"Naše življenje je v gibanju in delamo tudi pogosteje: v vlaku, na letališču, v kavarni ali doma, digitalizacija omogoča, njena dinamika spreminja naše delovno življenje v vseh pogledih, pojavljajo se novi poslovni modeli, pojavljajo se novi Storitve in nove oblike sodelovanja Vendar pa je na enem področju sorazmerno zastoj: že desetletja poskušamo bolje spodbujati delovno življenje žensk in zaman čakamo na velik preboj - kljub kvotam, ciljnim sporazumom in dobrim nameram.

Zakaj? Ker še vedno pogosto mislimo, da je družina sama? In ker to, skupaj z delom za mnoge ženske, vodi do dvojnega bremena. Hkrati pa bi morala biti vsaka oseba sposobna opravljati pomembno strokovno nalogo? in hkrati imajo zasebno življenje vredno imena. Digitalizacija nam daje priložnosti za bolj prožno delo. Toda to darilo mora biti enako koristno vsem, tako ženskam kot moškim. Da bi lahko opravili naloge na vseh področjih, moramo pogosto narediti moške bolj odgovorne tudi doma.

Še ena priložnost: Mnoga podjetja se v procesu digitalizacije prestavijo. Stran od strogih meja oddelkov do agilnih projektnih del in komunikacijskih platform, ki enako koristijo pripravniku in upravnemu odboru. To ponuja nove priložnosti, da se vključite in naredite svojo predstavo vidno. Toda to se mora zgoditi aktivno. Delovanje 4.0 ne bi smelo pomeniti štirikrat več stresa za ženske. Toda, da imamo še štirikrat več možnosti, da bomo končno dohiteli.

Preberite tudi

Novi program, novi trenerji: veliki kongresni simpozij ChroniquesDuVasteMonde v Berlinu

Pozdravi #2 od BrateX-a (April 2024).