Biti dostojno na delovnem mestu - ali je to še danes mogoče?
Na prvi pogled ima Pia najčistejše delo na svetu. Gradi šolske kuhinje. Sijoče jeklo in keramika, preproste lesene in plastične površine. Srednje velika obrtniška dejavnost, tako kot velika družina. Toda Pia se počuti umazano. Šole na njihovem območju morajo preiti na polni delovni čas, vse pa potrebujejo kuhinje. Pias šef je slabo v poslu, družba ima preveč terjatev, previsoke materialne stroške, premalo osebja. Pokriva tekoče stroške s preveč novimi naročili, ki jih sprejema, čeprav on in vsi v podjetju vedo, da jih ne morejo pravočasno obvladati. "Po poletnih počitnicah mora biti kuhinja pripravljena na delo," pravi ravnateljica. "Seveda," pravi Pia, ki je večinoma sama na gradbišču. In vmes bolj ali manj skrivno skrbi in skrbi za dve drugi šoli.
"Bodi ciničen, izgori ali zapreti?"
Ve, da se ta kuhinja zagotovo ne bo končala pred oktobrom, novembrom. "Od septembra naprej vsak dan pričakujejo 360 otrok," pravi vodja. Pia gre ven do kombija, obleče cigareto in gleda v mobilni telefon. Kaj naj stori? Če je do njenega šefa, naj drži žoge v zraku. Doslej je, pravi, da so se vsakič umaknili s črnim očesom: majhna tožba tukaj, malo kričanja, večina pa je pravkar vesela, ko je kuhinja navzgor. Ampak, če je sama Pia, ne bi morala poskusiti ostati dostojna? Vprašanje je aktualno, saj sedanje gospodarsko okrevanje poteka v sivi coni. Čeprav povsod slišimo okrevanje gospodarske rasti, rekordne dobičke in zmanjševanje brezposelnosti, občutek, da se stvari dobro odvijajo in da se pritiski zmanjšujejo, se ne uresniči v številnih podjetjih in podjetjih. Ker gospodarske uspehe kupuje strogost zadnjih let, odpoved, zmanjšanje števila zaposlenih, strah od dela in kompromisi v vsakdanjem življenju.
Medtem ko so se številna podjetja zavezala etičnim zavezam, so vzporedni številni kompromisi pri vsakodnevnem poslovanju: neplačani nadure, zvišanja cen, neformalno dogovarjanje, pritisk na starejše ženske, da se predčasno upokojijo in najprej dobiti neplačanega pripravnika. Vse to je ustvarilo sivo območje latentne nevljudnosti. Seveda obstajajo manjša in večja etična vprašanja na tem sivem področju. Šolska kuhinja je šolska kuhinja. Toda, če imate slab občutek, da naredite PR za naftno družbo ali nadzorujete strojnega inženirja, ki ima oddelke za oborožitev, je ogrožen celoten pogled na svet. Ko ste, kot preobremenjeni socialni delavec, učitelj ali zdravnik, trpijo zaradi tega, ker ne morete več delati pravičnosti za ljudi, ali gre za: cinizem, izgorevanje ali prenehanje? In ko se soočimo z izbiro, da bi ukradli zamisel sramežljivega kolega ali prenesli stroškovni pritisk na tiste, ki so najmanj vzvišeni, se potem soočimo z vprašanjem: Ali se lahko postavim v sivo območje ali ne? Na tem sivem področju večina generacij dela, za katero bi delo dejansko moralo biti več kot: Samo naredim nekaj in dobim plačilo za to, konec objave.
"Lahko pogledam v ogledalo, ne upognemo se"
Naučili smo se, da je delo preveč življenja, da ga lahko samo raztrgamo. Namesto tega smo želeli narediti nekaj smiselnega, nekaj, kar nas osrečuje, želeli smo doseči idealno sliko sebe v delu. In to je vključevalo: bivanje dostojno. Celotna navidezno slastna stvar, v katero verjamemo: še vedno lahko gledamo v ogledalo. Ne pustite se ukriviti. Pia se zelo počuti. Toda kaj naj stori? Potrebuje službo. Skušnjava je velika, da potisnemo moralno dilemo ali jo upravičimo do sebe. Iz strahu za delovno mesto. Ker se počutite same: Nihče ne pove ničesar o drugih. Še več, vedno obstaja ta Karriereding, ki smo ga internalizirali: Želite nekako napredovati in še naprej, tudi če ste včasih neusmiljeni ali gledate stran proč. Nekaj časa se je Pia spraševala, če ne bi bila srečnejša in uspešnejša, če bi preprosto razumela goljufanje in tolažbo kot del svojega opisa dela. Toda potem se je spet začela spopadati s samorekvenco: nisem, je mislila.
Morda lahko ostaneš dostojno na delovnem mestu, če si vprašaš to vprašanje: kdo sem in kaj hočem? Če mi povzroči bolečino v trebuhu, da iztrebim kolega, ki je pogosto bolan, čeprav je to koristno za podjetje na objektiven način, potem se mi zdi, da je nekdo, ki lojalnost opredeljuje drugače, bolj osebno.Če trpim, da strankam pripovedujem pravljice, potem se mi zdi, da pripisujem večji pomen iskrenosti in idejnemu središču mojega dela, kot pa četrtletni prodaji. Enačba je torej preprosta: če trpiš zaradi svojega dela, ki zahteva, da se obrneš na krive stvari - to je napačno delo za tebe. Ker si res želela biti srečna. Ali vsaj zadovoljni. Seveda lahko poskusite priti v rahlo prepuščeno zaposleno nirvano, katere moto je "To je samo služba, to je samo delo". Ali pa lahko postavite pod vprašaj celoten sistem kariere, potrošništva in kapitalizma: odidite in ostanite dostojni. Lahko pa iščete tudi vzornike. Ali obstaja starejši sodelavec, ki je deloval že dolgo časa, kdo še vedno dobro dela in z neko vedrino, v čigar navzočnosti se počutiš udobno? Kar je očitno našlo način, da ostane dostojno, medtem ko zaslužiš denar? Pravilo: Če ne, potem je čas, da razmislite o spremembi kariere. Če boste to storili, se boste lahko tega naučili.
"Umetnost kompromisa se lahko nauči."
In sicer umetnost kompromisa. Nekega dne, ko jih je videla na robu obupa, je en tak kolega iz oddelka za načrtovanje povedal Piji: "Vsaj občasno sem imel klice na majhna parkirišča." Torej je Pia čakala poleg svojega kombija v šoli za kuhinjsko hrano za naslednji prvi obisk, dokler ni prišla ravnateljica. Parkiranje je manj formalno, neuradno. In ji rekel: "Ne smem vam to povedati, moj šef bi me odpustil, ampak: s kuhinjo tega ne moremo rešiti, trajalo je tri mesece dlje." To je storila že dvakrat. Prvič, ravnateljica je bila besna, vendar šefu ni povedala, kaj išče drugega ponudnika. Rezultat: manjši pritisk za Pio. Drugič, ravnatelj je po nekaj trenutkih dejal: "Veš kaj, dobro, da mi to poveš, lahko improviziramo tri do štiri mesece, vendar bi še vedno rad naredil s tabo." Ostati dostojno se ne samo počutiti bolje, temveč tudi biti uspešen.
