Delna past: "Ženske morajo vedeti, kako resne so posledice!"
ChroniquesDuVasteMonde: V zadnjem času je kabinet sprejel zakon za večji kapital. Ali je razlika v plačilu med ženskami in moškimi kmalu pretekla?
CHRISTINA BOLL: Ne. Zakon je pomemben, ker daje ženskam pravico vedeti, za kaj so plačani. To ustvarja preglednost in koristi vsem sodelujočim. Vendar z njim ne bomo mogli zapolniti razlike v plačah.
Zakaj?
Ker je le delno povezana z resnično diskriminacijo? Torej z dejstvom, da so ženske enako plačane manj dobro plačane zaposlitve kot moški. Nasprotno, ženske imajo pogosto slabše pogajalsko stališče glede plačnih vprašanj, na primer zato, ker so manj mobilne zaradi otrok ali ker imajo preprosto drugačno kariero kot moški.
Misliš, da se otrok zlomi?
Pravzaprav so pomemben dejavnik, zlasti med starejšimi generacijami. V primeru mladih žensk se trajanje prekinitve dela občutno zmanjša, saj ima starševski dodatek velik učinek. Toda kaj se le malo spremeni, je naklonjenost mater s krajšim delovnim časom. Več kot vsaka druga delovna nemška mati deluje celo zmanjšano, tudi če je najmlajši že dosegel starost najstnikov. To ima posledice? ne samo za mesečno plačo, ampak tudi za celotni dohodek, ki se kopiči v njihovem življenju.
Na ta dohodek za preživetje ste pravkar objavili študijo? z zaskrbljujočimi številkami.
Analizirali smo podatke za skoraj 94.000 žensk in moških, rojenih med letoma 1950 in 1964, in ugotovili, da so ženske v 30 letih v povprečju nakopičile skoraj 50 odstotkov manj dohodka kot moški. V nekaterih panogah, kot so prodajne poklice, je razlika še večja. V povprečju moški zasluži približno milijon evrov v 30-letnem obdobju, ženska pa le nekaj manj kot 400.000 evrov. Iz te razlike lahko kupite hišo. In večina vrzeli se nanaša samo na prekinitve poklicne poti, povezane z otroki, in na veliko dela s krajšim delovnim časom.
Dokler otroci ne pridejo, ali so prihodki še vedno relativno enaki?
S slabostmi da. Le v tako imenovani družinski fazi, tj. Med 25 in 35 leti, nenadoma postanejo zelo različni. Ta vrzel potem ostane do upokojitve? tudi zato, ker matere pogosto ostanejo s skrajšanim delovnim časom po družinski fazi.
Sliši se, kot da je krivda za ženske: samo morajo delati več.
Ker v zadnjih letih to vse bolj delajo, je razlika v plačilu nižja tudi za mlajše generacije. Vendar ne smemo pozabiti: mnoge matere so preprosto prisiljene k zmanjšanju dela. Na primer, ker delodajalec ne dovoli vrnitve na polni delovni čas. Ali zato, ker manjka otroški center, ki ponuja kvalificirano polno časovno oskrbo. Tudi zakaj morajo ženske le začasno ustaviti ali skrčiti, če imajo otroke ali sorodnike, ki jih morajo skrbeti? Ali ne morejo tudi moški? Po mojem mnenju so tu tudi podjetja in politika. Z boljšo promocijo žensk, več prostorov za varstvo otrok in spodbudami za družinske člane, da si delijo skrb za delo, si morajo prizadevati, da ženske tako dobro zaslužijo, da so finančno neodvisne in ne osiromašijo starosti. Še posebej zato, ker ne smemo pozabiti na še en pomemben rezultat študije: Čeprav ženske delajo s polnim delovnim časom, obstajajo razlike med moškimi v skoraj vseh sektorjih.
Torej ste diskriminirani?
Vsaj manj pogosto kot moški dosežejo položaje, kjer se izplačujejo resnično visoke plače, kot so izvršna delovna mesta. Govorili smo že o razkoraku v plačah v prodaji. Čeprav ženske na takih delovnih mestih delajo s polnim delovnim časom, zaslužijo približno 20 odstotkov manj kot moški.
Ali obstajajo celo sektorji, v katerih ženske in moški zaslužijo enako dobro?
Za pregledane letnike obstajajo celo sektorji, v katerih ženske pri neprekinjenem polnem delovnem času zaslužijo več kot moški. Na primer, v sektorju oskrbe. Na žalost so to pogosto poklicna področja, kjer splošna raven dohodka ni zelo visoka. Izjema so pisarniška dela v javni upravi. Te so izjemno plačane za ženske s srednjo stopnjo izobrazbe. In moški in ženske si zaslužijo isto.
Vi ste mati treh otrok. Ste že kdaj izračunali, koliko evrov ste izgubili s prekinitvami za otroke in s krajšim delovnim časom?
No, temu sem se izognil. Prav tako bi rekel: Točna vsota ni bistvena. Ženske bi morale vedeti, da ima resne posledice, če si vzamejo dolg odmor ali delajo s krajšim delovnim časom. Potem se zavestno odločite.
