Razlika med spoloma: Končno potrebujemo močne zakone!
Poročevalec ChroniquesDuVasteMonde Kristina Maroldt naj poostri in razširi zakon o preglednosti plačil. Ideja je dobra: za nekaj več kot eno leto imajo ženske in moški pravico vedeti od svojih delodajalcev, koliko njihovi kolegi zaslužijo. In to je res dobro. Ker je osnovna formula pravilna: če želimo, da podjetja zapolnijo svoje razlike v plačah med spoloma, jih moramo prisiliti, da to storijo - s preglednostjo.
Zakon o preglednosti prejemkov izkorišča napačne ljudi
Toda Zakon o preglednosti plačil (ETG), ki je začel veljati leta 2017, prihrani napačne ljudi - same zaposlene, in jim postavlja veliko ovir: informacije lahko zahtevajo le podjetja z več kot 200 zaposlenimi. Šest sodelavcev mora imeti primerljiva delovna mesta. Obrniti se morate na svet delavcev, včasih celo na vodstvo. In če res obstaja vrzel v plačilu, bi morali delodajalca tožiti za nekaj, kar bi ga spremenilo: ne obstaja obveznost, da se vrzel zapre.
Resnično, kdo bo to storil? Raziskava fundacije Hans Böckler je pokazala: skoraj nihče. Zaposleni so v manj kot eni od desetih zahtevali informacije.
Druge države so bolj usposobljene. Podjetja v Veliki Britaniji in na Danskem se soočajo s sankcijami, če v skladu z zakonom ne razkrijejo enkrat letno vrzel med povprečno plačo vseh zaposlenih pred vlado (Združeno kraljestvo) ali delovno silo (Danska).
Že jasno je, da razlike v plačah med ženskami in moškimi na primerljivih delovnih mestih, ki jih želi identificirati ETG, ni mogoče brati s takih številk. Vendar razkrivajo enake možnosti v podjetjih - na primer, kako lahko ženske dobijo dobro plačane položaje. To je prav tako pomembno za odpravo razlike v plačah med spoloma kot razlike v plačah posameznikov.
Druge države kažejo, kako se to dogaja - to bi morali izkoristiti!
Zanimivo je tudi pot Islandcev: leto dni morajo vsa podjetja z več kot 25 zaposlenimi opraviti posebej razvit zunanji postopek preverjanja, ki določa, ali ženske in moški zaslužijo enako plačo v istem položaju. Če je tako, obstaja potrdilo in mesto na javnem seznamu. Tisti, ki jih ni mogoče preizkusiti, plačajo globo. Tudi preden se ženske prijavijo v podjetje, lahko ugotovijo, ali so tam pravično plačane.
ETG se ocenjuje, poročilo naj bi se pojavilo poleti, rezultat pa bo verjetno trezen. Mislim, da bi morali to izkoristiti kot priložnost. Naj bo ta zakon ostrejši, bolj prefinjen, močnejši. Britanci, Danci in Islandci bodo z veseljem ponudili ustrezne začimbe.
Izmenjava v skupnosti ChroniquesDuVasteMonde: In kako ste?
Menimo, da sta izmenjava in preglednost pomemben korak k spremembam. Kakšne so vaše izkušnje z razliko v plačilu med spoloma? Ali dobiš, kar si zaslužiš? Tudi v primerjavi z moškimi kolegi? Ali je plača enaka, toda z dodatki ali bonusi se moški obravnavajo več? Kakšne izkušnje imate s svojimi nadrejenimi, razpravami o plačah in vsakodnevno mizoginijo pri delu? Klepetajte v skupnosti ChroniquesDuVasteMonde - veselimo se zanimivih razprav!
