Retorika za ženske
Radoveden, opazujem udeležence seminarja. Vsi so videti zelo samozavestni, okretni in izkušeni. Komaj si predstavljam, da imajo jezikovne težave pri uveljavljanju. Radoveden sem, a tudi malo živčen. Predstaviti se moramo in posneti. Nazadnje sem videl nekaj čestitk za poročni video - to je bilo trezno.
Moj sosed je Durdane. Deluje kot edina ženska v srednjem vodstvu podjetja, ki proizvaja slušne vsadke. Je majhna, majhna oseba. Njen šef misli, da bi lahko na sestankih naredila več, pravi. Zato se udeležuje seminarja. Zdaj je moj čas: poskušam poudariti nekaj besed z nekaj gibi. Govor telesa izžareva varnost in samozavest, pojasnil je predavatelj seminarja Ute Höfer. Moški imajo praviloma manj težav s tem, seveda imajo prostor. Počutim se nenaravno: moje geste so zagotovo pretirane in oblečene. Naslednja video analiza kaže: Pravzaprav nisem naredil nobene geste. Ko govorim, ne dvignem svojih rok, temveč sem pol srca trzal roke in naredil majhne kretnje. Večino časa roke visijo šibke in šibke.
Ni lažne skromnosti
Ute Höfer mi svetuje, da vzamem nekaj v roko, ki zagotavlja varnost. Toda opozarja tudi: svoboden list papirja se z lahkoto trese in izda napetost zvočnika, pero skuša obrniti okrog njega. Najboljša rešitev so indeksne kartice, na katerih lahko napišete nekaj ključnih besed - ali samo smeška, zaradi česar ste pogumni.
Večina nas lahko uporabi malo več tega - s samozavestnim jezikom telesa, drugi pa se tudi borijo. Nekateri tečejo naprej in nazaj, polagajo glave na eno stran - ponižni odnos, kot se učimo - ali dvigajo ramena negotovo. Toda naša razprava o video posnetku tudi kaže, da nismo bili tako slabi, kot smo se počutili v kratkem uvodnem krogu. V ponavljanju je komajda opazen zdrs jezika, ki ga dojemamo kot dramatičnega. Tudi občutek, da je nit popolnoma izgubila, je varljiva - nihče ni opazil. Glas je tresel od vznemirjenja - tudi nihče ni slišal tega.
Ute Höfer zavira našo samokritičnost, saj je to tipična ženska: Imamo velika pričakovanja, želimo vse narediti popolno in takoj iskati napako pri nas. "Če moški ne morejo plavati, je krivda kopalk!" - navdušeni smeh v seminarski sobi. "Ni lažne skromnosti," svetuje trener. »Moški ustvarjajo naravno okolje, v katerem se počutijo udobno, in ženske se preveč skrbi, ali bi jih bilo mogoče obravnavati kot težko ali pa se ukvarjajo z drugimi stvarmi, kot je boljše spopadanje s flipchartom kot z uporabo PowerPointa. potem ga uporabite, tudi če vam bo povedano, da ni običajna. "
Vedno smo prvič videni kot ženska
Trener Ute Höfer
Ute Höfer ve, o čem govori. Že več kot pet let izvaja seminarje za ženske na Akademiji Haufe. Povpraševanje je veliko, seminarji so skoraj vedno v celoti rezervirani. Toda diplomski pedagog usposablja in svetuje vsestransko. Vodila je zaposlene v kovinski industriji in politiki. Ute Höfer izžareva varnost in mir. Po kratkem času je vzdušje na seminarju sproščeno, problemi in vprašanja se odkrito obravnavajo.
Na primer, tema oblačil: Udeleženec ima Jaket s predolgimi rokavi. Podatek, vendar pomemben, ker je motil celoten vtis. "Vedno smo prvi kot ženska, moški kot strokovnjaki," pravi trener. "To je razvidno iz razprave o Angeli Merkel, s katero se moramo preprosto spopasti, in kaj pritegniti, v katerih razmerah je zelo pomembno."
