Kateri je boljši? Delo ali manj?

Poletje 2001 - moj sin je bil star tri leta, moja hči komaj eno leto - sem na igrišču povedal, da je naš sin prišel na pomoč otroku tri dni na teden z devetimi meseci, naša hči s pol leta. "Tako majhno si jo dal, nikoli ne bi imel tega!" Je dejal eden od matere. Odkrito sem odgovoril. In počutil sem se zelo moderno in emancipirano.

Leta 2007 sem moral javno razpravljati o vlogah spolov z drugim novinarjem. Oba sva delala svobodno - ona je več kot jaz, ker je živela ločeno in se je morala sama in sina preživljati sama, medtem ko sem imel srečo, da sem imel partnerja s fiksno plačo. Razen tega sem si delil njene poglede: gospodinjstvo in družina niso le ženska vprašanja, profesionalna samouresničitev in služenje denarja ne bi smela biti privilegij moških. Drugi je bil še vedno nezadovoljen z menoj: "No, vi delate, ampak samo toliko, da ne postane preveč stresno, vi samo vzamete najboljše iz obeh svetov!" Zakaj ne? «Sem vprašal. Raje sem, ne prikrajšan.

Septembra 2013 se je pojavila nadaljevanje velike študije ChroniquesDuVasteMonde "Frauen auf der Sprung" in intervju z direktorjem študije Jutto Allmendinger. V njej je profesor sociologije obžaloval položaj mladih žensk, ki "čepijo s svojimi potomci na poldnevnem delovnem mestu, vse zelo prilagodljive, toda v resnici so razvrščene". Zmožnost zmanjšanja delovnega časa povzroči, da povprečna ženska "od zdaj naprej dela s skrajšanim delovnim časom in se mora posloviti od njenih načrtov kariere, čeprav bo lahko pokazala razumno blizu zgodovine zaposlitve, vendar bo v najboljšem primeru ostala v dobrem srednjem položaju" , Petnajst let po rojstvu mojega prvega otroka se ne počutim kot neuspeh, vendar ne kot vzor, ki se prilega prihodnosti.

Nikoli nisem načrtoval

Da bi bili vzor, očitno ni več dovolj, da bi imeli stabilno situacijo na delovnem mestu in da je davčni računovodja delal kot mati s samostojnim delom s krajšim delovnim časom: moral bi ustaviti svojega moža, da bi delal več družinskega dela, da bi manj pozornosti posvečal otrokom, da bi si bolj prizadeval, vodilnega položaja in tudi načrtno načrtovati kariero. Ampak skoraj nikoli nisem načrtoval. Večino časa sem se odzival na način, ki mi je bil najprimernejši in pragmatičen v trenutni situaciji, in sicer: izbral sem najboljši možni kompromis med lastnim in potrebami družine.

Moja nenačrtovana kariera se je začela z dejstvom, da sem takoj po treningu kot urednica in novinarka zanosila: pri 27 letih sem imela otroka, brez službe in brez delovnih izkušenj. Moj mož, pet let starejši od mene, je že imel stalni položaj. Priznavam, da v luči te konstelacije nismo upoštevali nobene druge rešitve, kot je ta: še naprej je delal, jaz sem ostal doma.

Navsezadnje mi je bilo jasno, da moje izobraževanje kmalu ne bo več vredno truda, če bi, kot je bilo običajno, za otroka skrbel šele tri leta. Poleg tega sem hitro spoznal, da biti mama ni dovolj, da bi me napolnila - in da je bilo tako ponižujoče in zastrašujoče, da sem finančno odvisen od svojega moža: naš sin je prišel k otroku. Začel sem delati svobodno. Sprva je bilo to počasno, potem bolje, sčasoma okrog. Leta 2000 se je rodila naša hči. Pri 30 letih sem bil samozaposlen, mati dveh otrok s krajšim delovnim časom. Jaz sem danes. V zadnjih 15 letih sem delal več (skoraj ves dan), včasih manj (skoraj sploh). Trdna polna delovna mesta, ki so mi jih ponudile stranke, sem zavrnil.

Z vidika kariere je bila to zagotovo napaka: moj mož ima zdaj vodilni položaj. Jaz, ki delam zunaj katere koli hierarhije podjetij, imam dokazane strokovne dosežke. Vendar pa sem se odrekel vzponu v smislu "vse več odgovornosti, vse več ustvarjalne svobode, vedno več denarja", običajno ženska. Zakaj? Ker mi primanjkuje domišljije, da si predstavljam, kako bi bilo mogoče na polovici sproščenega družinskega življenja, če sta oba starša v korzu polne zaposlitve.

Všeč mi je biti s svojimi otroki

Čeprav delam fleksibilno, čeprav moj mož pere oblačila, kuharje, študira z otroki ali jih pripelje do zdravnika, čeprav sta naš sin in naša hči že zelo neodvisna, vedno obstajajo faze, v katerih ki jih mi, starši, komajda obvladujemo poleg predvidenega dela in nepričakovanih težav, ki jih življenje prinaša starejšim otrokom.To so faze, v katerih se zamrznjena pica postreže vsako drugo noč, ko bolan otrok pomeni organizacijsko katastrofo ali zelo slabo vest, ker mora ostati doma cel dan sam, kjer živimo moj mož in jaz, večinoma živimo. medsebojno komuniciranje v obliki seznamov opravil in tako malo naših prijateljev, da nismo prepričani, ali jih še imamo. Poznam samohranilce, ki stalno živijo na ta način. Nikoli se nisem mogel premagati, da bi prostovoljno prevzel takšno življenje v večnem galopu.

Poleg tega, čeprav ta stavek te dni skorajda zazveni - vsaj takrat, ko ga ženska izgovori: Rad bi bil s svojimi otroki, še posebej, ker so starejši. Zavedam se, da jim kmalu ne bo mar za pogovor s starši, kuhanje ali odhod v kino. Toda dokler se počutita tako, hočem, da lahko tako dolgo vzamem čas - ne le za spremembo -. Mimogrede, moj mož mi je zaželel to svobodo, saj mu od časa do časa zavidam zaradi njegove kariere.

Delodajalci se morajo zavedati, da družina stane čas

Vedno sem si želel delati zaradi veselja in neodvisnosti. Kaj nisem hotel: družina, kjer oba starša ustvarjata kariere ves dan. Ne verjamem, da mora nujno biti mati, ki ima krajšo kariero. Trdno verjamem, da lahko moški prav tako vzgajajo otroke - že od samega začetka. Če moj mož ni začel delati veliko prej kot jaz, ne bi bila noseča in brezposelna brez zaposlitve, če mi te okoliščine niso prinesle dela, morda bi se vse spremenilo. Ali "popolnoma drugačno" samodejno pomeni "veliko bolje", ne vem. Kaj vem zagotovo: da moje življenje - kot vsako drugo - vsebuje tudi kompromise in da mi je še vedno zelo všeč. Čeprav doslej nisem dobil največjega profesionalnega uspeha.

Družba in še posebej delodajalci se morajo končno zavedati, da družina stane veliko časa. Da matere in očetje, ki skrajšajo delovni čas, ponavadi tega ne storijo zaradi pomanjkanja poklicnih ambicij. Zavezano delo v 20 urah na teden je prav tako mogoče kot v 40. Vendar pa so zanimivi, zahtevni položaji še vedno nagrajeni po motu "v celoti ali sploh". Dokler je tako, podjetja ne morejo računati na ženske - in vedno bolj tudi na moške - kot sem jaz. Predvsem delodajalci morajo spremeniti svoj odnos. Ne mi.