se ne upokojijo, čeprav so otroci že dolgi - ker jim delodajalec zavrača polni delovni čas. Rezultat: malo ali nič možnosti za napredovanje in veliko tveganje, da se spustimo v starostno revščino.
Nazaj na polni delovni čas po petih letih
Zdaj ima kabinet končno "most part time"? odločila. Tistim, ki skrajšajo delovni čas, ni več treba vstopiti v past za krajši delovni čas: od leta 2019 morajo imeti delavci pravico do skrajšanja delovnega časa za obdobje enega do petih let. Po tem imajo pravico, da se vrnejo na polni delovni čas.
Vendar pa je pravica do vračanja podvržena več pogojem:
? Delodajalec zaposluje več kot 45 ljudi.
? Zaposlitev traja dlje kot šest mesecev.
? Ni operativnih razlogov, ki bi bistveno vplivali na organizacijo, potek dela ali varnost na delovnem mestu.
? Za delodajalce, ki zaposlujejo od 46 do 200 zaposlenih, obstaja „meja razumnosti“: tudi če so izpolnjeni drugi pogoji, morajo ti delodajalci odobriti pravico do delnega premostitvenega časa enega od petnajstih zaposlenih.
Torej se prijavite za nov krajši delovni čas
Če želite skrajšati delovni čas, morate svojemu delodajalcu predložiti pisno prošnjo za skrajšanje delovnega časa za obdobje od enega do petih let. Vloga mora biti vložena vsaj tri mesece pred začetkom delovnega časa. Plus: Ni posebnih razlogov (npr. Starševstvo ali skrb).
