Po razvezi?
ChroniquesDuVasteMonde: Že vrsto let opozarjamo naše bralce, naj se ne zanašajo na moža kot ponudnika. Ali je sporočilo prispelo?
EVA BECKER: Za večino žensk prevladuje spoznanje, da morajo prevzeti več odgovornosti. in ne samo takrat, ko je ločitev neizbežna. Vse ostalo bi bilo tudi naivno, saj je bil cilj reforme vzdrževalnih pravic skrajšanje trajanja in zneska preživninskih zahtevkov po razvezi. Sodna praksa pa se je morala najprej ustaliti. Prva dva ali tri leta po začetku njene veljavnosti je povzročila ekstremne sodbe. Ženske, ki so se zanašale na moškega kot ponudnika v vlogi gospodinje, so nenadoma utrpele resne izgube dohodka, niso pa prejele nobenega preživljanja. V tem času sodbe niso več tako dramatične in tisti, ki sodelujejo, lahko običajno živijo z njimi.
Kako se je zgodil preobrat?
V letu 2011 je bil zakon o vzdrževanju ponovno usklajen, od takrat pa se ponovno upošteva trajanje zakonske zveze. Klasično, to vpliva na sredi petdesetih, ki se po dolgih porokah gospodinje ločijo od otrok. Če ne najdejo zaposlitve na trgu dela, je možno, da mora mož plačati preostalih deset let do upokojitve. O tem se bo odločalo za vsak primer posebej.
Ko sem se leta 2002 poročil, ni bilo jasno, da bodo ženske v prihodnosti bolj samostojne. Ali je v zakonodaji razlika med ženskami, ki so se poročile pred reformo leta 2008, in tistimi, ki so sledile? ker so vedeli, kaj lahko pričakujejo v primeru ločitve?
Ali ste takrat imeli zakonsko zvezo?
No.
Potem vas bomo obravnavali v skladu z novim zakonom. Z vami je zakonodajalec popolnoma brezposelen. Ste zrel državljan in morate biti pripravljeni prilagoditi zakon. Mimogrede, to so problematični primeri danes, na primer tukaj v Berlinu-Zehlendorfu, kjer so tradicionalne poroke gospodinje še vedno zelo razširjene.
Po razvezi zakonske zveze, ali morajo te ženske spet najti delo?
Točno tako. Vzemite primer ženske v zgodnjih 40. letih, ki ima dva otroka in se loči od svojega moža po 15 letih dela. V ločitvenem letu mora v življenju najprej ničesar ne spremeniti. Do pravne razveze zakonske zveze dobi podporo za ločitev, ker so zahteve še vedno zelo nizke. Mogoče mora delati s skrajšanim delovnim časom, ko so otroci starejši. Po pravno veljavnosti razveze je konec s privilegiji. Če se je ženska naučila nekaj komercialnega, bo morala opraviti delo tajnice. Toda sodnik lahko reče tudi: "Vzgajali ste dva otroka, lahko delate tukaj kot varuška v Berlin-Zehlendorfu, in to lahko naredimo za vas."
Ali je lahko prisiljena tudi, da se premakne iz delovnega časa na polni delovni čas?
Absolutno - če je na delovnem mestu stalno oskrba.
Sociologi opozarjajo zakonodajalce, da so ženske vključene na trg dela in da lahko kadarkoli povečajo zaposlitev s polnim delovnim časom. V praksi pa to v mnogih podjetjih ni tako enostavno.
Sodnik nato preveri, ali je trenutna zaposlitev tako pomembna in pomembna, da je sprememba delovnega mesta na drugo delovno mesto s polnim delovnim časom nerazumna. Ali pa bi lahko sprejeli še eno dodatno službo. Če po razvezi zakonske zveze mož ne želi več, da bi bila žena za otroke na popoldanskem času, kar sicer ni osamljen primer, mora običajno delati s polnim delovnim časom takoj, ko otroci skrbijo za polni delovni čas. Če tega ne stori, bo vzdrževanje zmanjšano.
Skratka, nova zakon o razvezi je ženskam prinesla veliko dela ...
Novi zakon o vzdrževanju je pripomogel k ozaveščenosti žensk o skrbi za sebe. To na začetku ni slabo, ampak rezultat enakih pravic in to je tisto, kar bi morale biti emancipirane ženske srečne in se ne pritoževati. Vendar pa morate upoštevati tudi družbeni razvoj, tam pa družinsko okolje še ni prav. Moški morajo biti bolj vključeni v skrb za razreševanje žensk in to morajo dovoliti. Ureditev delovnega časa in koncepti morajo postati prožnejši, varstvo otrok varnejše in bolje organizirano. Toda tudi odnos staršev, da tuja oskrba sama po sebi ni nujno slaba, se mora spremeniti. Vse to nima nič opraviti z zakonom o vzdrževanju. Tema je veliko bolj zapletena.
