Prenehanje v poskusnem obdobju: vse, kar morate vedeti!
Prekinitev v poskusnem obdobju: 3 pomembna dejstva!
- Obdobje odpovednega roka v poskusnem obdobju je dva tedna.
- varstvo pred odpovedjo najprej ukrepajte po šestih mesecih, ne glede na trajanje poskusne dobe.
- odpovedi brez predhodnega obvestila opravi tudi med poskusno dobo (če obstajajo razlogi).
Prenehanje v poskusnem obdobju: kateri rok velja?
Običajno je to redno obvestilo zaposlovanja štiri tedne, vsak na petnajsti ali zadnji dan v mesecu. Reci: Prenehanje bo vedno začelo veljati sredi ali koncu meseca.
Kaj za pogojna zadeva Oddelek 622 (3) BGB dejstev: "Med dogovorjeno poskusno dobo za največ šest mesecev lahko delovno razmerje preneha z odpovednim rokom v dveh tednih."
Načeloma pa tudi delovno pravo to dopušča krajše ali daljše trajanje odpovednega roka, vendar le, če je to izrecno zapisano v pogodbi o zaposlitvi. Čeprav je daljši odpovedni rok nenavaden, je lahko krajše obdobje predvsem zaradi enega kolektivna pogodba začnejo veljati.
Prenehanje med poskusno dobo: Ali obstaja zaščita pred odpuščanjem?
Ne! Prvi šest mesecev delovno razmerje ti čakalni čas, To velja ne glede na poskusno dobo in ne zagotavlja zaščite pred odpovedjo. Tudi če v tem času delodajalec nima okrepljenega okvira socialne varnosti, kljub temu ne more ravnati samovoljno. zlasti nosečnicam uživajo posebne pravice celo v prvih šestih mesecih in se ne smejo prekiniti zaradi nosečnosti.
Prenehanje v poskusnem obdobju: Ali se lahko odpove brez odpovednega roka?
Tako zaposleni kot delodajalci lahko delajo v poskusnem obdobju izredna odpoved izgovoriti, pod pogojem dobrih razlogov za to. V primeru odpovedi brez odpovednega roka se delovno razmerje takoj prekine v skladu s členom 626 BGB.
Izredni razlogi za zaposlenega: \ t
- Ni plače kljub spominu
- nadlegovanje
- Ustrahovanje / nasilje
- Nesorazmerno nadure
- Varnost pri delu ni podana
Izredni razlogi za delodajalca: \ t
- Pred odpovedjo brez opozorila je treba izvesti vsaj eno ali dve opozorili
- Razlogi so v opustitvi dolžnosti zaposlitve (tatvina, nemiri itd.)
- Na voljo morajo biti konkretni dokazi o kršitvi
- V primeru odpovedi brez odpovednega roka zaposleni lahko blokira čas na zavodu za zaposlovanje
Prenehanje poskusne dobe: možni razlogi
Med poskusno dobo delodajalec ne potrebuje smiselnega razloga za prenehanje. Če misli, da ne želi nadaljevati dela z vami, ti lahko pomaga brez obrazložitve prekine. Kljub temu odpoved običajno temelji na enem od teh vzrokov.
- Zaradi oseb: Osebna odpoved bo veljala, če je delavec zaradi njegovega značaja neprimeren za delo. Na primer, morda manjkajo pomembne veščine ali pa obstajajo psihološke ovire za opravljanje dela.
- Zaradi vedenje: Če zaposleni stori kršitev dolžnosti na delovnem mestu, lahko pride do odpovedi vedenja. To je lahko na primer zasvojenost s tabletami ali krajo.
- operativno: Prenehanje zaposlitve se nanaša na noseče ali hudo prizadete osebe med poskusno dobo. Vsi drugi zaposleni ne uživajo zaščite pred odpovedjo, kot je pojasnjeno zgoraj. Razlogi za odpuščanje so lahko stečaj delodajalca ali splošna ukinitev delovnega mesta.
Prenehanje v poskusnem obdobju: Prenehanje delovnega razmerja
Tudi kot delavec je poskusna odpoved primerna, na primer, če ima delodajalec svojo Naloge iz pogodbe o zaposlitvi delovno pravo.
- Vsebina dejavnosti je popolnoma drugačna od dogovorjene
- Brez usposabljanja / pretežkih nalog
- Ugodna ponudba za delo
- Dejavnost ne ustreza interesom
Ste nezadovoljni z delom? Kako pravilno prenehati, se boste tukaj naučili. Pokazali vam bomo, kje najdete najbolj plačana delovna mesta in kako visoka je povprečna plača v Nemčiji.
Videotipp: Nosečnost uniforme v Bundeswehr
