kariera
Maj 6, 2024

21 odstotkov manj plače! Kje je protest?

Moja zadnja razlika v plačilu med spoloma, ki sem jo doživela pred enim letom. Po osmih letih samostojnega novinarja sem zopet imela stalno zaposlitev. Prvo plačilno listo je prišel in moj mož, tudi urednik, in sem se nagibal nad svojim neto prihodkom, da bi ponovno izračunal, koliko bi vsi plačali v naš gospodinjski proračun.

Na naš prvi dan, pred dvanajstimi leti, smo zaslužili približno enak znesek. Vedel sem, da bo zdaj drugače - delal sem 83 odstotkov, delal je polni delovni čas. Ko sem videl vrzel v črni in beli barvi, sem se pogoltnil po pivu po delu: tretjina manj, kljub isti davčni kodi. Prekleto, tako veliko - kako je to mogoče? Ali sem neuspeh pri plačah govoril? Je bil to dokaz, da je bila moja ljubezen do eksperimentiranja na delovnem mestu običajno večja od moje želje po varnosti? Ali pa je tudi ta vrzel povezano z dejstvom, da sem bila ženska, natančneje: mati, ki zaradi otrok ni bila več tako produktivna in prilagodljiva?

Mogoče je bila mešanica vsega - in še nekaj razlogov? Tisto noč sem dolgo časa ležal buden: kako daleč bi se škarje širile? V mojem krogu prijateljev (večina izmed njih je med 35 in 55, mnogi imajo otroke), obstajajo natanko dva para, v katerih zasluži več kot on. Za druge - in ženske nikakor niso uničile svojega delovnega časa za homeopatske odmerke - razlika v plačah se giblje med deset in 40 odstotkov. Statisti morajo biti zadovoljni s tem: v povprečju to ustreza približno 21 odstotkom, ki ločuje povprečne bruto urne plače žensk in moških. Po drugi strani pa me samo razjezi.

Vir: Zvezni statistični urad 2018 (podatki za leto 2017)

Velik protest v Nemčiji je izginil, čeprav dejstva vabijo k protestu

Za nekaj sto do tisoč evrov manj na mesec je odvisno od cele verige izgub: Skoraj 50 odstotkov manj dohodka kot moški zbirajo ženske v času svojega celotnega poklicnega življenja, je izračunal direktor raziskave Hamburškega inštituta za mednarodno ekonomijo Christina Boll. Odvisno od industrije, to dodaja pol milijona. Kasneje je pokojnina ustrezno nižja, Gender Pension Gap pa je v Nemčiji 53 odstotkov.

Vir: Tedensko poročilo DIW 43/2017 (podatki iz leta 2012)

Ni čudno, da je skoraj vsaka peta ženska, starejša od 65 let, izpostavljena tveganju revščine. Skoraj z vsako od teh številk smo precej nad povprečjem EU. In že leta. To nas je že moralo pripeljati do več sto tisoč ljudi na ulicah, pred izvršnimi uradi, sodišči in parlamenti, tako da se je razlika v plačah zmanjšala kot oslabljen balon. Toda velik protest? Ostanem v Nemčiji do sedaj.

Vir: Zvezni statistični urad 2018

Vir: Eurostat 2018 (podatki iz leta 2016)

Ženske se ne bi smele zadovoljiti z nižjimi plačami

Zakaj? Seveda so vzroki za razlike v plačilu med spoloma zapleteni. Krivna povprečna plača žensk je redko zlobni mačo šef. Toda mešanica stoletnih naraščajočih prikrajšanosti, stalnih vzornikov - in včasih tudi našega vedenja, razvozlavanje in spopadanje z vsemi je zamudno, naporno in neprijetno, potreben je čas, moč in živci.

Tudi meni se zdi, da so se mnogi sprijaznili z nizkimi plačami, kot s strganjem kalcificiranega espresso aparata.

Po geslu: Samo dovolj. Raziskovalci to imenujejo "normativna sila obstoječih razmer".

Študija, ki jo je izvedla Univerza v Konstanzu, kaže, kje je razlika v plačilu med spoloma vodilna: presojanje žensk in moških o tem, kako pošteno ocenjujejo določene plače, sta oba povsem v redu, če ženska zasluži plačo, ki je enaka osmim odstotkom pod človek laže. Torej namesto 100 evrov, je samo 92 - navaden, ker ima človek, ki opravlja delo, prsi namesto penisa. "Nismo mi nekakšne vrste," je leta 1912 napisala soproga Anita Augspurg v svojem "Pozivu k glasovanju žensk". No, moraš reči stoletje kasneje: Če je? S plačo, očitno še.