Protest iz naših vrst: Ali se morate resno prisiliti v kostum za pomembne sestanke, če se raje oblačite individualno, modno ali preprosto oblečete udobno? Nasvet trenerja, ki sodeluje tudi s slogi svetovalcev: Nihče se ne bi smel ukriviti, vendar mora biti učinek njegovih oblačil jasen. In tisti, ki se prilagodijo svojemu okolju, so lažji. "Pravilna oprema je del predstave," se strinja Kerstin. Samozaposlena je kot svetovalka in redno predstavlja pred svojimi strankami. Durdane tudi resno obravnava vprašanje oblačil: "Včasih sem se prikril v preteklosti, medtem pa imam veliko stvari, ki so formalne, vendar niso uspele."
Moški govorijo, da se predstavljajo
Naslednja vaja nas najprej preseneti: ponovno se moramo predstaviti, tokrat bolj podrobno in s pripravo.Vendar obstaja razlog za to ponovitev: večina žensk se mu zdi neprijetno, če se postavi v ospredje in govori o sebi. Zato se moramo zavestno spopasti s to situacijo. In res, mnogi iz skupine pred kamero bežijo v dolgih pojasnilih o stroki - in ne govorijo o sebi.
Na primer, govorim o spletnem novinarstvu. Konec koncev, kratek videz pred kamero stane več kot prvič. Indeksna kartica v roki mi daje večjo varnost v govorici telesa. Nenadoma imam veliko za povedati, toda štoparica teče. Povečujem hitrost govora in še vedno brezupno pokrivam načrtovani čas govora. V razpravi, ki sledi, drugi pohvalijo moj glas in obrazne izraze. Ampak sem bil prehitro, komaj kaj odmora, da bi besede delovale.
Ne govorite preveč o sebi, misli Olivia, ki je po moji vrsti. Podrobno opisuje kompleksne procese v letalski tehnologiji, ki zagotavljajo varnost potnikov. "Svoje naloge lahko na kratko povzamem," pravi, omenja le naključno, kaj je še doživela in dosegla: nekaj let je preživela v Aziji, kjer je delala na različnih področjih, poleg tega, da je sama sama zaposlila dva otroka. , "Bodite bolj pomembni, radi bi izvedeli več o tem!", Pravi Durdane kasneje
Tako kot Olivia, so mnogi med nami v njenem jeziku manjši, kot je potrebno, s stavki, kot so "Imam malo izkušenj" ali "Ne poznam sebe na tak način". In veliko nas je samo "malo", "morda" ali "malo" - tipične omejitve in vernierlichungen v ženskem jeziku. Ženske same ocenijo, zaprosijo za dovoljenje, govorijo tiho in previdno. Zastavljajo veliko vprašanj, poslušajo in vzamejo svoje kolege resno. Ženske govorijo, da vzpostavijo odnose. Moški uporabljajo jezik za zastopanje. Bolj verjetno je, da bodo prekinili, ignorirali drugega, spremenili temo ali dali neoviran odgovor, tudi če niso seznanjeni. Premišljeno poslušamo pripombe Utes Höfer, ker odražajo mnoge od tega, kar smo videli.
Dobro delo ni dovolj za napredovanje
Ali niso to tudi klišeji? nekateri se zdaj sprašujejo. Na tem seminarju je veliko pretirano, da bi bilo bolj jasno, kot je na začetku pojasnil direktor. Ne gre za ocenjevanje ali ocenjevanje. Posamezni vzorci vedenja imajo svoje prednosti. Cilj ni v prihodnosti komunicirati kot človek. Razlike bi nam morale postati jasne, da se jim bomo lažje prilagodili. Spet premišljeni obrazi, potem nenadoma skoraj vsakdo ima kaj povedati o tej temi, poročati o izkušnji: tam je kolega, ki nikoli ne prizna napak in prevzame samo naloge, za katere so zagotovljeni lovori. Nadrejeni, ki ne prenaša močne ženske. Svetovalec, ki govori o "analizi rjavega papirja", ko zapiše nekaj o rjavi papir. Zaposleni, ki je samodejno zadržan za nadzornika. Stranka, ki dovoli edini ženski v svetovalni skupini, da napiše protokol.
