Nova zakonodaja v Franciji: Po delu ni več stresa na delovnem mestu

Vedno smo na voljo

Mnogi med nami se zdijo že dolgo normalno, da je meja med službo in zasebnim življenjem izginila: zvečer je bila pošta s? od šefa in na počitnicah? zelo nujno vprašanje (žal!)? kolega na sestanek z novo stranko. In ko smo bolni, se samo povlečemo do računalnika doma. Izklop? Izključena!

Toda možnost, da se izklopite, je pomembna? V prostem času ne želimo priti do izgorelosti in resnično biti tam za družino in prijatelje. Ne samo fizično, temveč tudi duševno.

Pravica do ustavitve po zakonu

Francija zdaj zakonsko ščiti čas zapiranja: V bistvu omogoča zaposlenim, da po službi izklopijo pametni telefon. Od 1. januarja 2017 velja ustrezna uredba za vsa podjetja z več kot 50 zaposlenimi.

Vendar pa zakon ne vsebuje avtomatizma. Vodstvo se mora ukvarjati z načinom večerne digitalne prehrane s predstavniki sindikatov. Če pa sporazum ni dosežen, se delodajalcu ni treba bati sankcij.

Nemška podjetja se že izklopijo

Pravzaprav so podobna pravila veljala za posamezna nemška podjetja že leta: Volkswagen je na primer od leta 2011 izklopil strežnike za pametne telefone in jih bo znova zagnal zjutraj. Med vsemi komunikacijskimi velikani Telekom je bilo že leta 2010, da po delu in počitnicah ni mogoče zaposliti nobenega zaposlenega. V BMW se lahko delo zaračuna po urah po urnem računu.

V Nemčiji je zakonsko urejen tudi prosti čas

V Nemčiji že obstajajo dolgoletni pravni predpisi glede časa zapiranja. Zakon o delovnem času določa, da imajo zaposleni pravico do nemotenega odmora. Navaja: "Po delu je upravičeno do neprekinjenega enajstih ur počitka."