Nekaj mora premakniti!

Resnično, to ne more trajati tako. Nekaj se mora končno premakniti v tej zadevi - v glavah, podjetjih, parlamentih. Ker so možnosti za to dejansko skoraj nikoli: gospodarstvo je v razcvetu, podjetja iščejo strokovnjake, raznolikost je trendna beseda ure. Vse to delavcem daje ogromno moč, da od podjetij zahtevajo več plač, boljših delovnih mest in prožnejšega delovnega časa.

Obstajajo države, kot sta Danska ali Združeno kraljestvo, ki že pritiskajo na podjetja, da zapolnijo svoje razlike v plačilu.Obstajajo iznajdljivi umi, kot sta Julia Borggréfe, nekdanja vodja kadrovske službe v Messe Berlin, ali Henrike von Platen iz laboratorija Fair Pay Innovation Lab, ki pripravljajo koncepte o tem, kako bolj pošteno oceniti delo žensk in moških in zapolniti plačne razlike v podjetju.

Predvsem pa je vedno več žensk, ki so tako ogorčene zaradi razlike v plačilu med spoloma, da je ne upoštevajo več kot samoumevne ali se same krivijo, ampak se branijo glasno in samozavestno. V Hollywoodu so zmagovalci oskarja, kot sta Jennifer Lawrence in Patricia Arquette, razočarali na odprtem odru ali v odprtih pismih. V Nemčiji so igralke, kot sta Maren Kroymann ali Katrin Sass, govorile o lastnih izkušnjah glede razlike v plačilu. Novinar ZDF Birte Meier in glavni tesar Edeltraud Walla sta se borila za pravico do pravičnega plačila prek različnih sodnih organov. V ženskih stavkah na Islandiji ali v Španiji - in to leto na mednarodni dan žensk prvič v Nemčiji - milijoni odstopijo delo v protest.

Kaj se mora zgoditi, da so ženske pravičnejše?

Predstavljamo pet strategij za ženske, ki jih je treba plačati pošteno (močni zakoni, več denarja za socialne poklice, več žensk v poklicu STEM, tabu posnetek s krajšim delovnim časom, več pogovorov).

Toda še vedno je šesta. Res je, da stane veliko živcev, vendar je še posebej pomembno: pogosto bi morali nasprotovati tistim, ki nas želijo prepričati, da je razlika v plačah predvsem krivda samih žensk. Ker so dela s krajšim delovnim časom prepogosto, so se slabo plačevali poklici, preveč mehka pogajanja. In ostalo, tako imenovani prilagojeni razkorak približno šest odstotkov, ki dejansko temelji na neposredni diskriminaciji, je zdaj res Kinderpup.

Vir: Boll / Lagemann 2018: Razlika v plačilu med spoloma v državah EU na podlagi SES 2014, DOI: 10.2838 / 978935

Če spoznate takšnega, ga prosim povabite na kavo. In najprej izračunajte, koliko šest odstotkov za nemški povprečni bruto letni dohodek znaša 34 285 evrov: 2057 evrov. Je to res nepomembno?

Potem se posvetite teoriji dolgov: če ženske želijo več denarja, zakaj ne delajo več, postanejo top manager IT skupine in se pogajajo ob naslednji priložnosti tako močno, da so bonusi le mehurčki? Ženske že veliko delajo, povprečno 45,5 ur na teden celo eno uro več kot moški.

Vir: Drugo poročilo o enakosti spolov zvezne vlade 2017 (podatki iz leta 2015)

Težava je v tem, da so plačali le tretjino, moški več kot polovico. Rešitev bi bila: več neplačanega dela v moških rokah, več plačanih v ženskih rokah. Vendar pa izvajanje ne uspe, kot je znano pogosto.

Škandal: matere zaslužijo precej manj kot ženske pred rojstvom svojih otrok

Šele pred kratkim je mednarodna raziskovalna skupina izračunala, da matere v Nemčiji zaslužijo le 61 odstotkov tistega, kar so dobile v letu pred rojstvom deset let po rojstvu svojega prvega otroka - predvsem zato, ker imajo od takrat le pol dni ali ne delajo več. Točno: To je škandal.

