Huda vprašanja v intervjuju - in popolni odgovori

"Kakšne so vaše slabosti?"

Vsakdo ima slabosti, to veš, pa tudi ljudi, ki jih želiš najeti. Torej ostanite sproščeni in povejte sebi, da se samoregulirana oseba ponavadi približa bolje kot ponosni novinec. Toda to ne pomeni, da bi se morali bičati. Poskusite izbrati slabost, ki jo lahko prodate tudi kot moč, svetuje trenerici Diani Ochs. "Če imate na primer težave pri zapuščanju dela, to pomeni, da vam je všeč, da držite vrvice v svojih rokah in jih spremljate," pojasnjuje. "To bi bilo treba predstaviti v takem pogovoru." Lahko navedete tudi slabost, ki ni tako pomembna za vaše delo. "Za krajinskega vrtnarja, na primer, pomanjkanje občutka za red morda ni tako dramatično," pravi Ochs. Tretji način je pojasniti, kako se spopasti s šibkostjo. Ali ste se na primer udeležili tečajev, da bi se naučili bolje organizirati sebe? Potem recite tako mirno, ker hkrati pokažete, da ste usmerjeni k rešitvam in delajte na sebi.

"Kaj je bil tvoj največji neuspeh?"

Še enkrat, dobro je pokazati poštenost, vendar hkrati pojasniti, kaj ste se naučili iz tega. Pomembno je, da zgodbo predstavite samozavestno. Če vas je še vedno tako nerodno, da ste ob pomisleku o tem že vroče, morda bi morali izbrati bolj neškodljiv neuspeh, svetuje trenerka aplikacije Diana Ochs. Nesreča v prihodnosti ali prejšnja glavna naloga ne bi smela biti predstavljena, na primer, če ste ravnali kot proračunsko odgovorno slabo upravljanje. Nasprotna vprašanja lahko pomagajo ugotoviti, kaj sogovornik meni, da je problematično: "Kaj ocenjujete kot neuspeh?"

"Če bi imeli potomce, bi želeli nadaljevati z delom?"

Noben delodajalec vas ne more diskriminirati na podlagi vašega družinskega načrtovanja. Tako lahko preprosto navedete, da ne želite otroka. Vendar to morda ni potrebno. Vnaprej poglejte odnos podjetja: Ali spodbuja družinam prijazne delovne pogoje? Potem lahko predvidevate, da ne boste takoj rešeni, ker želite ustvariti družino. Če niste prepričani, ali bo vaš otrok ugotovil, da so otroci problematični, Diana Ochs svetuje: "Najbolje je diplomatsko odgovoriti, da otrok trenutno ni problem. In ko pride do tega, boste zagotovo našli konstruktivno rešitev za vse vpletene."Izjave o trajanju otrokovega odmora ali želenega delovnega časa potrebujete in jih v nobenem primeru ne smete izpolniti.

"Kaj pomeni naše podjetje v tvojih očeh?"

Pomembno vprašanje, ki ga lahko in bi se morali dobro pripraviti. "Vsakdo, ki je tukaj zašel in ni obveščen o podjetju, je v zelo slabem stanju," pravi Diana Ochs. Torej na domači strani preučujete profil podjetja, aktualna sporočila za javnost, zgodovino, najnovejše dosežke, izdelke, izjave o misiji, kampanje itd. Torej ugotovite, kako si podjetje želi biti videno. »Pomembno je pokazati, da ste razumeli to vsebino«Ochs. Ne zapomnite si le tega, ampak poskušajte odražati, kar ste prebrali v svojih besedah, in razložiti svoj odnos do tega.

"Kje se vidiš v desetih letih?"

Za večino delodajalcev je pomembno, da želite biti zvesti podjetju. Namesto "glej, kje me nosi vetar" bi raje "upajmo v tem podjetju!" odgovor, čeprav je položaj začasen. Želja po razvoju je vedno dobro sprejeta. Ne glede na to, ali iščete vodilni položaj ali želite razviti svoje strokovne sposobnosti, ste odprti za nove naloge in nove projekte. Na tej točki lahko tudi zastavite vprašanje, ali podjetje ponuja dolgoročno perspektivo.

"Kako se soočate s spremembami?"

"Vsak delodajalec želi slišati, da si pripravljen učiti se in prilagodljiv"pravi Diana Ochs. V bistvu morate navesti, da menim, da so spremembe del mojega dela, in želim prispevati k temu, da bi iz njih naredili nekaj pozitivnega. V vodilnem položaju bi morali to narediti malo več, ker je lahko vaša naloga, da pomagate pri razvoju teh sprememb. Pokažite, da uživate v novih idejah, da ste radovedni in da lahko rešujete krize. Če obstajajo primeri iz vaših delovnih izkušenj - toliko bolje. Zapolniti besede z življenjem.

"Zakaj želite zapustiti trenutno podjetje?"