In kaj vam ni všeč pri vzdrževanju?
Da bi družine, ki so skupaj izbrale koncept, kot je poroka gospodinje, morale z razvezo drastično spremeniti svoje življenjske razmere. Predvsem otroci trpijo zaradi tega, ker negotovost močno vpliva na družine.Prav tako nimam ravnovesja. Ne moremo odločneje prenesti odgovornosti na ženske, ne da bi za to prevzeli odgovornost. Paziti morate tudi na otroke. Odlični pogoji bi bili tako kot v Franciji, kjer predpisi o delovnem času vsakemu zaposlenemu omogočajo, da po potrebi dela s polnim delovnim časom in izkoristi potrebno varstvo otrok.
Tu je še vedno družbeno sprejemanje celodnevne oskrbe. Samo neumno je, če je tvoj lastni otrok edini v zalivu do 6 ...
Tako je, problema ne moremo rešiti samo s pravico do otrok in vzdrževanja. Država se mora odločiti, kaj hoče. Če želi zaradi demografskih sprememb polno zaposlene matere, mora poskrbeti, da bo popoldanska oskrba zagotovljena povsod in pravilo je. V Nemčiji se ne želimo spopasti, tudi zato, ker imamo drugačno zgodbo kot Francija. Državno podporo obravnavamo skeptično.
Tako je tudi zaključek: Pravzaprav danes kot mati ne moreš ostati dlje časa doma?
Da, potem pa vsekakor podpiš pogodbo. Mora biti tam, kako par predstavlja organizacijo svojega življenja, ko so otroci tam. Na primer: "Strinjamo se, da je treba otroke skrbeti za mater: do konca osnovne šole ves dan, nato od 15h ne želimo, da bi se ženska zaposlila po 15.00" Družinski odvetniki smo zadovoljni s konkretnimi sporazumi, ker je manj konfliktov kasneje.
Kaj se danes razpravlja o družinskih odvetnikih - za razliko od preteklosti?
"Gre za fikcijo, o hipotetičnih poklicnih poteh. Kaj pa, če ženska ni prenehala delovati? Kakšne finančne in poklicne izgube ima zaradi poroke? Če lahko to dokaže, ima običajno še vedno zahtevek za preživnino.
Kako se to lahko dokaže?
To je težko. Nekoč sem imel stranko, ki je prenehala deset let pred ločitvijo, vendar je še vedno imela stik s kolegom, s katerim je nekoč začela poklic. Zgled njenega primera je pokazala na sodišču, kakšna bi lahko bila njena poklicna pot, če ne bi prenehala delati zaradi otrok. Samo: Nikoli ni tako enostavno in jasno. Na primer, kaj pa bančni uradnik, ki je delal na blagajni, imel dva otroka in ni delal 15 let?
Da, kaj?
V teh primerih sodišče pravi, da ni dokazov, da je ženska napredovala strokovno in da temelji na začetni plači. Toda zakaj ji ne bi mogla služiti kot vodjo oddelka? To me razjezi, vendar ne moremo dokazati, da je življenje neučinkovito. In možje so animirani s pravico, da rečejo: "Moja žena je bila slabo usposobljena in ni mogla dobiti ničesar drugega." Po geslu: Nekoč neumen, vedno neumen.
Torej postane umazano?
Točno tako. Novi zakon zahteva intelektualni napad. Poleg tega se spor o skrbi za otroke spet poslabša, ker očetje danes želijo imeti več izobraževanja. Stari model - mati skrbi in oče vidi otroke vsake dva tedna od petka do nedelje - je imel svoj dan. Danes je pravilo, da oče vidi otroka vsake dva tedna od petka do ponedeljka in enega popoldneva v tednu in pol praznikov. Obstaja tudi več modelov sprememb, pri katerih si starši delijo enako skrb.
Za ženske, ki želijo delati, je to tudi velika priložnost.
Nekatere matere pa se bojijo tudi modela, ker morda ne bodo mogle podpreti otrok in sebe, čeprav so utrpele izgube zaradi kariere. Pravna podlaga za model izmenjave je še vedno nepopolna. Otroškega dodatka na primer ni mogoče razdeliti. Nemški predpisi so žal takšni, da vzdrževanje in oskrbo obravnavamo v različnih postopkih. Zaradi tega je razprava zapletena, ker sta oba povezana.
Ali še vedno verjameš v zakonsko zvezo kot odvetnik za razvezo?
Absolutno! Videti istospolne pare, ki si prizadevajo za odpiranje zakonske zveze, je znak, da še ni abdicirala. Zakonska zveza je izraz medsebojne odgovornosti in element kohezije v družbi.