Ampak to ni samo krivda matere, ki naj bi se raje udejanjale med vedri za plenice in krpami, kot pri delu. Toda tako pogosto očetje, ki se bojijo ali pa preprosto ne želijo skrajšati svojega delovnega časa v korist otrok, nadrejenih, ki moške zadržujejo v krajšem ali starševskem dopustu, in - presenečenje - pogosto veliko nižjih plač žensk, ki (zlasti v kombinaciji z davčnim sistemom, ki je izpadel s časom, ključno besedo: razdelitev zakonske zveze, delitev gospodinjstva in zaposlitve v razmerju 50:50 pogosto povzroča gospodarsko norost.

Stopnja plač v industriji, kjer prevladujejo moški, se zmanjšuje, ko tam dela več žensk

Vaš sogovornik se ukvarja z dobrim inženirjem v hiši, položaj pa bi bil drugačen? Pravilno. Verjetno pa ne bi pomagalo, če bi se nenadoma spremenile vse ženske v poklicu STEM, nenazadnje pa tudi pomanjkanje kvalificiranih delavcev v domovih za starejše in v dnevnih centrih.

Razen tega študije kažejo, da povečanje deleža žensk v industriji, ki je nekoč prevladovala moški, ne povzroči samodejno, da bi tam ženske nenadoma ustvarjale ogromne dobičke. Toda, da povprečna raven plač v industriji pogosto pade - ker ženske tam manj v primerjavi s svojimi moškimi kolegi.

Poleg tega je v mnogih "moških industrijah" še posebej težko povečati dejansko dobro plačane položaje za ženske. Inženir trpi tudi zaradi razlik v plačah med spoloma - priznano na višji ravni kot socialni pedagog.

Noro! Ženske, ki zahtevajo več denarja, so v nasprotju s pojmom ženskosti

Potem bi se ženske morale pogosteje pogajati, poklicati sogovornika. Prav tako. Edino vprašanje je: ali bi to pomagalo? Ekonomistka vedenja Iris Bohnet je na podlagi številnih raziskav prepričljivo utemeljila, zakaj je ženskam težje kot moškim težje doseči pogovore o plačah. Dejstvo, da zahtevajo karkoli, je v nasprotju s splošno idejo ženskosti.Zašel? Prav.

Toda namesto, da bi se navdušil nad tem, Bohnet priporoča igranje odprtih kart z naslednjim poker plačilom: Pokažite pogajalskemu partnerju problem stereotipnih klišejev in nato pritegnite v ring na prijazen, a odločen način. Z vedenjskega ekonomskega vidika se poskuša kot ženska v službi prilagoditi pravilom moških, in sicer kljub temu, da gre za kolo hrčka. Bohnetovo prepričanje dejansko napreduje le z enakimi pravicami, ko se pravila spremenijo. Na primer, namesto da bi predali predmete in denar, bi morala podjetja razkriti, zakaj je kdo zaslužil kaj in koliko in na katerem mestu. Šele takrat bo diskriminacija postala vidna. Lahko bi se borili.

Razlika v plačilu med spoloma ne sme ostati tabu tema!

Ali s temi argumenti prepričate povabilo kave? Resnično, ne vem. Ampak vi ste storili vsaj nekaj, kar še vedno komaj kdo upa: Govorili ste. O ženskah, moških in denarju - po mnenju sociologa Jutte Allmendinger je velika tabu tema našega časa. Če želimo zapolniti razliko v plačilu med spoloma, ne bomo več imeli ničesar: prekiniti moramo ta tabu. Ker je toliko odvisno od tega. Zato: Pogovorite se! Vprašanje! Šop trave! V službi in doma. S partnerjem, kolegi, nadzornikom. In takoj začnite z: Kdaj je bila vaša trenutna razlika v plačilu med spoloma?

Izmenjava v skupnosti ChroniquesDuVasteMonde: In kako ste?

Menimo, da sta izmenjava in preglednost pomemben korak k spremembam. Kakšne so vaše izkušnje z razliko v plačilu med spoloma? Ali dobiš, kar si zaslužiš? Tudi v primerjavi z moškimi kolegi? Ali je plača enaka, toda z dodatki ali bonusi se moški obravnavajo več? Kakšne izkušnje imate s svojimi nadrejenimi, razpravami o plačah in vsakodnevno mizoginijo pri delu? Klepetajte v skupnosti ChroniquesDuVasteMonde - veselimo se zanimivih razprav!