Zelo pomembno: Ostanite zvesti svojemu staremu podjetju. Tudi če je vaš šef holerična koza ali delovno ozračje, je pekel. "Noben delodajalec ne želi delati umazanega perila, ker pričakuje zvestobo," pravi Diana Ochs. Namesto tega poskušajte to pozitivno povedati: Kaj ima nova služba, kaj vaša starost nima? Je bilo vedno vaše sanje delati za to podjetje? Če ste že dolgo s svojim starim podjetjem, lahko rečete, da želite spremembo in želite nekaj novega. Za poštenost svetuje Diana Ochs, če so neugodni delovni čas razlog za spremembo. "Če boste morali ob 17. uri vzeti svojega otroka, bi morali tako reči, ker če delodajalec pričakuje, da boste v pisarni do 19:00, nihče ne bo končal z njim."

"Zakaj ste boljši od drugih prosilcev?"

Glede na zahteve v delovnem profilu bo večina prijaviteljev verjetno imela podobne kvalifikacije. "Poskusite izstopati iz tega povprečja in predstaviti svoje osebne zaledenitve," pravi Diana Ochs. Pomislite, kakšne socialne veščine imate. Ali lahko združite nasprotne stranke? Ali menite, da je zelo inovativen? Ali imate posebne kvalifikacije, ki bi lahko koristile podjetju? Ali ste morda poseben tuji jezik? Pomislite na situacije, v katerih ste bili pohvaljeni ali posebej uspešni. Včasih tudi pomaga govoriti o tem z osebo, ki vas dobro pozna in lahko sodi od zunaj.

"Zakaj so si vaše študije vzele tako dolgo?"

"Poskusite razbremeniti te dolge čase z dobro utemeljitvijo"pravi Diana Ochs. Da ste bili redno v kampusu ali pa ste imeli blokado učenja, bi morali biti boljši za sebe. "Toda če ste dolgo študirali, ker ste bili v tujini ali ker ste morali delati skupaj, je to daleč od pomanjkljivosti." Enako velja, če imate otroke ali ste morali skrbeti za druge družinske člane. V dolgi bolezni je težje. "Če sem bil pred več kot desetimi leti bolan in imam sicer najboljši življenjepis, lahko to rečem," pravi Ochs. "Če bolezen ni tako dolga nazaj, bi raje prišel do drugačnega odgovora, ker se bo sicer vtis hitro obesil, da trenutno nisem tako odporna."

Katera vprašanja v intervjujih za zaposlitev niso dovoljena?

Obstajajo informacije, da delodajalci ne smejo poizvedovati v razgovor za zaposlitev. Mednje spadajo vprašanja o obstoječi nosečnosti, bolezni, verskih prepričanjih, sindikalni pripadnosti, finančnih razmerah ali spolni usmerjenosti. "Ko se postavljajo taka očitno diskriminatorna vprašanja, lahko dejansko lažite, ne da bi bili pravno preganjani," pojasnjuje Diana Ochs. "Vendar pa laž lahko pretrese odnos zaupanja z delodajalcem, kar ni nujno idealno za začetek novega delovnega mesta." Zato priporoča diplomatski pristop. Na primer: „Religija je zelo osebna zadeva. Menim, da vprašanje vere ni pomembno za moje delo. Ali, "Vem, da to vprašanje ni dovoljeno, vendar vam bom vseeno odgovoril." Tako lahko odražate delodajalca, ki ste ga pripravili.

V izjemnih primerih pa so lahko ta „ne-pravna“ vprašanja dopustna, na primer, če se prijavljate kot laboratorijski asistent v kemičnem podjetju, ki ne sme zaposlovati nosečnic na tem delovnem mestu ali če ima vaš delodajalec versko ozadje. "Torej se splača raziskati vnaprej, če obstaja tak legitimen interes delodajalca za takšne informacije," pravi Ochs.

Nasvet: odstopajte od standarda!

Dobra priprava je seveda pomembna. Toda Diana Ochs svetuje: "Ostani še vedno avtentičen in se ne preveč skloni." Če ste preprosto preprosto deska popolno uporabo, ne boste opazili v množici in v najslabšem primeru ne bo treba jemati resno. "Vsako podjetje želi zaposliti osebnost in ne le poklicne kvalifikacije." Torej se tudi drznite presenetiti. Zlasti ljudje, ki si prizadevajo za vodilno pozicijo, lahko dobijo točke, če predstavljajo zanimive položaje ali celo postavijo kritično nasprotno vprašanje.

Naš strokovnjak

Diana Ochs - samostojni trener, trener in svetovalec - je strokovnjakinja za strokovnjakinje in vodstvo. Poudarek njenega dela je na temah ponovnega vstopa in kompatibilnosti, pozicioniranju žensk v moških ekipah, iskanju zaposlitve in vstopu v novo delovno mesto, perspektivnem razvoju in reševanju težavnih delovnih situacij. Mobbing.Infos in kontakt: www.dunkelrot-beratung.de

Das Phänomen Bruno Gröning – Dokumentarfilm – TEIL 3 (Maj 2024).