Allen je dobro govoriti. Ute Höfer tiho analizira, svetuje in spodbuja. Seveda bi jih nekateri želeli odpeljati na naslednje srečanje. Prav tako govori o svojih izkušnjah na drugih seminarjih: "Ženske se želijo naučiti, kako se uveljaviti, ne da bi poškodovale druge." Moški imajo veliko manj problema s hierarhijo. "V skupinskem delu najprej pojasnijo, kdo je govornik, vendar so ženske pomembne. da se vsi počutijo dobro, imajo visok standard solidarnosti. " Tiho in dejansko ženske delajo same, trdno prepričane, da jih bo nekdo odkril, če bodo le dovolj dobre. Iščejo naloge, ki jih uživajo ali jih izpolnjujejo.
Moški so pazili, da je naloga povezana s prestižem. "Zvečka je del plovila!" Mnoge ženske se upirajo ideji, da morajo nenehno vzdrževati svoj položaj, vendar je bolje povedati o njih: "Imajo lase na zobeh", kot "slišijo tako malo o Ms. XY". Toda Ute Höfer tudi jasno navaja, da tudi ženske moči prinašajo veliko, če jih namensko uporabimo: Na primer, če kdo namerno izzove ali moti.
Brani se proti napadalcem in znalcem
Na seminarju smo do sedaj bili dobrohotna publika. Zato na koncu dveh dni vadimo v sili. V skupinah po trije zagovarjamo nesmiselno temo proti ugovorom občinstva. Moja skupina se zdaj zavzema za moške, ki nosijo krila. Drugi se resnično začnejo premikati, obstajajo zavrženi ugovori, vprašanja in provokacije. Prizadevamo si razmisliti o nasvetu Uteja Höferja: ne počutite se osebno napadenega in se premaknite v obrambni položaj. Toda ostanite mirni in ne skrbite. Kot trenerka je sama doživela veliko takšnih situacij.
Vaš recept za uspeh: Uporabite svoje sposobnosti strateško. Ženske so dobre za empatijo z drugimi in jim dajejo pozornost in priznanje. To se lahko izkoristi: »Če veste, da imate osebo, ki v krogu pozna veliko ljudi ali jih pozna, ga odvrnite od rdeče preproge in mu dajte občutek, da je pomembna - toda potem, če vam to ustreza. Vprašajte ga o njegovi izkušnji ali mnenju. " Še en pomemben nasvet: razumeti konflikt kot igro, sprejeti izziv. Zakaj mora biti tako grozno, da je tam gor? Bitka besed je lahko tudi zabavna. Ute Höfer nas je prepričal. Če bomo kasneje, na naših delovnih mestih, lahko vzeli le malo zabave in vneme seminarja, potem upoštevajte kolege.
Test: Ali moški v službi kradejo predstavo?
Kako komunicirate v poklicnem življenju? Moški ali ženski? Ste sprejeli nekatere moške strategije? Ali ste precej ženska, ko govorimo, se pogajamo in delamo?
Tukaj gre na test!
kontrolni seznam
Zabava: Srednje smo se veliko smejali, vendar je seminar tudi naporen izziv.
Diskriminacija faktor: Nizka, ne gre za posmehljive moške vedenjske strategije. In cilj ni pustiti žensko.
Bi priporočil prijateljem: V vsakem primeru bi imeli koristi od retoričnega usposabljanja.
Za koga: Občasno bi morali biti v situaciji, da govorite pred ljudmi. Seminar je namenjen strokovnjakom in vodilnim delavcem.
