kariera
April 30, 2024

Ocenjevalni intervju: nasveti za zaposlene in nadzornike!

Ocenjevalni razgovor: 5 hitrih nasvetov za zaposlene

Bodite pripravljeni
Bodite usmerjeni k rezultatom
Bodite ambiciozni
Biti motiviran
Bodite diplomatski

vir: "Tipps.jobs.de"

Ocenjevalni intervju: Za kaj gre?

Ocenjevalni intervju, imenovan tudi intervju za povratne informacije, je osrednji element upravljanja s kadri, Zaposlenim in šefom ponuja velik potencial, hkrati pa ima potencialne "nevarnosti" pripravljene.

Vsaj enkrat na leto Osebje in nadzorniki se zberejo za ta pogovor. Pogosto obe strani ne vedo, kaj naj pričakujejo, ali kako najbolje obravnavati določene teme.

Intervju ocenjevanja: Priprava

Pred razgovorom morajo zaposleni in vodilni delavci razmisliti, kako pristopiti k pogovoru:

cilj: Zakaj se srečate in kakšen je cilj?
postopek: Kako naj se cilji dosežejo?
komunikacija: Kako naj se pogovor nadaljuje in kakšne reakcije je mogoče pričakovati?
ovire: Ali se pričakujejo nesoglasja in kako jih je treba obravnavati?
stopnja: Kako želite zapustiti pogovor? Ali bodo naslednji koraki zapisani?

Ocenjevalni intervju: 4 nasvetov za dober pogovor!

Veliko delavcev odide na srečo v ocenjevalnem razgovoru in potem se sprašujem, da želeni uspeh, kot je zvišanje plač, ne uspe. Da bi se pogovor izvedel pravilno in konstruktivno že od začetka, upoštevajte naslednje nasvete:

vnos: Začetek je vedno odločilen in hkrati pogosto težaven. Hitro pridite na točko ali najprej govorite o grmu? V bistvu je treba vključiti osebnost drugega, priložnostni začetek z malo pogovorom, vendar skoraj vedno zagotavlja pozitivno vzdušje.
Jasna dejstva: Pomembno je jasno opredeliti teme, o katerih se bo razpravljalo, in jih ne mešati ali preobremeniti. Poudarek je tudi na dejanski razpravi, brez polemik in močnih čustev. Dobri argumenti so učinkovitejši.
Podajte povratne informacije pravilno: Ali zaposleni ali vodstveni delavci, nihče ne želi prejemati kritik. Da bi se izognili konfliktom, vedno posredujte povratne informacije iz svojega stališča. To pomeni, da vedno odprete stavek s "To vpliva tako na mene, ..." ali približno "Čutim, da ...? Prav tako veliko prispeva k koheziji, začenši najprej s pozitivnimi vidiki, nato pa s konstruktivno kritiko.
Ponudite rešitve: Mogoče veste: "Nikoli ne hodite k drugi osebi s težavo, ne da bi prinesli tri pristope." Tudi v razpravi o povratnih informacijah je smiselno izpostaviti rešitve za kritike in nato skupaj pripraviti nove ciljne sporazume.

Intervju ocenjevanja: Faze razgovora / postopka

pogovor starter
Analiza in povratne informacije
Načrtovanje in cilji
Perspektiva in razvoj
klic dokončanje

vir: "Karrierebibel.de?

Ocenjevalni razgovor: vprašanja za vodstvene delavce

V razpravah o povratnih informacijah nadzorniki radi nadaljujejo enotnih vprašalnikov nazaj. Vendar pa ni nobenega posameznega zaposlenega. Misli naprej vprašanja, na katere zaposlene je lahko veliko lažje in vodi do boljših rezultatov.

Ali imate trenutno izzive, s katerimi bi vam lahko pomagal?
Na katerih nalogah / projektih trenutno delate?
Kaj še posebej uživate v tem trenutku in kaj manj?
Na katerih področjih bi želeli pridobiti nadaljnje usposabljanje?
Kaj hočeš od mene kot nadrejenega? Ali lahko nekaj spremenim, da bo vaše delo lažje / boljše?
Kje želite iti v srednjeročnem in dolgoročnem obdobju?

Kako najti pravo službo? Najboljši plačani poklici niso na ulici, lahko pa tudi pridobite povišanje plač v vaši trenutni zaposlitvi s spretnostjo v pogajanjih o plačah.

Če želite svoje poklicne možnosti deliti z drugimi, si oglejte našo skupnost ChroniquesDuVasteMonde.