Življenje in delo na ladji
Naredite nas radoveden: Na kakšno temo se lahko naučimo od vas na velikem akademskem simpoziju ChroniquesDuVasteMonde?
Maren Wagener: Tema našega pogovora "Imamo čoln in jadranje, tudi" je v najbolj oddaljenem "novem delu", ker od leta 2015 živimo na jadrnici in od takrat vodimo našo hamburško podjetje Vast Forward z ladje. Naša ekipa zaposlenih pomeni, kako obvladujemo vsakodnevno delo na daljavo in katera pravila in vrednote nam pomagajo. V primerjavi s tradicionalnimi podjetji, ki obiskujejo pisarne, naša oblika sodelovanja temelji na zaupanju in ne na kontroli - ne samo na nas, ampak Naši zaposleni imajo tudi svobodo, da se odločijo, od kod vodijo svoje projekte.Ni od jutra do večera ni treba biti v nobeni pisarni. Svetovljan v naši ekipi zloži svoj računalnik v Parizu, včasih v Barceloni, ali samohranilka v bazenu, medtem ko njen sin popoldne opravlja plavalni tečaj.
Kako lahko učinkovito omrežim, tudi če sem sramežljiv?
Matthias Wagener: Mreženje je ena od naših glavnih nalog, naša osrednja ekipa za vodenje projektov deluje izključno v virtualnih skupinah, ki jih sestavljajo programerji in kreativci iz brezplačnega omrežja znova in znova. Lastna sramežljivost kot ovira je seveda izziv! Kar pomaga olajšati dostop do ljudi, je vaja. Na primer, lahko sprejmete preproste začetne korake s sodelovanjem na delavnicah ali celo konferencah, ki so tematsko pomembne. Uporabljamo konference za našo ekipo, vprašanje usposabljanja je, da se približamo neznanim ljudem, večina od nas jih mora prakticirati, skupna tema pa pogosto naredi majhen pogovor odveč.
Če niste prepričani, kako izbirate med možnostmi?
Maren Wagener: Vsak dan govorimo o prihodnjih odločitvah. Poleg odločitev o delovnih mestih obstaja tudi veliko vprašanj, ki jih potrebujemo, da napredujemo z našo? Plavajočo pisarno? skrb: kam želimo iti? Kakšna je vremenska napoved? Kako najti idealno pot do najbližjega letališča (če moramo potovati)? Izgovorjava in govorjenje o tem veliko pomagata, vendar bi načeloma sodila kot odločanje. Pomembno je, da pretehtamo možne posledice in posledice in da ne gradimo (napačnih) pričakovanj.
In če je vse preveč, kako dobite trenutek za globoko dihanje?
Maren Wagener: Mislim, da imamo že četrto leto na krovu dobro mešanico dela in osebnega življenja. Prvo leto je bilo precej zasedeno, Vast Forward se je povečal za skoraj 50 odstotkov in ekipa je bila danes le za polovico manjša. Takrat smo razumeli, da se moramo zavedati našega časa zelo zavestno? začeli smo graditi našo ekipo in razvijati našo strukturo bolj profesionalno.
Danes živimo ne priljubljeno obliko "Work Life Blending". Razlikujemo malo med delom in prostim časom. Hkrati poskušamo uporabiti dobro v našem načinu življenja in dela: zjutraj uživamo v skoku v vodo, zato je cilj do konca približno 15:00 ure 80 odstotkov našega dela na računalniku. Potem se počutimo svobodno? Urad? včasih odidejo in raziskujejo državo in ljudi. In, kar je najpomembneje, za leto in pol je bilo tedensko joga zasedanje s celotno ekipo vodenja projekta preko Skype-a. Naša učiteljica joge Vanessa iz Yoga2b nas spravlja iz vsakodnevne brezbrižnosti? dobili.
Hvala, Maren in Matthias.
Maren Wagener, rojena leta 1978, je odraščala na Saškem, študirala je upravljanje medijev v Mittweidi. Vedno je bila samozaposlena, njena trenutna družba Vast Forward GmbH, ustanovljena leta 2008 v Hamburgu. Začela je jadrati tudi v Hamburgu. Danes vodi svojo hamburško družbo iz svojega čolna: VAST ?.
Matthias Wagener, rojen leta 1968 v Bremnu, ga je vodil v Hamburg v različne oglaševalske in digitalne agencije. Prehod na svetovanje za digitalizacijo v letu 2011. Matthias pluje že od otroštva. Danes je zaposlen v družbi žene in partnerja tudi v korporativnem upravljanju.
